Senior Teamleider IT - People Developer 36u/w
Volgnummer: 130405
Publicatiedatum: 08-07-2026
Locatie: ROTTERDAM
Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 01-08-2026 - 31-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-07-2026
Project:
Specialist SPL-C9
- Extern
Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.
Als Sr. Teamleider IT
- Sr. People Developer bij Stedin krijg je de kans om jouw passie voor leiderschap en digitalisering te combineren. Je werkt in een omgeving waar ontwikkeling centraal staat—van onze digitale producten én van de mensen die eraan bouwen. Je komt terecht in een vooruitstrevend team waar humor, drive en een positieve instelling de toon zetten. Hier krijg je de ruimte om écht te investeren in je mensen, met aandacht voor groei, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. En dat alles binnen een organisatie die volop in beweging is en waar jouw visie op leiderschap het verschil maakt. Jouw uitdaging? Je zorgt dat jouw mensen nu én in de toekomst beschikken over de juiste kennis, vaardigheden en mindset om impact te maken in onze Agile Release Trains. Zo krijg je nieuwe energie.
Hoe jouw dag als Sr. People Developer eruit ziet bij Stedin?
Start je jouw dag met een ontwikkelgesprek met een van je medewerkers. Samen bespreek je de voortgang van hun persoonlijke en vakinhoudelijke doelen, afgestemd op de resultaten die de Agile Release Trains (ART’s) moeten behalen. Je voert het goede gesprek, stimuleert eigenaarschap en zorgt dat jouw mensen kunnen groeien in hun vak én als persoon.
•
• Je coacht en begeleidt IT-professionals in hun ontwikkeling binnen Agile teams en vakgroepen (je geeft hiërarchisch leiding aan een groep van ongeveer 25-35 IT medewerkers).
• Als lid van het Tactisch Vierkant (Release Train Engineer (RTE), Solution Architecten en Product Managers) stem je capaciteitsvraag en -aanbod af, zodat het team optimaal kan presteren.
• Je hebt overleg met je collega Sr. People Developers over de impact van een budget wijziging op de Strategische Personeelsplanning van alle Agile Release Trains.
Lunchen doe je in het bedrijfsrestaurant op de 18e verdieping, zo geniet je van je eigen of verse lunch en van het uitzicht over heel Rotterdam. Of je loopt even de stad in voor een wandeling met een collega.
•
• Je coacht collega People Developers op de run & change backlog en stemt initiatieven af op organisatiedoelen.
• Je denkt met een breed perspectief vooruit over talentontwikkeling en ontwikkeling van vakgroepen, zodat jouw medewerkers klaar zijn voor de toekomst en weet dit voor het geheel van alle teams te overzien, IT breed.
• Vanuit je ervaring draag je bij aan het uitrollen van specifieke sourcing strategieën.
Op het eind van je werkdag sta je in een paar stappen op station Blaak, zo ben je lekker snel weer thuis.
Jouw sterke punten. Worden wij blij van.
Je bent een coachende leider die oprechte en doelgerichte gesprekken voert om mensen te helpen groeien in hun vak én als persoon. Met jouw verbindend vermogen creëer je een veilige en positieve werkomgeving waarin mensen zich gezien en gewaardeerd voelen, en weet je teams en stakeholders effectief met elkaar te verbinden. Tegelijkertijd beschik je over visie en daadkracht: je vertaalt strategische doelen moeiteloos naar concrete acties en schakelt soepel tussen lange termijn personeelsplanning en dagelijkse operationele vraagstukken. En je bent goed in het houden van overzicht van het totaal en kunt op basis van jouw kennis en ervaring verbetervoorstellen doen.
Wat jou verder onze Sr. People Developer maakt?
•
• Je beschikt minimaal over hbo+ werk en denkniveau.
• Je hebt minimaal 8 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring met mensgerichte focus in een dynamische IT omgeving (gewerkt binnen een Agile SAFe-framework) binnen een matrix-structuur.
• Je hebt ervaring met sourcingsvraagstukken en strategische personeelsplanning; je laat hier zien dat je naast het werk voor eigen teams ook team overstijgend impact kunt maken.
• Je hebt ervaring met prestatie- & ontwikkelmanagement. Je hebt ervaring met het voeren van gesprekken.
• Je kunt tactische doelstellingen vertalen naar persoonlijke doelstellingen voor de medewerkers.
• Je weet je mensgerichte focus om te zetten in bredere organisatievraagstukken; je bent hierin een goede sparringpartner voor het People Development Team en de Manager People Development.
Goed om te weten: Bij Stedin hebben we genoeg te doen. Daarom is deze rol voor minimaal 36 uur beschikbaar. Voor deze rol ben je minimaal 2 dagen op locatie (Rotterdam, Delft en 1x per kwartaal Utrecht) aanwezig.
Een goed team. Daar hoor je bij.
Meteen vanaf dag één maak je deel uit van de afdeling People Development. Dit team is halverwege 2024 gestart en bestaat inmiddels uit 16 collega's.
