HR-Adviseur 36u/w
Volgnummer: 130698
Publicatiedatum: 10-07-2026
Locatie: HEERLEN
Standplaats: HEERLEN
Duur: zsm - 31-03-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-07-2026
Organisatie:
GGD Noord- en Oost-Gelderland (NOG) is de gemeentelijke gezondheidsdienst van 22 gemeenten in onze regio. Wij bieden alle inwoners actief een gezond houvast. Met onze gezamenlijke kennis zetten wij ons in voor het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid van de inwoners. Dit doen we met aandacht voor een gezonde fysieke en sociale leefomgeving en een goede mentale gezondheid voor iedereen. Aandacht voor gezondheid brengt ons samen. Zo maken wij het verschil in onze regio.
Opdracht
Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je sparringpartner voor het management. Je ondersteunt hen bij uiteenlopende HRvraagstukken: van verzuim en functioneren tot ontwikkelgesprekken en strategische personeelsplanning. Je helpt bij het bouwen aan een cultuur waarin we elkaar durven aan te spreken én resultaatgericht samenwerken.
Daarnaast zorg je dat de basis op orde is. Je werkt samen met onze HR-administratie en houdt oog voor deuitvoering van processen zoals in-, door- en uitstroom, wijzigingen in dienstverbanden en het naleven van afspraken binnen de CAO SGO. Adviseren en doen gaan bij jou hand in hand.
In het kort:
Je adviseert leidinggevenden over personeelszaken, casuïstiek, verzuim en teamontwikkeling. Je draagt bij aan een betere aanspreekcultuur en duidelijke HR-structuren.
• Je ondersteunt bij voorbereiding op crisis- of noodsituaties, zoals de inzet van personeel tijdens gezondheidscrisissen;
• Je bewaakt HR-processen, van het opstellen van een arbeidsovereenkomst tot het doorvoeren van een functiewijziging;
• Je denkt mee over resultaatgericht werken en de flexibiliteit van functies in een veranderende organisatie;
• Je werkt samen met collega’s binnen HR aan beleid én uitvoering.
Functie-eisen:
Aantoonbare afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van HR-Adviseur.
Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
Wensen:
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur in een complexe of publieke organisatie.
Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op HR gebied.
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met YouForce.
Aantoonbare affiniteit met thema’s als aanspreekcultuur, organisatieontwikkeling en wendbaar organiseren.
Aantoonbare werkervaring met de CAO SGO. Solliciteer nu!
Duur: zsm - 31-03-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-07-2026
Organisatie:
GGD Noord- en Oost-Gelderland (NOG) is de gemeentelijke gezondheidsdienst van 22 gemeenten in onze regio. Wij bieden alle inwoners actief een gezond houvast. Met onze gezamenlijke kennis zetten wij ons in voor het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid van de inwoners. Dit doen we met aandacht voor een gezonde fysieke en sociale leefomgeving en een goede mentale gezondheid voor iedereen. Aandacht voor gezondheid brengt ons samen. Zo maken wij het verschil in onze regio.
Opdracht
Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je sparringpartner voor het management. Je ondersteunt hen bij uiteenlopende HRvraagstukken: van verzuim en functioneren tot ontwikkelgesprekken en strategische personeelsplanning. Je helpt bij het bouwen aan een cultuur waarin we elkaar durven aan te spreken én resultaatgericht samenwerken.
Daarnaast zorg je dat de basis op orde is. Je werkt samen met onze HR-administratie en houdt oog voor deuitvoering van processen zoals in-, door- en uitstroom, wijzigingen in dienstverbanden en het naleven van afspraken binnen de CAO SGO. Adviseren en doen gaan bij jou hand in hand.
In het kort:
Je adviseert leidinggevenden over personeelszaken, casuïstiek, verzuim en teamontwikkeling. Je draagt bij aan een betere aanspreekcultuur en duidelijke HR-structuren.
• Je ondersteunt bij voorbereiding op crisis- of noodsituaties, zoals de inzet van personeel tijdens gezondheidscrisissen;
• Je bewaakt HR-processen, van het opstellen van een arbeidsovereenkomst tot het doorvoeren van een functiewijziging;
• Je denkt mee over resultaatgericht werken en de flexibiliteit van functies in een veranderende organisatie;
• Je werkt samen met collega’s binnen HR aan beleid én uitvoering.
Functie-eisen:
Aantoonbare afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van HR-Adviseur.
Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
Wensen:
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur in een complexe of publieke organisatie.
Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op HR gebied.
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met YouForce.
Aantoonbare affiniteit met thema’s als aanspreekcultuur, organisatieontwikkeling en wendbaar organiseren.
Aantoonbare werkervaring met de CAO SGO. Solliciteer nu!