Kwartiermaker Functieteam Engineering 40u/w
Volgnummer: 129769
Publicatiedatum: 02-07-2026
Locatie: HEINENOORD
Standplaats: HEINENOORD
Duur: 03-08-2026 - 03-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 08-07-2026
Project:
De engineers binnen Stedin ontwerpen de energienetten van de toekomst. Om dit sneller, slimmer en op grotere schaal te doen, is krachtige digitale ondersteuning nodig. Momenteel zijn de IT-oplossingen versnipperd ondergebracht in verschillende IT-teams, of bij de business zelf. Daarmee ontbreekt het nu aan voldoende integrale IT-ontwikkeling op dit vlak, terwijl enerzijds de behoeftes groot zijn en anderzijds de ontwikkelingen heel snel gaan.
Binnen de operationele ketens Zakelijk Project (ZP) en Zakelijk Complex (ZC) wordt Functieteam Engineering daarom gepositioneerd als een nieuw centraal team, met een sleutelrol in:
•
• verbeteren van maakbaarheid
• vergroten van voorspelbaarheid
• faciliteren van schaalbare uitvoering
Voordat dit team goed bemenst kan worden en gericht aan de slag kan, moet eerst duidelijk zijn hoe de as-is situatie eruitziet (processen, organisatie, systemen) en hoe dit vertaald kan worden naar een productvisie voor de komende jaren. Samen met de Solution Architect en de rest van het tactisch vierkant van de ART ZP kan dan bepaald worden wat de scope van het team wordt, welke applicaties (en technieken) nu en in de toekomst benodigd zijn en hoe het team vormgegeven moet worden.
In deze eerste fase ligt de focus nog niet op operationeel product ownership op development of teams, maar wel op visievorming, scope waarde, samenhang en besluitvorming. De rol van de kwartiermaker is om het nieuwe team een vliegende start te geven.
De rol van de kwartiermaker is tweeledig: enerzijds wordt er een inhoudelijke analyse verwacht van hoe de engineeringsfunctie er nu en in de toekomst uit ziet, resulterend in een businessvisie waar het team de komende jaren mee aan de slag kan. Samen met de solution architect wordt tegelijkertijd een solution architectuurvisie opgezet. Daarnaast wordt er op basis van de (architectuur)visie een voorstel verwacht van een mogelijke teamsamenstelling.
We zien de volgende fasering in de opdracht:
•
• 1. Analyse-fase
•
• 1. Analyse binnen Stedin
•
• Huidige werkwijze van engineers van ZP en ZC in ontwerp-, reken- en dataprocessen.
• Waar in het proces wordt welke tooling gebruikt en waarom? Inclusief het uitbesteden van engineeringstaken nu en in de toekomst.
• Welke businessvisie/toekomstbeelden zijn er nu al bij de betreffende vakgroepen/ketens?
• 1. Analyse collega netbeheerders
•
• Welke ontwikkelingen zijn er bij onze collega netbeheerders en wat kunnen we daarvan leren?
• 1. Analyse sectorontwikkelingen
•
• Welke sectorontwikkelingen zijn er en wat kunnen we daarvan leren?
• 2. Bepalen scope en functionele blokken
•
• Definiëren van productscope en afbakening; scherpe scope-definitie van wat er onder engineering valt en welke raakvlakken er met andere functies zijn.
• Structureren van versnipperde initiatieven tot één logisch geheel;
• Definiëren van logische, functionele blokken.
• 3. Stakeholdermanagement en alignment
•
• Actief ophalen van behoeften vanuit ZP en ZC
• Creëren van draagvlak en alignment over ART’s en domeinen heen
• Transparant communiceren over:
•
• keuzes
• prioriteiten
• voortgang
• Verbinden van business, engineering en IT
• 3. Visie- en waardevorming
•
• Formuleren van een heldere productvisie Engineering voor de gedefinieerde functionele blokken;
• Vertalen van businessvisie naar:
•
• productdoelen
• waardeproposities
• succescriteria
• Bewaken van focus en scope (wat hoort wel/niet bij Engineering)
• Opstellen van een samenhangende langetermijn richting (roadmap)
• 4. Advies inrichtingsvoorstel nieuwe Team Engineering
•
• Op basis van de scope-afbakening, visie en huidige en mogelijk toekomstig IT-landschap inrichtingsvoorstel geven t.b.v. de bezetting van het nieuwe team Engineering.