De focus binnen de afdeling People Development is het centraal stellen van de medewerkers en hen te laten ontwikkelen en groeien met impact: “Wij brengen talent in beweging”. Kernwoorden die deze afdeling omschrijven zijn humor, drive en positieve instelling. Binnen deze afdeling wordt People Development zelf als vakgebied ingezet. Je komt dus in een groep van gelijkgestemden met een volle focus op visie en groei van de mens.
Functie-eisen:
3- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.AlleGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaringKeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Kandidaat heeft minimaal hbo+ werk- en denkniveauKeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Kandidaat heeft minimaal 3 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring in een dynamische IT omgeving (gewerkt binnen een Agile SAFe-framework) binnen een matrix-structuurKeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Kandidaat heeft ervaring met sourcingsvraagstukken en strategische personeelsplanningAlleGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Kandidaat kan tactische doelstellingen vertalen naar persoonlijke doelstellingen voor de medewerkersHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Kandidaat heeft ervaring met prestatie- & ontwikkelmanagement + ervaring met het voeren van die gesprekkenAlleGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
4Kandidaat heeft ervaring en een bewezen track record met het bijdragen/opleveren van HR projecten zoals strategische personeelsplanning en het continu verbeteren van de impact die People Development maakt op het behalen van de IT- en business doelstellingen. Dit blijkt uit ervaring met team overstijgende projecten.KeuzemogelijkhedenJa de kandidaat heeft deze ervaring dit blijkt ook uit het CV. (4 Punten)Nee de kandidaat mist deze ervaring. (0 Punten)Handmatig toegevoegdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Belangrijke teamdata dat de kandidaat beschikbaar moet zijn;
- Kantoordagen maandag en donderdag
- 23-24 september 2026
- 9-10 december 2026Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional:
• is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij;
• in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel;
• is verzekerd voor werknemersverzekeringen;
• geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen;
• Een DUBV constructie wordt niet geaccepteerd;
• netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;KeuzemogelijkhedenKandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten) (3 Punten)Kandidaat is wel zzp'er of voldoet niet aan bovenstaande punten. (Niet aanbieden!) (0 Punten) (0 Punten)Handmatig toegevoegdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Graag marktconform aanbieden.
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaanAlleGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
0Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Wensen:
0Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?KeuzemogelijkhedenBetween (0 Punten)Circle8 (voorheen De Staffing Groep) (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
0Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.KeuzemogelijkhedenJa, de kandidaat is eerder werkzaam geweest binnen Stedin.
Let op: Benoem in de CV de reden van vertrek en/of referentie(s) binnen Stedin.
(0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder Solliciteer nu!
Duur: 01-08-2026 - 31-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-07-2026
Project:
Specialist SPL-C9
- Extern
Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.
Als Sr. Teamleider IT
- Sr. People Developer bij Stedin krijg je de kans om jouw passie voor leiderschap en digitalisering te combineren. Je werkt in een omgeving waar ontwikkeling centraal staat—van onze digitale producten én van de mensen die eraan bouwen. Je komt terecht in een vooruitstrevend team waar humor, drive en een positieve instelling de toon zetten. Hier krijg je de ruimte om écht te investeren in je mensen, met aandacht voor groei, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. En dat alles binnen een organisatie die volop in beweging is en waar jouw visie op leiderschap het verschil maakt. Jouw uitdaging? Je zorgt dat jouw mensen nu én in de toekomst beschikken over de juiste kennis, vaardigheden en mindset om impact te maken in onze Agile Release Trains. Zo krijg je nieuwe energie.
Hoe jouw dag als Sr. People Developer eruit ziet bij Stedin?
Start je jouw dag met een ontwikkelgesprek met een van je medewerkers. Samen bespreek je de voortgang van hun persoonlijke en vakinhoudelijke doelen, afgestemd op de resultaten die de Agile Release Trains (ART’s) moeten behalen. Je voert het goede gesprek, stimuleert eigenaarschap en zorgt dat jouw mensen kunnen groeien in hun vak én als persoon.
•
• Je coacht en begeleidt IT-professionals in hun ontwikkeling binnen Agile teams en vakgroepen (je geeft hiërarchisch leiding aan een groep van ongeveer 25-35 IT medewerkers).
• Als lid van het Tactisch Vierkant (Release Train Engineer (RTE), Solution Architecten en Product Managers) stem je capaciteitsvraag en -aanbod af, zodat het team optimaal kan presteren.
• Je hebt overleg met je collega Sr. People Developers over de impact van een budget wijziging op de Strategische Personeelsplanning van alle Agile Release Trains.
Lunchen doe je in het bedrijfsrestaurant op de 18e verdieping, zo geniet je van je eigen of verse lunch en van het uitzicht over heel Rotterdam. Of je loopt even de stad in voor een wandeling met een collega.
•
• Je coacht collega People Developers op de run & change backlog en stemt initiatieven af op organisatiedoelen.
• Je denkt met een breed perspectief vooruit over talentontwikkeling en ontwikkeling van vakgroepen, zodat jouw medewerkers klaar zijn voor de toekomst en weet dit voor het geheel van alle teams te overzien, IT breed.
