PMO Skilled Based Organiseren en Corporate Support 40u/w
Volgnummer: 129754
Publicatiedatum: 02-07-2026
Locatie: ROTTERDAM
Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 20-07-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 30-06-2027
Project:
Graag vakantieplannen van de kandidaat doorgeven bij voorstellen.
Korte omschrijving van de opdracht:
Stedin is volop in beweging en werkt aan een nieuwe manier van organiseren, waarbij niet functies maar de vaardigheden (skills) van medewerkers centraal staan. Deze aanpak maakt het mogelijk om flexibeler te opereren, talent effectiever in te zetten en medewerkers gerichter te ontwikkelen.
Binnen de stafafdeling Business Support Services (BSS) is hiervoor een eerste pilot uitgevoerd. Deze pilot wordt momenteel doorontwikkeld en verder toegepast binnen BSS. Parallel hieraan werkt BSS aan een samenhangende HR-agenda, met thema’s zoals prestatiemanagement, leiderschap en verzuim, waarin jouw PMO bijdrage van waarde is.
Tegelijkertijd bereidt de HR-afdeling de bredere uitrol van skill-based werken binnen Stedin voor, met een eerste implementatie in de consumentenketen. Voor deze veranderopgave zoeken wij een ervaren PMO die structuur aanbrengt, overzicht bewaart en bijdraagt aan effectieve besluitvorming. In deze rol werk je zowel aan het HR-project als aan de verdere ontwikkeling binnen BSS, elk voor circa 50% van je tijd.
Jouw rol
Als PMO speel je een belangrijke rol in het bestuurbaar maken van deze veranderinitiatieven. Je ondersteunt de projectleiding en het management door overzicht, structuur en inzicht te bieden. Daarnaast denk je inhoudelijk mee over de aanpak en zorg je voor een goede voorbereiding van besluitvorming. Je werkt nauw samen met zowel HR als de business en beweegt je in een omgeving waar meerdere HR-initiatieven samenkomen, zoals het nieuwe functiehuis en lopende leiderschapstrajecten.
Taken en verantwoordelijkheden
•
• Beheren en structureren van projectplanningen en mijlpalen
• Monitoren van voortgang, acties en risico’s
• Voorbereiden en faciliteren van project- en stuurgroepoverleggen
• Coördineren van stakeholders en betrokken teams
• Opstellen van managementinformatie en besluitvormingsstukken (o.a. slidedecks)
• Onderhouden van de digitale projectomgeving (bijv. Teams)
• Vastleggen en borgen van lessons learned voor toekomstige roll-outs
• Actief meedenken over inhoudelijke vraagstukken en aanpak
Wat breng je mee
•
• Ervaring als PMO binnen complexe verander- of HR-projecten
• Affiniteit met HR-thema’s en organisatieontwikkeling
• Regievaardigheden en een proactieve houding
• Ervaring met het voorbereiden van besluitvorming op MT-niveau
• Vaardigheid in het vertalen van informatie naar heldere en gestructureerde output (presentaties, rapportages)
• Goede stakeholdermanagement skills en samenwerkingsvermogen
Wat maakt deze opdracht interessant
•
• Je werkt aan een strategisch verandertraject met grote impact op de organisatie
• Nauwe samenwerking tussen HR en business
• Verbinding met andere belangrijke HR-initiatieven binnen Stedin
• Combinatie van structuur aanbrengen en inhoudelijk bijdragen
• Binnen Stedin is er een PMO vakgroep waar we leren van en met elkaar!
Functie-eisen:
0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
0Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaringKeuzemogelijkhedenJa (0 Punten)Nee (0 Punten)AlleEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Uit CV blijkt dat kandidaat ervaring als heeft PMO binnen complexe verander- of HR-projecten.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Uit CV blijkt dat kandidaat ervaring heeft met HR-thema’s en organisatieontwikkeling.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Uit CV blijkt dat kandidaat veel ervaring heeft met stakeholdermanagement.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
0Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers.
De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden:
- De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij
- De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel
- De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen
- De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen
- Er is geen sprake van een DUBV-constructie
- De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de BelastingdienstKeuzemogelijkhedenKandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten)Kandidaat is wel zzp'er of voldoet niet aan bovenstaande punten.
(Niet aanbieden!) (0 Punten)AlleEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Wensen:
0Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?KeuzemogelijkhedenBetween (0 Punten)Circle8 (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
0Graag marktconform aanbieden.
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaanAlleWens (open vraag)Te beantwoorden door aanbieder
0(Alleen detachering mogelijk)
Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
0Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.KeuzemogelijkhedenJa, de kandidaat is eerder werkzaam geweest binnen Stedin.
