Verzuimregisseur 36u/w
Volgnummer: 128658
Publicatiedatum: 22-06-2026
Locatie: APELDOORN
Standplaats: APELDOORN
Duur: 01-09-2026 - 28-02-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 10-07-2026
Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.
Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.
Opdracht
De verzuimregisseur is verantwoordelijk voor het voeren van de regie op verzuimdossiers met als doel om het Kadaster te ondersteunen om het ziekteverzuim te beperken, de verzuimduur te verkorten en duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen.
De verzuimregisseur is verantwoordelijk voor een gestructureerde, effectieve en rechtmatige uitvoering van het verzuimproces conform de Wet Verbetering Poortwachter en het interne beleid.
De verzuimregisseur handelt vanuit het principe dat de leidinggevende regie voert op het verzuimproces en ondersteunt en versterkt deze rol. De verzuimregisseur draagt significant bij met ideeën en interventies op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau aan het structureel verlagen verzuim in nauwe samenwerking met de P&O adviseur en business.
Technieken, methoden en tools
• Gespreksvoering (motiverend, omgaan met weerstand en conflicten).
• Analyseren van dossiers, trends en risico’s.
• Adviesvaardigheden (coachen van leidinggevenden, heldere vertaling van WvP naar praktijk).
• Wet verbetering Poortwachter (leidend voor alle stappen, termijnen en dossiervorming).
• Casemanagement (sturen op het gehele verzuimproces en voortgang).
• Afas.
Taken en verantwoordelijkheden
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij verzuimbegeleiding en casuïstiek.
• Bewaken van wettelijke termijnen en verplichtingen (Wet verbetering poortwachter).
• Afstemmen met interne en externe partijen zoals bedrijfsarts, arbodienst, UWV, arbeidsdeskundigen en re-integratiebureaus.
• Analyseren van verzuimcijfers en signaleren van trends en risico’s.
• Initiëren en implementeren van verbetermaatregelen gericht op verzuimreductie.
• Opstellen van rapportages.
• Fungeert als sparringpartner voor P&O adviseurs en leidinggevenden en adviseert (gevraagd en ongevraagd) over verzuimbegeleiding, preventie, interventies en communicatie met medewerkers.
• Treedt op als voorzitter van het verzuimplatform en geeft leiding aan de doorontwikkeling hiervan, gericht op het structureel verlagen van verzuim en het versterken van de verzuimaanpak binnen de organisatie.
Functie-eisen:
De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen.
Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.
Minimaal 5 jaar ervaring in een complexe organisatie (Overheid, ZBO pré).
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding in de rol van coördinator of regisseur.
Aantoonbare kennis op het vlak van de Wet verbetering Poortwachter en relevante wet- en regelgeving.
Aantoonbare kennis op het vlak van het coördineren van verzuim.
Aantoonbare kennis op het vlak van arbeidsrecht (basis).
Wensen:
Ervaring binnen een Overheid of ZBO-organisatie.
Ervaring in een regierol in een complex verzuimdossier.
Motivatie en aansluiting van deze opdracht bij ervaring en expertise. Solliciteer nu!
Duur: 01-09-2026 - 28-02-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 10-07-2026
Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.
Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.
Opdracht
De verzuimregisseur is verantwoordelijk voor het voeren van de regie op verzuimdossiers met als doel om het Kadaster te ondersteunen om het ziekteverzuim te beperken, de verzuimduur te verkorten en duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen.
De verzuimregisseur is verantwoordelijk voor een gestructureerde, effectieve en rechtmatige uitvoering van het verzuimproces conform de Wet Verbetering Poortwachter en het interne beleid.
De verzuimregisseur handelt vanuit het principe dat de leidinggevende regie voert op het verzuimproces en ondersteunt en versterkt deze rol. De verzuimregisseur draagt significant bij met ideeën en interventies op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau aan het structureel verlagen verzuim in nauwe samenwerking met de P&O adviseur en business.
Technieken, methoden en tools
• Gespreksvoering (motiverend, omgaan met weerstand en conflicten).
• Analyseren van dossiers, trends en risico’s.
• Adviesvaardigheden (coachen van leidinggevenden, heldere vertaling van WvP naar praktijk).
• Wet verbetering Poortwachter (leidend voor alle stappen, termijnen en dossiervorming).
• Casemanagement (sturen op het gehele verzuimproces en voortgang).
• Afas.
Taken en verantwoordelijkheden
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij verzuimbegeleiding en casuïstiek.
• Bewaken van wettelijke termijnen en verplichtingen (Wet verbetering poortwachter).
• Afstemmen met interne en externe partijen zoals bedrijfsarts, arbodienst, UWV, arbeidsdeskundigen en re-integratiebureaus.
• Analyseren van verzuimcijfers en signaleren van trends en risico’s.
• Initiëren en implementeren van verbetermaatregelen gericht op verzuimreductie.
• Opstellen van rapportages.
• Fungeert als sparringpartner voor P&O adviseurs en leidinggevenden en adviseert (gevraagd en ongevraagd) over verzuimbegeleiding, preventie, interventies en communicatie met medewerkers.
• Treedt op als voorzitter van het verzuimplatform en geeft leiding aan de doorontwikkeling hiervan, gericht op het structureel verlagen van verzuim en het versterken van de verzuimaanpak binnen de organisatie.
Functie-eisen:
De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen.
Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.
Minimaal 5 jaar ervaring in een complexe organisatie (Overheid, ZBO pré).
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding in de rol van coördinator of regisseur.
Aantoonbare kennis op het vlak van de Wet verbetering Poortwachter en relevante wet- en regelgeving.
Aantoonbare kennis op het vlak van het coördineren van verzuim.
Aantoonbare kennis op het vlak van arbeidsrecht (basis).
Wensen:
Ervaring binnen een Overheid of ZBO-organisatie.
Ervaring in een regierol in een complex verzuimdossier.
Motivatie en aansluiting van deze opdracht bij ervaring en expertise. Solliciteer nu!