Kwartiermaker Going Concern en Procesmatig Werken (Lean) 32u/w
Volgnummer: 127674
Publicatiedatum: 11-06-2026
Locatie: HILVARENBEEK
Standplaats: HILVARENBEEK
Duur: 01-07-2026 - 31-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 19-06-2026
Project:
Kwartiermaker Going Concern en Procesmatig Werken (Lean)
• Startdatum: in overleg
• Looptijd: 6 maanden
• Omvang: minimaal 24 uur per week/ maximaal 32 uur per week
• Locatie: Gemeente Hilvarenbeek
• Inhuurvorm: Zelfstandige opdracht (ZZP/Detachering, conform Wet DBA)
Context van de opdracht
De gemeente Hilvarenbeek heeft behoefte aan tijdelijke, specialistische ondersteuning om haar organisatie verder te versterken op het gebied van going concern (reguliere werkzaamheden) en procesmatig werken (Lean). Uit eerder onderzoek blijkt dat de organisatie kwetsbaar is in het duurzaam uitvoeren van kerntaken. De balans tussen werkzaamheden en beschikbare capaciteit staat onder druk. Daarnaast zijn werkprocessen beperkt gestandaardiseerd en sterk persoonsafhankelijk. De gemeente zoekt daarom een externe opdrachtnemer die zelfstandig en resultaatgericht bijdraagt aan het verbeteren van structuur, overzicht en procesinrichting.
Doel van de opdracht
Het doel van deze opdracht is het opleveren van concrete en toepasbare verbeteringen, zodat:
•
• het reguliere werk (going concern) inzichtelijk en beheersbaar is
• werkprocessen efficiënter en voorspelbaarder verlopen
• de organisatie zelfstandig kan sturen op continu verbeteren
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het realiseren van deze resultaten, zonder hiërarchische aansturing vanuit de organisatie.
Opdrachtomschrijving (resultaatgericht)
De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit en levert aantoonbare resultaten op in twee samenhangende onderdelen:
•
• 1. Inzicht en structuur in going concern
•
• In kaart brengen van werkvoorraden, werkzaamheden en prioriteiten
• Analyseren van capaciteitsinzet en piekbelasting
• Opleveren van een overzicht van optimalisatiemogelijkheden (stoppen, vereenvoudigen, efficiënter inrichten)
• Ontwikkelen van een werkbare structuur voor sturing, planning en capaciteitsmanagement
• 2. Verbeteren van procesmatig werken (Lean)
•
• Analyseren en beschrijven van relevante werkprocessen
• Identificeren van verspillingen (Lean)
• Doorvoeren van concrete procesverbeteringen (quick wins)
• Verkorten van doorlooptijden en verminderen van herwerk
Op te leveren resultaten
•
• Een onderbouwd inzicht in werkvoorraad, prioriteiten en capaciteitsinzet
• Concreet geïmplementeerde procesverbeteringen
• Aantoonbare reductie van inefficiënties (zoals doorlooptijd en/of herwerk)
• Een werkbare structuur voor sturing op going concern
• Advies en praktische handvatten voor borging van continu verbeteren binnen de organisatie
Afbakening van de opdracht (ZZP-proof)
•
• de opdrachtnemer eigenstandig bepaalt hoe de werkzaamheden worden uitgevoerd
• geen sprake is van een hiërarchische gezagsverhouding
• de opdrachtnemer niet wordt ingezet op reguliere lijnwerkzaamheden
• er geen sprake is van vervanging van een interne functie
• de opdrachtnemer niet wordt aangestuurd als medewerker, maar aanspreekbaar is op resultaat
Wanneer is de opdracht succesvol?
•
• medewerkers meer overzicht en rust ervaren
• werkzaamheden beter planbaar en voorspelbaar zijn
• ad hoc en reactief werken aantoonbaar is verminderd
• verbeteringen in productiviteit of efficiëntie zichtbaar zijn
• de organisatie zelfstandig kan voortbouwen op de gerealiseerde verbeteringen
Eisen (knock-out)
•
• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met Lean en/of procesverbetering
• Ervaring binnen een gemeentelijke of publieke organisatie
• Aantoonbare ervaring met implementatie van verbeteringen
• Beschikbaar voor minimaal 24 uur per week gedurende de opdrachtperiode
Wensen
•
• Ervaring met vergelijkbare opdrachten (going concern op orde brengen)
• Lean-certificering (bijv. Green of Black Belt)
• Ervaring met verandermanagement en gedragsverandering
• Aantoonbaar gerealiseerde verbeterresultaten
Functie-eisen:
VOG (Verklaring Omtrent Gedrag)
De kandidaat beschikt over een geldige VOG, afgegeven voor de opdracht, met de volgende screeningsprofielen: 11, 12,13 en 41.
De VOG dient na gunning en vóór start van de opdracht te worden overgelegd.
Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk en denk niveau. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met Lean en/of procesverbetering. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke of publieke organisatie. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met implementatie van verbeteringen. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat is minimaal voor 24 uur beschikbaar per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
Wensen:
kandidaat beschikt over een lean-certificering (bijv. Green of Black Belt). dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met vergelijkbare opdrachten (going concern op orde brengen). Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met gerealiseerde verbeterresultaten. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met verandermanagement en gedragsverandering. Dit moet blijken uit het CV.
