Senior Change Professional 40u/w
Volgnummer: 127704
Publicatiedatum: 11-06-2026
Locatie: HEINENOORD
Standplaats: HEINENOORD
Duur: 01-07-2026 - 30-06-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 15-06-2026
Project:
Algemene omschrijving van de opdracht
Het BMR‐programma bestaat uit twee samenhangende projecten:
•
• Electric Office (EO): vervangt het huidige GIS-systeem en biedt inzicht in zowel het actuele netwerk als geplande wijzigingen, ter ondersteuning van netplanning en congestiebeheersing.
• BMR Mobile: mobiele applicatie voor monteurs en aannemers om assetdata direct in het veld vast te leggen en te koppelen aan EO.
Samen zorgen deze systemen voor de modernisering van het Bedrijfsmiddelenregister (BMR). De implementatie is technisch en organisatorisch complex en raakt zes businessafdelingen met verschillende werkwijzen en culturen. De verandering heeft impact op honderden medewerkers en omvat o.a. uniformering van processen, wijziging van rollen en een uitgebreid trainingsprogramma.
Voor het project Electric Office wordt een ervaren Business- & Implementatieconsultant gezocht die de implementatie en adoptie begeleidt binnen 1–2 afdelingen (±100 medewerkers).
Doel en context van de opdracht
Stedin moderniseert haar GIS-systeem ter ondersteuning van de energietransitie. Electric Office is geselecteerd als toekomstbestendige oplossing en gaat naar verwachting eind 2026 live.
Dit traject omvat:
•
• Afronding van systeemontwikkeling en configuratie
• Vaststellen van nieuwe (to‐be) processen en werkafspraken
• Ontwikkelen en uitvoeren van een trainingsprogramma (2–3 maanden)
• Implementatie en adoptie van nieuwe werkwijzen
• Nazorgfase (±6 maanden) met ondersteuning, optimalisatie en doorontwikkeling
De opdracht is cruciaal voor een succesvolle implementatie en duurzame adoptie binnen de organisatie.
Jouw rol
Je bent verantwoordelijk voor de implementatie en adoptie van EO binnen jouw businessunit en werkt nauw samen met key-users, business experts, IT-teams en andere consultants.
Je maakt onderdeel uit van het Business Consultatie- & Implementatieteam en rapporteert indirect aan de stuurgroep.
Werkzaamheden
•
• Ontwikkelen, coördineren en uitvoeren van het trainingsprogramma (incl. e‑learning, praktijkdagen en inloopmomenten)
• Optreden als trainer en begeleiden van eindgebruikers
• Coachen en aansturen van key-users
• Ontwikkelen, reviewen en borgen van trainingsmateriaal
• Implementeren en toelichten van nieuwe processen, werkwijzen en ketenafspraken
• Organiseren en verzorgen van informatiesessies voor stakeholders
• Voeren van voortgangsgesprekken met teamleiders en ondersteunen bij change/adoptie
• Ondersteunen in de nazorgfase (trainingen, adoptie, begeleiding)
• Begeleiden van refinements, bugs en doorontwikkeling
• Opstellen en toepassen van acceptatiecriteria en ondersteunen bij test- en verbeterprocessen
Gevraagde expertise
•
• Aantoonbare ervaring met grootschalige verander- en implementatietrajecten binnen complexe organisaties (mens, proces, IT)
• Sterke didactische en communicatieve vaardigheden (training & begeleiding van diverse doelgroepen)
• Basiskennis van netbeheer (elektra) of relevante sectorervaring
• Veranderkundige en doelgroepgerichte aanpak met inlevingsvermogen
• Sterk stakeholdermanagement (meerdere niveaus, draagvlak creëren)
• Verbindend en belangenbewust; balans tussen business en project
• Besluitvaardig, met pragmatische toepassing van het 80/20‑principe
• Teamgericht, zelfstandig en proactief
• Flexibel en resultaatgericht in een dynamische omgeving
• Bereidheid om veel op locatie te werken (met name tijdens training en nazorg)
Werkafspraken:
•
• Voorbereidingsfase:
•
• Maandag: Delft (business & IT)
• Woensdag: Utrecht (projectteam)
• Overig: deels remote
• Trainingsfase (±3 maanden): 4 dagen per week op locatie
• Nazorgfase (±6 maanden): 3–4 dagen per week op locatie
Functie-eisen:
- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding in relevante richting
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met grootschalige verander- en implementatietrajecten binnen complexe organisaties, met een sterke mens‐, proces‐ en IT‐component.
Bijvoorkeur bij een netbeheerder
Uit cv blijkt dat kandidaat aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement in complexe organisaties heeft.
Uit CV blijkt dat kandidaat ervaren is met toepassing van het 80/20‐principe en ervaring heeft duidelijke onderbouwing van keuzes.
Kandidaat is bereid om de volgende dagen op kantoor te werken:
- Maandag Delft
- Woensdag Utrecht
De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional:
• is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij;
• in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel;
• is verzekerd voor werknemersverzekeringen;
• geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen;
• netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
Wensen:
Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
Graag marktconform aanbieden.
