Projectleider warmtebenutting rioolwaterzuiveringsinstallatie Soest-Baarn 24u/w
Volgnummer: 129828
Publicatiedatum: 02-07-2026
Locatie: BAARN
Standplaats: BAARN
Duur: 01-09-2026 - 01-03-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 07-07-2026
Organisatie:
Baarn
Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.
Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.
De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.
Soest
Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie. De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.
De gemeente is bewust bezig met duurzaamheid en werkt hard aan de ambitie om in 2050 CO2-neutraal te zijn. Onlangs heeft Soest als een van de weinige gemeenten het certificaat voor niveau 4 op de CO2-prestatieladder behaald. Bij gemeente Soest staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving.
Team
Het team Ontwikkeling ruimte & omgeving (Baarn) werkt dagelijks aan een leefbare, toekomstbestendige en duurzame gemeente. Wij houden ons bezig met de ruimtelijke ontwikkeling van onze omgeving en zorgen ervoor dat plannen, initiatieven en projecten zorgvuldig worden afgewogen en uitgevoerd. Onze werkzaamheden variëren van het begeleiden van omgevingsvergunningen en het maken van ruimtelijke plannen tot het ondersteunen van gebiedsontwikkelingen en het adviseren over beleid op het gebied van wonen, duurzaamheid en mobiliteit. Daarbij werken we nauw samen met inwoners, ondernemers, ontwikkelaars en andere partners binnen en buiten de organisatie.
Context en aanleiding opdracht
In de gemeenten Baarn en Soest wordt gewerkt aan de verduurzaming van de gebouwde omgeving door woningen aardgasvrij te verwarmen. Een kansrijke bron voor lokale, duurzame warmte is de restwarmte die vrijkomt bij de rioolwaterzuiveringsinstallatie (rwzi) in Soest. Deze bron kan een belangrijke bijdrage leveren aan de lokale warmtetransitie. Bijvoorbeeld met een warmtenet in de aangrenzende wijken van Baarn en Soest.
De afgelopen periode is door de gemeenten vooronderzoek gedaan naar de technische, financiële en organisatorische haalbaarheid van een warmtenet met de rwzi als bron (de onderwerpen rood omcirkeld in figuur 8.1). Hieruit blijkt dat er potentie is om woningen te verwarmen. De volgende stap is het verder ontwikkelen van het project richting besluitvorming, ontwerp, samenwerking met partners en voorbereiding van realisatie.
De opdracht
Gemeenten Baarn en Soest zoeken een ervaren projectleider die voor de het vervolg op de eerste verkenning een projectplan/plan van aanpak opstelt, draagvlak ophaalt bij beide colleges en raden en afstemming zoekt met belangrijke stakeholders, zoals het waterschap Vallei en Veluwe, UWO en de woningcorporatie(s). Het uiteindelijke projectdoel is om de warmte uit de rwzi te winnen en te verdelen over de beide gemeenten.
Scope van de opdracht
De scope van dit vervolg is uitwerking van een gedragen intentieovereenkomst tussen in elk geval de gemeenten Soest en Baarn voor verdere uitwerking van warmtewinning- en deling uit de rwzi.
Resultaten:
•
Plan van aanpak met daarin in elk geval hoe te komen tot:
•
• Samenwerkingsafspraken (zowel ambtelijk als bestuurlijk) tussen gemeente Baarn en Soest;
• Rolverdeling met gekozen warmtebedrijf;
• Uitwerking van warmteverdeling;
• Uitwerking van stakeholders-, (bewoners)participatie- en communicatieplan werkend voor beide gemeenten (inclusief samenwerking met derden);
• Inschatting koppelkansen in beide gemeenten;
• Stakeholder- en omgevingsmanagement in beide gemeenten;
• Inventarisatie juridische blokkades en knelpunten voor beide gemeenten;
• Ecologische impact en koppelkansen in beide gemeenten.
•
Getekende intentieovereenkomst tussen in elk geval gemeenten Soest en Baarn waarin bovenstaande onderwerpen staan beschreven.
Functie-eisen:
Minimaal 5 jaar ervaring met bestuurlijke processen/besluitvorming in de publieke sector met verschillende stakeholders.
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de energietransitie.
Aantoonbare affiniteit met de warmtetransitie.
Wensen:
Aantoonbare werkervaring met warmtenetten, energieprojecten en/of duurzame warmtebronnen.
Aantoonbare werkervaring met het opzetten van het proces rondom lokale MT of (Z)LT warmtenet.
Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een projectplan.
Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente, waterschap of provincie.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met de energietransitie. Solliciteer nu!
Duur: 01-09-2026 - 01-03-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 07-07-2026
Organisatie:
Baarn
Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.
Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.
De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.
Soest
Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie. De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.
De gemeente is bewust bezig met duurzaamheid en werkt hard aan de ambitie om in 2050 CO2-neutraal te zijn. Onlangs heeft Soest als een van de weinige gemeenten het certificaat voor niveau 4 op de CO2-prestatieladder behaald. Bij gemeente Soest staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving.
Team
Het team Ontwikkeling ruimte & omgeving (Baarn) werkt dagelijks aan een leefbare, toekomstbestendige en duurzame gemeente. Wij houden ons bezig met de ruimtelijke ontwikkeling van onze omgeving en zorgen ervoor dat plannen, initiatieven en projecten zorgvuldig worden afgewogen en uitgevoerd. Onze werkzaamheden variëren van het begeleiden van omgevingsvergunningen en het maken van ruimtelijke plannen tot het ondersteunen van gebiedsontwikkelingen en het adviseren over beleid op het gebied van wonen, duurzaamheid en mobiliteit. Daarbij werken we nauw samen met inwoners, ondernemers, ontwikkelaars en andere partners binnen en buiten de organisatie.
Context en aanleiding opdracht
In de gemeenten Baarn en Soest wordt gewerkt aan de verduurzaming van de gebouwde omgeving door woningen aardgasvrij te verwarmen. Een kansrijke bron voor lokale, duurzame warmte is de restwarmte die vrijkomt bij de rioolwaterzuiveringsinstallatie (rwzi) in Soest. Deze bron kan een belangrijke bijdrage leveren aan de lokale warmtetransitie. Bijvoorbeeld met een warmtenet in de aangrenzende wijken van Baarn en Soest.
De afgelopen periode is door de gemeenten vooronderzoek gedaan naar de technische, financiële en organisatorische haalbaarheid van een warmtenet met de rwzi als bron (de onderwerpen rood omcirkeld in figuur 8.1). Hieruit blijkt dat er potentie is om woningen te verwarmen. De volgende stap is het verder ontwikkelen van het project richting besluitvorming, ontwerp, samenwerking met partners en voorbereiding van realisatie.
De opdracht
Gemeenten Baarn en Soest zoeken een ervaren projectleider die voor de het vervolg op de eerste verkenning een projectplan/plan van aanpak opstelt, draagvlak ophaalt bij beide colleges en raden en afstemming zoekt met belangrijke stakeholders, zoals het waterschap Vallei en Veluwe, UWO en de woningcorporatie(s). Het uiteindelijke projectdoel is om de warmte uit de rwzi te winnen en te verdelen over de beide gemeenten.
Scope van de opdracht
De scope van dit vervolg is uitwerking van een gedragen intentieovereenkomst tussen in elk geval de gemeenten Soest en Baarn voor verdere uitwerking van warmtewinning- en deling uit de rwzi.
Resultaten:
•
Plan van aanpak met daarin in elk geval hoe te komen tot:
•
• Samenwerkingsafspraken (zowel ambtelijk als bestuurlijk) tussen gemeente Baarn en Soest;
• Rolverdeling met gekozen warmtebedrijf;
• Uitwerking van warmteverdeling;
• Uitwerking van stakeholders-, (bewoners)participatie- en communicatieplan werkend voor beide gemeenten (inclusief samenwerking met derden);
• Inschatting koppelkansen in beide gemeenten;
• Stakeholder- en omgevingsmanagement in beide gemeenten;
• Inventarisatie juridische blokkades en knelpunten voor beide gemeenten;
• Ecologische impact en koppelkansen in beide gemeenten.
•
Getekende intentieovereenkomst tussen in elk geval gemeenten Soest en Baarn waarin bovenstaande onderwerpen staan beschreven.
Functie-eisen:
Minimaal 5 jaar ervaring met bestuurlijke processen/besluitvorming in de publieke sector met verschillende stakeholders.
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de energietransitie.
Aantoonbare affiniteit met de warmtetransitie.
Wensen:
Aantoonbare werkervaring met warmtenetten, energieprojecten en/of duurzame warmtebronnen.
Aantoonbare werkervaring met het opzetten van het proces rondom lokale MT of (Z)LT warmtenet.
Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een projectplan.
Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente, waterschap of provincie.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met de energietransitie. Solliciteer nu!