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht? Solliciteer nu!
Duur: 01-07-2026 - 31-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 19-06-2026
Project:
Kwartiermaker Going Concern en Procesmatig Werken (Lean)
• Startdatum: in overleg
• Looptijd: 6 maanden
• Omvang: minimaal 24 uur per week/ maximaal 32 uur per week
• Locatie: Gemeente Hilvarenbeek
• Inhuurvorm: Zelfstandige opdracht (ZZP/Detachering, conform Wet DBA)
Context van de opdracht
De gemeente Hilvarenbeek heeft behoefte aan tijdelijke, specialistische ondersteuning om haar organisatie verder te versterken op het gebied van going concern (reguliere werkzaamheden) en procesmatig werken (Lean). Uit eerder onderzoek blijkt dat de organisatie kwetsbaar is in het duurzaam uitvoeren van kerntaken. De balans tussen werkzaamheden en beschikbare capaciteit staat onder druk. Daarnaast zijn werkprocessen beperkt gestandaardiseerd en sterk persoonsafhankelijk. De gemeente zoekt daarom een externe opdrachtnemer die zelfstandig en resultaatgericht bijdraagt aan het verbeteren van structuur, overzicht en procesinrichting.
Doel van de opdracht
Het doel van deze opdracht is het opleveren van concrete en toepasbare verbeteringen, zodat:
•
• het reguliere werk (going concern) inzichtelijk en beheersbaar is
• werkprocessen efficiënter en voorspelbaarder verlopen
• de organisatie zelfstandig kan sturen op continu verbeteren
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het realiseren van deze resultaten, zonder hiërarchische aansturing vanuit de organisatie.
Opdrachtomschrijving (resultaatgericht)
De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit en levert aantoonbare resultaten op in twee samenhangende onderdelen:
•
• 1. Inzicht en structuur in going concern
•
• In kaart brengen van werkvoorraden, werkzaamheden en prioriteiten
• Analyseren van capaciteitsinzet en piekbelasting
• Opleveren van een overzicht van optimalisatiemogelijkheden (stoppen, vereenvoudigen, efficiënter inrichten)
• Ontwikkelen van een werkbare structuur voor sturing, planning en capaciteitsmanagement
• 2. Verbeteren van procesmatig werken (Lean)
•
• Analyseren en beschrijven van relevante werkprocessen
• Identificeren van verspillingen (Lean)
• Doorvoeren van concrete procesverbeteringen (quick wins)
• Verkorten van doorlooptijden en verminderen van herwerk
Op te leveren resultaten
•
• Een onderbouwd inzicht in werkvoorraad, prioriteiten en capaciteitsinzet
• Concreet geïmplementeerde procesverbeteringen
• Aantoonbare reductie van inefficiënties (zoals doorlooptijd en/of herwerk)
• Een werkbare structuur voor sturing op going concern
• Advies en praktische handvatten voor borging van continu verbeteren binnen de organisatie
Afbakening van de opdracht (ZZP-proof)
•
• de opdrachtnemer eigenstandig bepaalt hoe de werkzaamheden worden uitgevoerd
• geen sprake is van een hiërarchische gezagsverhouding
• de opdrachtnemer niet wordt ingezet op reguliere lijnwerkzaamheden
• er geen sprake is van vervanging van een interne functie
• de opdrachtnemer niet wordt aangestuurd als medewerker, maar aanspreekbaar is op resultaat
Wanneer is de opdracht succesvol?
•
• medewerkers meer overzicht en rust ervaren
• werkzaamheden beter planbaar en voorspelbaar zijn
• ad hoc en reactief werken aantoonbaar is verminderd
• verbeteringen in productiviteit of efficiëntie zichtbaar zijn
• de organisatie zelfstandig kan voortbouwen op de gerealiseerde verbeteringen
Eisen (knock-out)
•
• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met Lean en/of procesverbetering
• Ervaring binnen een gemeentelijke of publieke organisatie
• Aantoonbare ervaring met implementatie van verbeteringen
• Beschikbaar voor minimaal 24 uur per week gedurende de opdrachtperiode
Wensen
•
• Ervaring met vergelijkbare opdrachten (going concern op orde brengen)
• Lean-certificering (bijv. Green of Black Belt)
• Ervaring met verandermanagement en gedragsverandering
• Aantoonbaar gerealiseerde verbeterresultaten
Functie-eisen:
VOG (Verklaring Omtrent Gedrag)
De kandidaat beschikt over een geldige VOG, afgegeven voor de opdracht, met de volgende screeningsprofielen: 11, 12,13 en 41.
De VOG dient na gunning en vóór start van de opdracht te worden overgelegd.
Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk en denk niveau. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met Lean en/of procesverbetering. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke of publieke organisatie. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met implementatie van verbeteringen. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat is minimaal voor 24 uur beschikbaar per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
Wensen:
kandidaat beschikt over een lean-certificering (bijv. Green of Black Belt). dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met vergelijkbare opdrachten (going concern op orde brengen). Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met gerealiseerde verbeterresultaten. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met verandermanagement en gedragsverandering. Dit moet blijken uit het CV.
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht? Solliciteer nu!