Marketeer 9 -Recruitment Marketeer 36u/w
Volgnummer: 128995
Publicatiedatum: 24-06-2026
Locatie: UTRECHT
Standplaats: UTRECHT
Duur: zsm - 30-06-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-06-2026
Voor ASN Bank in Utrecht zijn wij op zoek naar een Recruitment marketeer.
Over ASN Bank:
Wij zijn voortaan samen één merk: ASN Bank. Een sterke bank die wendbaar is, krachtig en toekomstbestendig. We willen zowel commercieel als operationeel vandaag al het verschil maken. Zodat we ook morgen kunnen zorgen voor mens en maatschappij.
LET OP:
•
• Graag de contactgegevens van de kandidaat en van jullie als partij uit het CV halen; bevat het CV toch contactgegevens, dan zullen wij de kandidaat niet aanbieden bij de klant.
• Het is voor de leverancier NIET toegestaan om rechtstreeks contact op te nemen met ASN. Bij overtreding volgt één waarschuwing en bij herhaling wordt de leverancier uitgesloten van aanvragen van ASN.
• Reistijd van een kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten.
• Het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden; kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan.
• Leveranciers mogen slechts 2 kandidaten aanbieden. Worden er door één partij meerdere kandidaten aangeboden, dan zullen wij alle kandidaten afwijzen.
• Door het grote verwachte aanbod voor deze rol zullen wij afgewezen kandidaten niet voorzien van een inhoudelijke terugkoppeling.
• ZZP: Nee.
• Deta Vast: Nee.
• 36 uur per week.
Wat ga je doen?
•
• Als Recruitment Marketeer stap je in op een dynamisch moment: de werkgeverscampagne 'Maak je sterk voor morgen. Start vandaag.' wordt doorontwikkeld en er staat nieuwe content op de planning.
• Je werkt nauw samen met het mediabureau voor de bijbehorende campagne en vertaalt campagne-, website- en recruitmentdata naar scherpe inzichten én concrete aanbevelingen.
• Tegelijkertijd ondersteun je het recruitmentteam en de lead operationeel én strategisch, met rapportages en slidedecks voor diverse stakeholders.
Jouw verantwoordelijkheden:
•
• Je stuurt het mediabureau aan en denkt kritisch mee over de mediastrategie (touch, tell, sell) voor employer branding- en doelgroepcampagnes.
• Daarnaast schakel je intern met brand en andere stakeholders om de campagnes op elkaar af te stemmen.
• Je controleert geproduceerde middelen: van snippets en banners tot ads en captions; jij bewaakt de kwaliteit van alle content die naar het mediabureau gaat en zorgt dat dit intern gecontroleerd is.
• Je beheert en actualiseert de werkenbij-site via het CMS (Phenom): van vacaturepagina's tot landingspagina's en campagnecontent.
• Je verwerkt campagnedata aangeleverd door het mediabureau en combineert dit met website (Phenom)- en recruitmentdata (Emply) tot een samenhangend verhaal; dit verwerk je in terugkerende kwartaal- en maandrapportages en presenteer je aan diverse stakeholders, van teamlevel tot directie.
• Je maakt sterke slidedecks en presentaties voor uiteenlopende (interne) stakeholders, van je directe teamomgeving tot directieniveau. Je weet complexe data en campagne-inzichten te vertalen naar heldere, overtuigende content.
• Je ondersteunt de employer branding specialist bij de doorontwikkeling van het employer brand, met een vernieuwd concept en de opname van nieuwe content – passend bij de mediastrategie.
• Je ontwikkelt een toolkit voor recruiters én franchisenemers, zodat het werkgeversmerk consistent wordt uitgedragen.
Hier kom je te werken:
Je werkt binnen het team Talent Acquisition & Employer Branding: een club van recruiters, vast en inhuur, en een employer branding specialist die elkaar scherp houden en successen vieren. Je werkt nauw samen met de Employer Branding Specialist, die inhoudelijk de lead heeft op het werkgeversmerk. Maandag is de vaste kantoordag om de week samen goed te starten. De opdracht is gebaseerd in Utrecht.
Wat breng jij mee?
•
• Jij bent een datagedreven marketeer die weet hoe je een werkgeversmerk laat landen bij de juiste wervingsdoelgroepen.
• Je combineert analytisch inzicht met een scherp oog voor merkconsistentie en schakelt moeiteloos tussen strategie, uitvoering en rapportages.
Verder heb je:
•
• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in marketing, communicatie en/of HR.
• Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment marketing en/of employer branding.
• Ervaring met het aansturen van en samenwerken met een mediabureau.
• Ervaring met data-analyse en het maken van heldere rapportages, voor recruitment en campagnes.
• Je weet data uit verschillende bronnen samen te brengen tot één samenhangend verhaal, ook voor mensen zonder data- of marketingachtergrond.