• Rekening houdend met bestaande applicaties en bemensing in de huidige teams en toekomstige ontwikkelingen.
Verder:
Brugfunctie tussen business, architectuur en IT
•
• Fungeren als centrale schakel tussen:
•
• business stakeholders (ZP, ZC, engineering)
• architectuur (solution architects)
• IT / delivery
Bovenstaande activiteiten zullen uitgevoerd worden in nauwe samenwerking met het tactisch vierkant van ART ZP en de betreffende Solution Architect.
Functie eisen:
•
• Communicatief sterk (helder, overtuigend, sensitief, feedback geven en ontvangen)
• Analytisch
• Schrijven en modelleren
• Organisatiesensitief
• Resultaatgericht
Functie-eisen:
0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
0Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaringKeuzemogelijkhedenJa (0 Punten)Nee (0 Punten)AlleEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding in een technische richtingKeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
5Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een onderzoekende en adviserende rol (product owner, business consultant, projectleider, adviseur) binnen een netbeheerder.
Indien de kandidaat geen netbeheer ervaring of minder dan 5 jaar netbeheer ervaring heeft zal deze direct afgewezen worden.KeuzemogelijkhedenJa (5 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
5Kandidaat heeft ervaring met het samenbrengen van verschillende IT oplossingen binnen een netbeheerderKeuzemogelijkhedenJa (5 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Kandidaat is communicatief sterk in woord en geschrift en kan met een analytische blik naar het werk kijken.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
0Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Wensen:
0Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?KeuzemogelijkhedenBetween (0 Punten)Circle8 (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
0Graag marktconform aanbieden.
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaanAlleWens (open vraag)Te beantwoorden door aanbieder
0Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
0Hoeveel uur per week is de kandidaat beschikbaar?Keuzemogelijkheden40 (0 Punten)36 (0 Punten)32 (0 Punten)Handmatig toegevoegdWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
0Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.KeuzemogelijkhedenJa, de kandidaat is eerder werkzaam geweest binnen Stedin.
Let op: Benoem in de CV de reden van vertrek en/of referentie(s) binnen Stedin.
(0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder Solliciteer nu!
Duur: 03-08-2026 - 03-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 08-07-2026
Project:
De engineers binnen Stedin ontwerpen de energienetten van de toekomst. Om dit sneller, slimmer en op grotere schaal te doen, is krachtige digitale ondersteuning nodig. Momenteel zijn de IT-oplossingen versnipperd ondergebracht in verschillende IT-teams, of bij de business zelf. Daarmee ontbreekt het nu aan voldoende integrale IT-ontwikkeling op dit vlak, terwijl enerzijds de behoeftes groot zijn en anderzijds de ontwikkelingen heel snel gaan.
Binnen de operationele ketens Zakelijk Project (ZP) en Zakelijk Complex (ZC) wordt Functieteam Engineering daarom gepositioneerd als een nieuw centraal team, met een sleutelrol in:
•
• verbeteren van maakbaarheid
• vergroten van voorspelbaarheid
• faciliteren van schaalbare uitvoering
Voordat dit team goed bemenst kan worden en gericht aan de slag kan, moet eerst duidelijk zijn hoe de as-is situatie eruitziet (processen, organisatie, systemen) en hoe dit vertaald kan worden naar een productvisie voor de komende jaren. Samen met de Solution Architect en de rest van het tactisch vierkant van de ART ZP kan dan bepaald worden wat de scope van het team wordt, welke applicaties (en technieken) nu en in de toekomst benodigd zijn en hoe het team vormgegeven moet worden.
In deze eerste fase ligt de focus nog niet op operationeel product ownership op development of teams, maar wel op visievorming, scope waarde, samenhang en besluitvorming. De rol van de kwartiermaker is om het nieuwe team een vliegende start te geven.
De rol van de kwartiermaker is tweeledig: enerzijds wordt er een inhoudelijke analyse verwacht van hoe de engineeringsfunctie er nu en in de toekomst uit ziet, resulterend in een businessvisie waar het team de komende jaren mee aan de slag kan. Samen met de solution architect wordt tegelijkertijd een solution architectuurvisie opgezet. Daarnaast wordt er op basis van de (architectuur)visie een voorstel verwacht van een mogelijke teamsamenstelling.
