2x Agile Coach 40u/w
Volgnummer: 127626
Publicatiedatum: 11-06-2026
Locatie: ROTTERDAM
Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 29-06-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 09-06-2026
Project:
Specialist SPL-C10
- Extern
Jouw rol
Wil jij wendbaarheid naar een hoger niveau tillen en écht impact maken op organisatieniveau? Ben jij een coach die niet alleen de praktijk kent, maar ook begrijpt hoe je duurzame transformatie realiseert?
In deze rol werk je niet binnen één specifiek IT-domein of ART, maar juist overkoepelend aan de doorontwikkeling van onze transformatie. Je werkt daarbij nauw samen met een collega Agile Coach en onder leiding van het Hoofd Agile Ontwikkeling.
Je richt je op het versterken van de wendbaarheid van de organisatie als geheel, met een specifieke focus op de alignment tussen Business en IT. Je helpt de organisatie om niet alleen volgens principes te werken, maar om echte wendbaarheid te creëren — met meetbare impact op strategie, portfolio en delivery.
Dit doe je in een omgeving waar niet alles altijd vooraf duidelijk is. Juist in die dynamiek neem jij het voortouw: onduidelijkheid triggert je om richting te creëren, kaders te helpen vormen en beweging te brengen.
Wat ga je doen?
In deze rol werk je op strategisch en tactisch niveau aan het verder ontwikkelen en verankeren van onze transformatie. Je ondersteunt de organisatie bij het stellen en realiseren van transformatieve doelen en helpt richting te geven aan hoe wendbaarheid bijdraagt aan organisatiedoelstellingen.
Je werkt nauw samen met het Hoofd Agile Ontwikkeling en een collega Agile Coach om de transformatie continu te verversen en te verdiepen. Daarbij heb je oog voor zowel structuur als gedrag: je begrijpt hoe verandering werkt in organisaties en weet deze duurzaam te borgen.
Je richt je op het verbeteren van de samenwerking en alignment tussen Business en IT, onder andere door het versterken van portfoliomanagement op strategisch en organisatieniveau. Je helpt inzicht te creëren in prioritering, waarde en afhankelijkheden over portfolio’s heen.
Data speelt een centrale rol in jouw aanpak. Je helpt de organisatie inzicht te krijgen in de voortgang en effectiviteit van de transformatie door te definiëren wat gemeten moet worden en hoe deze inzichten gebruikt kunnen worden om bij te sturen.
Je beweegt je soepel door de organisatie, van MT tot teams, en weet waar je moet interveniëren om voortgang te realiseren. In situaties waarin richting ontbreekt of vraagstukken nog niet scherp zijn, neem jij initiatief om duidelijkheid te creëren, het gesprek te structureren en samen met betrokkenen tot werkbare kaders te komen.
Wat neem je mee & wie ben jij?
•
• Je hebt 5 jaar ervaring als Agile Coach in complexe organisaties en hebt aantoonbaar gewerkt aan organisatiebrede transformaties. Je begrijpt hoe je van intentie naar structurele verandering komt en hoe je dit duurzaam borgt.
• Je beschikt over sterke organisatiesensitiviteit en relationele sensitiviteit. Je voelt goed aan wat er speelt op verschillende niveaus en weet effectief te bewegen tussen belangen, mensen en dynamieken.
• Je hebt ervaring met strategisch en portfolio management en weet hoe je dit inzet om alignment tussen Business en IT te versterken. Je kunt sturen op waarde, prioriteit en samenhang over portfolio’s heen.
• Je hebt ervaring met het definiëren van transformatieve doelen en het creëren van stuurinformatie. Je begrijpt hoe data en metrics ingezet worden om voortgang, effect en waarde van de transformatie inzichtelijk te maken en te verbeteren.
• Je bent sterk in het realiseren van structurele verandering. Je richt je niet op losse interventies, maar op het creëren van duurzame verbeteringen in systemen, werkwijzen en gedrag.
• Je bent resultaatgericht en comfortabel in omgevingen waar nog niet alles duidelijk is. Onzekerheid en onduidelijkheid zie jij niet als belemmering, maar als startpunt om richting te creëren, structuur aan te brengen en beweging te realiseren.
Context
Je komt te werken in een organisatie die werkt volgens SAFe, met meerdere portfolio’s en Agile Release Trains. De basis staat, maar de volgende stap ligt in het verdiepen, versimpelen en versterken van de werking — met meer nadruk op strategische alignment, sturing op waarde en meetbare resultaten.
Functie-eisen:
- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
De kandidaat heeft 5 jaar ervaring als Agile Coach in complexe organisaties.
Uit het CV blijkt dat kandidaat ervaring heeft met het definiëren van transformatieve doelen en het creëren van stuurinformatie.