• Sterke vaardigheden in het maken van slidedecks en presentaties, ook voor directieniveau; je weet data en strategie om te zetten in een helder en overtuigend verhaal.
• Pré: ervaring met Phenom (CMS en analytics), een ATS bij voorkeur Emply, en Tableau.
• Een proactieve, nauwkeurige werkhouding: jij signaleert wat er nodig is en regelt het.
Over ons:
ASN Bank is een toegankelijke en vooruitstrevende bank met oog voor mens, maatschappij en de toekomst. We dragen op duurzame wijze bij aan financiële oplossingen voor onze klanten én aan maatschappelijke vraagstukken in Nederland. Daarbij hebben we bijzondere aandacht voor duurzaamheid, financieel welzijn en goed wonen. Als bank combineren we het gemak van veilig mobiel bankieren met de kracht van persoonlijk advies. Dankzij ons landelijk dekkend netwerk van kantoren zijn we ook fysiek dichtbij op de momenten die ertoe doen.
Aanvullende informatie:
•
• Er wordt hybride gewerkt.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (ASN) cao. Deze inzet valt in schaal 9 van de ASN cao.
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands.
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
• Bij het aanbieden van kandidaten gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden, kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
BELANGRIJK!:
Vul alle kandidaatgegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.
Functie-eisen:
Graag de contactgegevens van de kandidaat en van jullie als partij uit het CV halen, mocht het CV toch contactgegevens bevatten, dan zullen wij de kandidaat niet aanbieden bij de klant.
Het is voor de leverancier NIET toegestaan om rechtstreeks contact op te nemen met ASN.
Reistijd van een kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten.
Het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen.
Leveranciers mogen slechts 2 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen.
ZZP: Nee;
Deta Vast: Nee;
36 uur per week.
HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in marketing, communicatie en/of HR.
Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment marketing en/of employer branding.
Ervaring met het aansturen van en samenwerken met een mediabureau.
Ervaring met data-analyse en het maken van heldere rapportages, voor recruitment en campagnes.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant.
Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
Wensen:
Bij voorkeur HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in marketing, communicatie en/of HR.
Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment marketing en/of employer branding.
Ervaring met het aansturen van en samenwerken met een mediabureau.
Ervaring met data-analyse en het maken van heldere rapportages, voor recruitment en campagnes.
Pré is ervaring met Phenom (CMS en analytics), een ATS bij voorkeur Emply, en Tableau. Solliciteer nu!
Duur: zsm - 30-06-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-06-2026
Voor ASN Bank in Utrecht zijn wij op zoek naar een Recruitment marketeer.
Over ASN Bank:
Wij zijn voortaan samen één merk: ASN Bank. Een sterke bank die wendbaar is, krachtig en toekomstbestendig. We willen zowel commercieel als operationeel vandaag al het verschil maken. Zodat we ook morgen kunnen zorgen voor mens en maatschappij.
LET OP:
•
• Graag de contactgegevens van de kandidaat en van jullie als partij uit het CV halen; bevat het CV toch contactgegevens, dan zullen wij de kandidaat niet aanbieden bij de klant.
• Het is voor de leverancier NIET toegestaan om rechtstreeks contact op te nemen met ASN. Bij overtreding volgt één waarschuwing en bij herhaling wordt de leverancier uitgesloten van aanvragen van ASN.
• Reistijd van een kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten.
• Het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden; kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan.
• Leveranciers mogen slechts 2 kandidaten aanbieden. Worden er door één partij meerdere kandidaten aangeboden, dan zullen wij alle kandidaten afwijzen.
• Door het grote verwachte aanbod voor deze rol zullen wij afgewezen kandidaten niet voorzien van een inhoudelijke terugkoppeling.
• ZZP: Nee.
• Deta Vast: Nee.
• 36 uur per week.
Wat ga je doen?
•
• Als Recruitment Marketeer stap je in op een dynamisch moment: de werkgeverscampagne 'Maak je sterk voor morgen. Start vandaag.' wordt doorontwikkeld en er staat nieuwe content op de planning.
• Je werkt nauw samen met het mediabureau voor de bijbehorende campagne en vertaalt campagne-, website- en recruitmentdata naar scherpe inzichten én concrete aanbevelingen.
• Tegelijkertijd ondersteun je het recruitmentteam en de lead operationeel én strategisch, met rapportages en slidedecks voor diverse stakeholders.
Jouw verantwoordelijkheden:
•
• Je stuurt het mediabureau aan en denkt kritisch mee over de mediastrategie (touch, tell, sell) voor employer branding- en doelgroepcampagnes.
• Daarnaast schakel je intern met brand en andere stakeholders om de campagnes op elkaar af te stemmen.