We zien de volgende fasering in de opdracht:
•
• 1. Analyse-fase
•
• 1. Analyse binnen Stedin
•
• Huidige werkwijze van engineers van ZP en ZC in ontwerp-, reken- en dataprocessen.
• Waar in het proces wordt welke tooling gebruikt en waarom? Inclusief het uitbesteden van engineeringstaken nu en in de toekomst.
• Welke businessvisie/toekomstbeelden zijn er nu al bij de betreffende vakgroepen/ketens?
• 1. Analyse collega netbeheerders
•
• Welke ontwikkelingen zijn er bij onze collega netbeheerders en wat kunnen we daarvan leren?
• 1. Analyse sectorontwikkelingen
•
• Welke sectorontwikkelingen zijn er en wat kunnen we daarvan leren?
• 2. Bepalen scope en functionele blokken
•
• Definiëren van productscope en afbakening; scherpe scope-definitie van wat er onder engineering valt en welke raakvlakken er met andere functies zijn.
• Structureren van versnipperde initiatieven tot één logisch geheel;
• Definiëren van logische, functionele blokken.
• 3. Stakeholdermanagement en alignment
•
• Actief ophalen van behoeften vanuit ZP en ZC
• Creëren van draagvlak en alignment over ART’s en domeinen heen
• Transparant communiceren over:
•
• keuzes
• prioriteiten
• voortgang
• Verbinden van business, engineering en IT
• 3. Visie- en waardevorming
•
• Formuleren van een heldere productvisie Engineering voor de gedefinieerde functionele blokken;
• Vertalen van businessvisie naar:
•
• productdoelen
• waardeproposities
• succescriteria
• Bewaken van focus en scope (wat hoort wel/niet bij Engineering)
• Opstellen van een samenhangende langetermijn richting (roadmap)
• 4. Advies inrichtingsvoorstel nieuwe Team Engineering
•
• Op basis van de scope-afbakening, visie en huidige en mogelijk toekomstig IT-landschap inrichtingsvoorstel geven t.b.v. de bezetting van het nieuwe team Engineering.
• Rekening houdend met bestaande applicaties en bemensing in de huidige teams en toekomstige ontwikkelingen.
Verder:
Brugfunctie tussen business, architectuur en IT
•
• Fungeren als centrale schakel tussen:
•
• business stakeholders (ZP, ZC, engineering)
• architectuur (solution architects)
• IT / delivery
Bovenstaande activiteiten zullen uitgevoerd worden in nauwe samenwerking met het tactisch vierkant van ART ZP en de betreffende Solution Architect.
Functie eisen:
•
• Communicatief sterk (helder, overtuigend, sensitief, feedback geven en ontvangen)
• Analytisch
• Schrijven en modelleren
• Organisatiesensitief
• Resultaatgericht
Functie-eisen:
0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
0Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaringKeuzemogelijkhedenJa (0 Punten)Nee (0 Punten)AlleEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding in een technische richtingKeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
5Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een onderzoekende en adviserende rol (product owner, business consultant, projectleider, adviseur) binnen een netbeheerder.
Indien de kandidaat geen netbeheer ervaring of minder dan 5 jaar netbeheer ervaring heeft zal deze direct afgewezen worden.KeuzemogelijkhedenJa (5 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
5Kandidaat heeft ervaring met het samenbrengen van verschillende IT oplossingen binnen een netbeheerderKeuzemogelijkhedenJa (5 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Kandidaat is communicatief sterk in woord en geschrift en kan met een analytische blik naar het werk kijken.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
0Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Wensen:
0Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?KeuzemogelijkhedenBetween (0 Punten)Circle8 (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
0Graag marktconform aanbieden.
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaanAlleWens (open vraag)Te beantwoorden door aanbieder
0Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
0Hoeveel uur per week is de kandidaat beschikbaar?Keuzemogelijkheden40 (0 Punten)36 (0 Punten)32 (0 Punten)Handmatig toegevoegdWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
0Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.KeuzemogelijkhedenJa, de kandidaat is eerder werkzaam geweest binnen Stedin.
Let op: Benoem in de CV de reden van vertrek en/of referentie(s) binnen Stedin.
(0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder Solliciteer nu!