• Vanuit je ervaring draag je bij aan het uitrollen van specifieke sourcing strategieën.
Op het eind van je werkdag sta je in een paar stappen op station Blaak, zo ben je lekker snel weer thuis.
Jouw sterke punten. Worden wij blij van.
Je bent een coachende leider die oprechte en doelgerichte gesprekken voert om mensen te helpen groeien in hun vak én als persoon. Met jouw verbindend vermogen creëer je een veilige en positieve werkomgeving waarin mensen zich gezien en gewaardeerd voelen, en weet je teams en stakeholders effectief met elkaar te verbinden. Tegelijkertijd beschik je over visie en daadkracht: je vertaalt strategische doelen moeiteloos naar concrete acties en schakelt soepel tussen lange termijn personeelsplanning en dagelijkse operationele vraagstukken. En je bent goed in het houden van overzicht van het totaal en kunt op basis van jouw kennis en ervaring verbetervoorstellen doen.
Wat jou verder onze Sr. People Developer maakt?
•
• Je beschikt minimaal over hbo+ werk en denkniveau.
• Je hebt minimaal 8 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring met mensgerichte focus in een dynamische IT omgeving (gewerkt binnen een Agile SAFe-framework) binnen een matrix-structuur.
• Je hebt ervaring met sourcingsvraagstukken en strategische personeelsplanning; je laat hier zien dat je naast het werk voor eigen teams ook team overstijgend impact kunt maken.
• Je hebt ervaring met prestatie- & ontwikkelmanagement. Je hebt ervaring met het voeren van gesprekken.
• Je kunt tactische doelstellingen vertalen naar persoonlijke doelstellingen voor de medewerkers.
• Je weet je mensgerichte focus om te zetten in bredere organisatievraagstukken; je bent hierin een goede sparringpartner voor het People Development Team en de Manager People Development.
Goed om te weten: Bij Stedin hebben we genoeg te doen. Daarom is deze rol voor minimaal 36 uur beschikbaar. Voor deze rol ben je minimaal 2 dagen op locatie (Rotterdam, Delft en 1x per kwartaal Utrecht) aanwezig.
Een goed team. Daar hoor je bij.
Meteen vanaf dag één maak je deel uit van de afdeling People Development. Dit team is halverwege 2024 gestart en bestaat inmiddels uit 16 collega's.
De focus binnen de afdeling People Development is het centraal stellen van de medewerkers en hen te laten ontwikkelen en groeien met impact: “Wij brengen talent in beweging”. Kernwoorden die deze afdeling omschrijven zijn humor, drive en positieve instelling. Binnen deze afdeling wordt People Development zelf als vakgebied ingezet. Je komt dus in een groep van gelijkgestemden met een volle focus op visie en groei van de mens.
Functie-eisen:
3- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.AlleGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaringKeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Kandidaat heeft minimaal hbo+ werk- en denkniveauKeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Kandidaat heeft minimaal 3 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring in een dynamische IT omgeving (gewerkt binnen een Agile SAFe-framework) binnen een matrix-structuurKeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Kandidaat heeft ervaring met sourcingsvraagstukken en strategische personeelsplanningAlleGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Kandidaat kan tactische doelstellingen vertalen naar persoonlijke doelstellingen voor de medewerkersHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Kandidaat heeft ervaring met prestatie- & ontwikkelmanagement + ervaring met het voeren van die gesprekkenAlleGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
4Kandidaat heeft ervaring en een bewezen track record met het bijdragen/opleveren van HR projecten zoals strategische personeelsplanning en het continu verbeteren van de impact die People Development maakt op het behalen van de IT- en business doelstellingen. Dit blijkt uit ervaring met team overstijgende projecten.KeuzemogelijkhedenJa de kandidaat heeft deze ervaring dit blijkt ook uit het CV. (4 Punten)Nee de kandidaat mist deze ervaring. (0 Punten)Handmatig toegevoegdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Belangrijke teamdata dat de kandidaat beschikbaar moet zijn;
- Kantoordagen maandag en donderdag
- 23-24 september 2026
- 9-10 december 2026Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional:
• is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij;
• in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel;
• is verzekerd voor werknemersverzekeringen;
• geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen;
• Een DUBV constructie wordt niet geaccepteerd;
• netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;KeuzemogelijkhedenKandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten) (3 Punten)Kandidaat is wel zzp'er of voldoet niet aan bovenstaande punten. (Niet aanbieden!) (0 Punten) (0 Punten)Handmatig toegevoegdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Graag marktconform aanbieden.
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaanAlleGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
0Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Wensen:
0Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?KeuzemogelijkhedenBetween (0 Punten)Circle8 (voorheen De Staffing Groep) (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
0Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.KeuzemogelijkhedenJa, de kandidaat is eerder werkzaam geweest binnen Stedin.
Let op: Benoem in de CV de reden van vertrek en/of referentie(s) binnen Stedin.
(0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder Solliciteer nu!