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
(ALLEEN GESCHIKT VOOR DETACHERING)
Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Solliciteer nu!
Duur: 01-07-2026 - 30-06-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 15-06-2026
Project:
Algemene omschrijving van de opdracht
Het BMR‐programma bestaat uit twee samenhangende projecten:
•
• Electric Office (EO): vervangt het huidige GIS-systeem en biedt inzicht in zowel het actuele netwerk als geplande wijzigingen, ter ondersteuning van netplanning en congestiebeheersing.
• BMR Mobile: mobiele applicatie voor monteurs en aannemers om assetdata direct in het veld vast te leggen en te koppelen aan EO.
Samen zorgen deze systemen voor de modernisering van het Bedrijfsmiddelenregister (BMR). De implementatie is technisch en organisatorisch complex en raakt zes businessafdelingen met verschillende werkwijzen en culturen. De verandering heeft impact op honderden medewerkers en omvat o.a. uniformering van processen, wijziging van rollen en een uitgebreid trainingsprogramma.
Voor het project Electric Office wordt een ervaren Business- & Implementatieconsultant gezocht die de implementatie en adoptie begeleidt binnen 1–2 afdelingen (±100 medewerkers).
Doel en context van de opdracht
Stedin moderniseert haar GIS-systeem ter ondersteuning van de energietransitie. Electric Office is geselecteerd als toekomstbestendige oplossing en gaat naar verwachting eind 2026 live.
Dit traject omvat:
•
• Afronding van systeemontwikkeling en configuratie
• Vaststellen van nieuwe (to‐be) processen en werkafspraken
• Ontwikkelen en uitvoeren van een trainingsprogramma (2–3 maanden)
• Implementatie en adoptie van nieuwe werkwijzen
• Nazorgfase (±6 maanden) met ondersteuning, optimalisatie en doorontwikkeling
De opdracht is cruciaal voor een succesvolle implementatie en duurzame adoptie binnen de organisatie.
Jouw rol
Je bent verantwoordelijk voor de implementatie en adoptie van EO binnen jouw businessunit en werkt nauw samen met key-users, business experts, IT-teams en andere consultants.
Je maakt onderdeel uit van het Business Consultatie- & Implementatieteam en rapporteert indirect aan de stuurgroep.
Werkzaamheden
•
• Ontwikkelen, coördineren en uitvoeren van het trainingsprogramma (incl. e‑learning, praktijkdagen en inloopmomenten)
• Optreden als trainer en begeleiden van eindgebruikers
• Coachen en aansturen van key-users
• Ontwikkelen, reviewen en borgen van trainingsmateriaal
• Implementeren en toelichten van nieuwe processen, werkwijzen en ketenafspraken
• Organiseren en verzorgen van informatiesessies voor stakeholders
• Voeren van voortgangsgesprekken met teamleiders en ondersteunen bij change/adoptie
• Ondersteunen in de nazorgfase (trainingen, adoptie, begeleiding)
• Begeleiden van refinements, bugs en doorontwikkeling
• Opstellen en toepassen van acceptatiecriteria en ondersteunen bij test- en verbeterprocessen
Gevraagde expertise
•
• Aantoonbare ervaring met grootschalige verander- en implementatietrajecten binnen complexe organisaties (mens, proces, IT)
• Sterke didactische en communicatieve vaardigheden (training & begeleiding van diverse doelgroepen)
• Basiskennis van netbeheer (elektra) of relevante sectorervaring
• Veranderkundige en doelgroepgerichte aanpak met inlevingsvermogen
• Sterk stakeholdermanagement (meerdere niveaus, draagvlak creëren)
• Verbindend en belangenbewust; balans tussen business en project
• Besluitvaardig, met pragmatische toepassing van het 80/20‑principe
• Teamgericht, zelfstandig en proactief
• Flexibel en resultaatgericht in een dynamische omgeving
• Bereidheid om veel op locatie te werken (met name tijdens training en nazorg)
Werkafspraken:
•
• Voorbereidingsfase:
•
• Maandag: Delft (business & IT)
• Woensdag: Utrecht (projectteam)
• Overig: deels remote
• Trainingsfase (±3 maanden): 4 dagen per week op locatie
• Nazorgfase (±6 maanden): 3–4 dagen per week op locatie
Functie-eisen:
- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding in relevante richting
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met grootschalige verander- en implementatietrajecten binnen complexe organisaties, met een sterke mens‐, proces‐ en IT‐component.
Bijvoorkeur bij een netbeheerder
Uit cv blijkt dat kandidaat aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement in complexe organisaties heeft.
Uit CV blijkt dat kandidaat ervaren is met toepassing van het 80/20‐principe en ervaring heeft duidelijke onderbouwing van keuzes.
Kandidaat is bereid om de volgende dagen op kantoor te werken:
- Maandag Delft
- Woensdag Utrecht
De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional:
• is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij;
• in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel;
• is verzekerd voor werknemersverzekeringen;
• geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen;
• netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
Wensen:
Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
Graag marktconform aanbieden.
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
(ALLEEN GESCHIKT VOOR DETACHERING)
Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Solliciteer nu!