Employee Journey Expert II - Compliance 32u/w
Volgnummer: 127760
Publicatiedatum: 11-06-2026
Locatie: AMSTERDAM
Standplaats: AMSTERDAM
Duur: 01-07-2026 - 01-10-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 16-06-2026
Let op! Deze opdracht is uitsluitend beschikbaar op basis van detachering. ZZP is niet toegestaan.
Opdrachtomschrijving
Als Work Council Support Specialist werk je in het hart van de medezeggenschap en governance van de organisatie. Je ondersteunt de Employee Council bij strategische, inhoudelijke en operationele vraagstukken en draagt bij aan de kwaliteit, continuïteit en effectiviteit van de medezeggenschap. Binnen een complexe stakeholderomgeving beweeg je je tussen ondernemingsraadleden, directie, HR, Industrial Relations en andere senior stakeholders. Je adviseert over governance, processen en werkwijzen binnen de kaders van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van de organisatie. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor communicatie, digitale samenwerking en procesverbeteringen binnen de Employee Council. Je ondersteunt zowel kleinschalige als grootschalige evenementen en trainingen en bewaakt budgetten en forecasts. In deze rol combineer je strategisch inzicht met een hands-on aanpak en ben je een belangrijke schakel in een omgeving waar besluitvorming, medewerkersbelangen en organisatieontwikkeling samenkomen.
Wat ga je doen
•
• Adviseren over governance, processen en werkwijzen binnen de kaders van de WOR.
• Fungeren als centraal aanspreekpunt voor de Employee Council en diverse stakeholders.
• Bewaken en verder ontwikkelen van de "One Way of Working" binnen de Employee Council.
• Initiëren en implementeren van procesverbeteringen gericht op kwaliteit, efficiëntie en consistentie.
• Ontwikkelen en uitvoeren van communicatieplannen en communicatiematerialen.
• Beheren en doorontwikkelen van de digitale werkomgeving binnen SharePoint, Power Automate en Microsoft 365.
• Organiseren van trainingen, evenementen en meerdaagse bijeenkomsten.
• Beheren van budgetten, forecasts en uitgaven gerelateerd aan Employee Council activiteiten.
Hard requirements (reageer alleen als je hieraan voldoet)
•
• Minimaal 6 maanden tot 1 jaar aantoonbare ervaring met het werken voor of samen met ondernemingsraden.
• Aantoonbare kennis van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR).
• Ervaring met stakeholdermanagement op senior management- en bestuursniveau.
• Aantoonbare ervaring met eventmanagement, het organiseren van trainingen en budgetverantwoordelijkheid.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Engels.
• Aantoonbare ervaring in communicatievraagstukken, waaronder communicatieplannen en contentcreatie.
• Ervaring met Adobe Creative Suite of vergelijkbare ontwerptools.
• Aantoonbare ervaring met SharePoint, Power Automate en Microsoft 365.
Opdrachtgegevens
•
• Start: 18-06-2026
• Duur: t/m 01-10-2026
• Uren: 32 uur per week
• Locatie: Amsterdam (Cedar)
• Constructie: Detachering (geen ZZP)
Competenties
•
• Sterke organisatorische sensitiviteit en politiek bewustzijn.
• Vermogen om veranderingen te initiëren, leiden en implementeren.
• Proactieve houding met sterk eigenaarschap.
• Resultaat- en kwaliteitsgerichte werkwijze.
Planning
Interviews:
•
• 23-06-2026
• 25-06-2026
• 26-06-2026
• 29-06-2026
• 30-06-2026
• 02-07-2026
• 03-07-2026 Solliciteer nu!
Duur: 01-07-2026 - 01-10-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 16-06-2026
Let op! Deze opdracht is uitsluitend beschikbaar op basis van detachering. ZZP is niet toegestaan.
Opdrachtomschrijving
Als Work Council Support Specialist werk je in het hart van de medezeggenschap en governance van de organisatie. Je ondersteunt de Employee Council bij strategische, inhoudelijke en operationele vraagstukken en draagt bij aan de kwaliteit, continuïteit en effectiviteit van de medezeggenschap. Binnen een complexe stakeholderomgeving beweeg je je tussen ondernemingsraadleden, directie, HR, Industrial Relations en andere senior stakeholders. Je adviseert over governance, processen en werkwijzen binnen de kaders van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van de organisatie. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor communicatie, digitale samenwerking en procesverbeteringen binnen de Employee Council. Je ondersteunt zowel kleinschalige als grootschalige evenementen en trainingen en bewaakt budgetten en forecasts. In deze rol combineer je strategisch inzicht met een hands-on aanpak en ben je een belangrijke schakel in een omgeving waar besluitvorming, medewerkersbelangen en organisatieontwikkeling samenkomen.
Wat ga je doen
•
• Adviseren over governance, processen en werkwijzen binnen de kaders van de WOR.
• Fungeren als centraal aanspreekpunt voor de Employee Council en diverse stakeholders.
• Bewaken en verder ontwikkelen van de "One Way of Working" binnen de Employee Council.
• Initiëren en implementeren van procesverbeteringen gericht op kwaliteit, efficiëntie en consistentie.
• Ontwikkelen en uitvoeren van communicatieplannen en communicatiematerialen.
• Beheren en doorontwikkelen van de digitale werkomgeving binnen SharePoint, Power Automate en Microsoft 365.
• Organiseren van trainingen, evenementen en meerdaagse bijeenkomsten.
• Beheren van budgetten, forecasts en uitgaven gerelateerd aan Employee Council activiteiten.
Hard requirements (reageer alleen als je hieraan voldoet)
•
• Minimaal 6 maanden tot 1 jaar aantoonbare ervaring met het werken voor of samen met ondernemingsraden.
• Aantoonbare kennis van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR).
• Ervaring met stakeholdermanagement op senior management- en bestuursniveau.
• Aantoonbare ervaring met eventmanagement, het organiseren van trainingen en budgetverantwoordelijkheid.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Engels.
• Aantoonbare ervaring in communicatievraagstukken, waaronder communicatieplannen en contentcreatie.
• Ervaring met Adobe Creative Suite of vergelijkbare ontwerptools.
• Aantoonbare ervaring met SharePoint, Power Automate en Microsoft 365.
Opdrachtgegevens
•
• Start: 18-06-2026
• Duur: t/m 01-10-2026
• Uren: 32 uur per week
• Locatie: Amsterdam (Cedar)
• Constructie: Detachering (geen ZZP)
Competenties
•
• Sterke organisatorische sensitiviteit en politiek bewustzijn.
• Vermogen om veranderingen te initiëren, leiden en implementeren.
• Proactieve houding met sterk eigenaarschap.
• Resultaat- en kwaliteitsgerichte werkwijze.
Planning
Interviews:
•
• 23-06-2026
• 25-06-2026
• 26-06-2026
• 29-06-2026
• 30-06-2026
• 02-07-2026
• 03-07-2026 Solliciteer nu!