• Je controleert geproduceerde middelen: van snippets en banners tot ads en captions; jij bewaakt de kwaliteit van alle content die naar het mediabureau gaat en zorgt dat dit intern gecontroleerd is.
• Je beheert en actualiseert de werkenbij-site via het CMS (Phenom): van vacaturepagina's tot landingspagina's en campagnecontent.
• Je verwerkt campagnedata aangeleverd door het mediabureau en combineert dit met website (Phenom)- en recruitmentdata (Emply) tot een samenhangend verhaal; dit verwerk je in terugkerende kwartaal- en maandrapportages en presenteer je aan diverse stakeholders, van teamlevel tot directie.
• Je maakt sterke slidedecks en presentaties voor uiteenlopende (interne) stakeholders, van je directe teamomgeving tot directieniveau. Je weet complexe data en campagne-inzichten te vertalen naar heldere, overtuigende content.
• Je ondersteunt de employer branding specialist bij de doorontwikkeling van het employer brand, met een vernieuwd concept en de opname van nieuwe content – passend bij de mediastrategie.
• Je ontwikkelt een toolkit voor recruiters én franchisenemers, zodat het werkgeversmerk consistent wordt uitgedragen.
Hier kom je te werken:
Je werkt binnen het team Talent Acquisition & Employer Branding: een club van recruiters, vast en inhuur, en een employer branding specialist die elkaar scherp houden en successen vieren. Je werkt nauw samen met de Employer Branding Specialist, die inhoudelijk de lead heeft op het werkgeversmerk. Maandag is de vaste kantoordag om de week samen goed te starten. De opdracht is gebaseerd in Utrecht.
Wat breng jij mee?
•
• Jij bent een datagedreven marketeer die weet hoe je een werkgeversmerk laat landen bij de juiste wervingsdoelgroepen.
• Je combineert analytisch inzicht met een scherp oog voor merkconsistentie en schakelt moeiteloos tussen strategie, uitvoering en rapportages.
Verder heb je:
•
• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in marketing, communicatie en/of HR.
• Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment marketing en/of employer branding.
• Ervaring met het aansturen van en samenwerken met een mediabureau.
• Ervaring met data-analyse en het maken van heldere rapportages, voor recruitment en campagnes.
• Je weet data uit verschillende bronnen samen te brengen tot één samenhangend verhaal, ook voor mensen zonder data- of marketingachtergrond.
• Sterke vaardigheden in het maken van slidedecks en presentaties, ook voor directieniveau; je weet data en strategie om te zetten in een helder en overtuigend verhaal.
• Pré: ervaring met Phenom (CMS en analytics), een ATS bij voorkeur Emply, en Tableau.
• Een proactieve, nauwkeurige werkhouding: jij signaleert wat er nodig is en regelt het.
Over ons:
ASN Bank is een toegankelijke en vooruitstrevende bank met oog voor mens, maatschappij en de toekomst. We dragen op duurzame wijze bij aan financiële oplossingen voor onze klanten én aan maatschappelijke vraagstukken in Nederland. Daarbij hebben we bijzondere aandacht voor duurzaamheid, financieel welzijn en goed wonen. Als bank combineren we het gemak van veilig mobiel bankieren met de kracht van persoonlijk advies. Dankzij ons landelijk dekkend netwerk van kantoren zijn we ook fysiek dichtbij op de momenten die ertoe doen.
Aanvullende informatie:
•
• Er wordt hybride gewerkt.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (ASN) cao. Deze inzet valt in schaal 9 van de ASN cao.
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands.
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
• Bij het aanbieden van kandidaten gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden, kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
BELANGRIJK!:
Vul alle kandidaatgegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.
Functie-eisen:
Graag de contactgegevens van de kandidaat en van jullie als partij uit het CV halen, mocht het CV toch contactgegevens bevatten, dan zullen wij de kandidaat niet aanbieden bij de klant.
Het is voor de leverancier NIET toegestaan om rechtstreeks contact op te nemen met ASN.
Reistijd van een kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten.
Het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen.
Leveranciers mogen slechts 2 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen.
ZZP: Nee;
Deta Vast: Nee;
36 uur per week.
HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in marketing, communicatie en/of HR.
Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment marketing en/of employer branding.
Ervaring met het aansturen van en samenwerken met een mediabureau.
Ervaring met data-analyse en het maken van heldere rapportages, voor recruitment en campagnes.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant.
Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
Wensen:
Bij voorkeur HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in marketing, communicatie en/of HR.
Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment marketing en/of employer branding.
Ervaring met het aansturen van en samenwerken met een mediabureau.
Ervaring met data-analyse en het maken van heldere rapportages, voor recruitment en campagnes.
Pré is ervaring met Phenom (CMS en analytics), een ATS bij voorkeur Emply, en Tableau. Solliciteer nu!