Let op: Benoem in de CV de reden van vertrek en/of referentie(s) binnen Stedin.
(0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder Solliciteer nu!
Duur: 20-07-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 30-06-2027
Project:
Graag vakantieplannen van de kandidaat doorgeven bij voorstellen.
Korte omschrijving van de opdracht:
Stedin is volop in beweging en werkt aan een nieuwe manier van organiseren, waarbij niet functies maar de vaardigheden (skills) van medewerkers centraal staan. Deze aanpak maakt het mogelijk om flexibeler te opereren, talent effectiever in te zetten en medewerkers gerichter te ontwikkelen.
Binnen de stafafdeling Business Support Services (BSS) is hiervoor een eerste pilot uitgevoerd. Deze pilot wordt momenteel doorontwikkeld en verder toegepast binnen BSS. Parallel hieraan werkt BSS aan een samenhangende HR-agenda, met thema’s zoals prestatiemanagement, leiderschap en verzuim, waarin jouw PMO bijdrage van waarde is.
Tegelijkertijd bereidt de HR-afdeling de bredere uitrol van skill-based werken binnen Stedin voor, met een eerste implementatie in de consumentenketen. Voor deze veranderopgave zoeken wij een ervaren PMO die structuur aanbrengt, overzicht bewaart en bijdraagt aan effectieve besluitvorming. In deze rol werk je zowel aan het HR-project als aan de verdere ontwikkeling binnen BSS, elk voor circa 50% van je tijd.
Jouw rol
Als PMO speel je een belangrijke rol in het bestuurbaar maken van deze veranderinitiatieven. Je ondersteunt de projectleiding en het management door overzicht, structuur en inzicht te bieden. Daarnaast denk je inhoudelijk mee over de aanpak en zorg je voor een goede voorbereiding van besluitvorming. Je werkt nauw samen met zowel HR als de business en beweegt je in een omgeving waar meerdere HR-initiatieven samenkomen, zoals het nieuwe functiehuis en lopende leiderschapstrajecten.
Taken en verantwoordelijkheden
•
• Beheren en structureren van projectplanningen en mijlpalen
• Monitoren van voortgang, acties en risico’s
• Voorbereiden en faciliteren van project- en stuurgroepoverleggen
• Coördineren van stakeholders en betrokken teams
• Opstellen van managementinformatie en besluitvormingsstukken (o.a. slidedecks)
• Onderhouden van de digitale projectomgeving (bijv. Teams)
• Vastleggen en borgen van lessons learned voor toekomstige roll-outs
• Actief meedenken over inhoudelijke vraagstukken en aanpak
Wat breng je mee
•
• Ervaring als PMO binnen complexe verander- of HR-projecten
• Affiniteit met HR-thema’s en organisatieontwikkeling
• Regievaardigheden en een proactieve houding
• Ervaring met het voorbereiden van besluitvorming op MT-niveau
• Vaardigheid in het vertalen van informatie naar heldere en gestructureerde output (presentaties, rapportages)
• Goede stakeholdermanagement skills en samenwerkingsvermogen
Wat maakt deze opdracht interessant
•
• Je werkt aan een strategisch verandertraject met grote impact op de organisatie
• Nauwe samenwerking tussen HR en business
• Verbinding met andere belangrijke HR-initiatieven binnen Stedin
• Combinatie van structuur aanbrengen en inhoudelijk bijdragen
• Binnen Stedin is er een PMO vakgroep waar we leren van en met elkaar!
Functie-eisen:
0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
0Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaringKeuzemogelijkhedenJa (0 Punten)Nee (0 Punten)AlleEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Uit CV blijkt dat kandidaat ervaring als heeft PMO binnen complexe verander- of HR-projecten.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Uit CV blijkt dat kandidaat ervaring heeft met HR-thema’s en organisatieontwikkeling.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Uit CV blijkt dat kandidaat veel ervaring heeft met stakeholdermanagement.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
0Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers.
De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden:
- De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij
- De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel
- De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen
- De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen
- Er is geen sprake van een DUBV-constructie
- De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de BelastingdienstKeuzemogelijkhedenKandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten)Kandidaat is wel zzp'er of voldoet niet aan bovenstaande punten.
(Niet aanbieden!) (0 Punten)AlleEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Wensen:
0Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?KeuzemogelijkhedenBetween (0 Punten)Circle8 (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
0Graag marktconform aanbieden.
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaanAlleWens (open vraag)Te beantwoorden door aanbieder
0(Alleen detachering mogelijk)
Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
0Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.KeuzemogelijkhedenJa, de kandidaat is eerder werkzaam geweest binnen Stedin.
Let op: Benoem in de CV de reden van vertrek en/of referentie(s) binnen Stedin.
(0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder Solliciteer nu!