Uit het CV blijkt dat de kandidaat heeft gewerkt aan organisatiebrede transformaties.
Kandidaat heeft ervaring met strategisch en portfolio management.
Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional:
• is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij;
• in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel;
• is verzekerd voor werknemersverzekeringen;
• geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen;
• Een DUBV constructie wordt niet geaccepteerd;
• netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
Graag marktconform aanbieden.
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
(INDIEN DETA-VAST)
Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen.
- salarisindicatie
- eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden
- akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar
- het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment
- referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
Wensen:
Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
(ALLEEN BIJ KEUZE TUSSEN DETA-VAST EN DETACHERING)
Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Solliciteer nu!
Duur: 29-06-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 09-06-2026
Project:
Specialist SPL-C10
- Extern
Jouw rol
Wil jij wendbaarheid naar een hoger niveau tillen en écht impact maken op organisatieniveau? Ben jij een coach die niet alleen de praktijk kent, maar ook begrijpt hoe je duurzame transformatie realiseert?
In deze rol werk je niet binnen één specifiek IT-domein of ART, maar juist overkoepelend aan de doorontwikkeling van onze transformatie. Je werkt daarbij nauw samen met een collega Agile Coach en onder leiding van het Hoofd Agile Ontwikkeling.
Je richt je op het versterken van de wendbaarheid van de organisatie als geheel, met een specifieke focus op de alignment tussen Business en IT. Je helpt de organisatie om niet alleen volgens principes te werken, maar om echte wendbaarheid te creëren — met meetbare impact op strategie, portfolio en delivery.
Dit doe je in een omgeving waar niet alles altijd vooraf duidelijk is. Juist in die dynamiek neem jij het voortouw: onduidelijkheid triggert je om richting te creëren, kaders te helpen vormen en beweging te brengen.
Wat ga je doen?
In deze rol werk je op strategisch en tactisch niveau aan het verder ontwikkelen en verankeren van onze transformatie. Je ondersteunt de organisatie bij het stellen en realiseren van transformatieve doelen en helpt richting te geven aan hoe wendbaarheid bijdraagt aan organisatiedoelstellingen.
Je werkt nauw samen met het Hoofd Agile Ontwikkeling en een collega Agile Coach om de transformatie continu te verversen en te verdiepen. Daarbij heb je oog voor zowel structuur als gedrag: je begrijpt hoe verandering werkt in organisaties en weet deze duurzaam te borgen.
Je richt je op het verbeteren van de samenwerking en alignment tussen Business en IT, onder andere door het versterken van portfoliomanagement op strategisch en organisatieniveau. Je helpt inzicht te creëren in prioritering, waarde en afhankelijkheden over portfolio’s heen.
Data speelt een centrale rol in jouw aanpak. Je helpt de organisatie inzicht te krijgen in de voortgang en effectiviteit van de transformatie door te definiëren wat gemeten moet worden en hoe deze inzichten gebruikt kunnen worden om bij te sturen.
Je beweegt je soepel door de organisatie, van MT tot teams, en weet waar je moet interveniëren om voortgang te realiseren. In situaties waarin richting ontbreekt of vraagstukken nog niet scherp zijn, neem jij initiatief om duidelijkheid te creëren, het gesprek te structureren en samen met betrokkenen tot werkbare kaders te komen.
Wat neem je mee & wie ben jij?
•
• Je hebt 5 jaar ervaring als Agile Coach in complexe organisaties en hebt aantoonbaar gewerkt aan organisatiebrede transformaties. Je begrijpt hoe je van intentie naar structurele verandering komt en hoe je dit duurzaam borgt.
• Je beschikt over sterke organisatiesensitiviteit en relationele sensitiviteit. Je voelt goed aan wat er speelt op verschillende niveaus en weet effectief te bewegen tussen belangen, mensen en dynamieken.
• Je hebt ervaring met strategisch en portfolio management en weet hoe je dit inzet om alignment tussen Business en IT te versterken. Je kunt sturen op waarde, prioriteit en samenhang over portfolio’s heen.
• Je hebt ervaring met het definiëren van transformatieve doelen en het creëren van stuurinformatie. Je begrijpt hoe data en metrics ingezet worden om voortgang, effect en waarde van de transformatie inzichtelijk te maken en te verbeteren.
• Je bent sterk in het realiseren van structurele verandering. Je richt je niet op losse interventies, maar op het creëren van duurzame verbeteringen in systemen, werkwijzen en gedrag.
• Je bent resultaatgericht en comfortabel in omgevingen waar nog niet alles duidelijk is. Onzekerheid en onduidelijkheid zie jij niet als belemmering, maar als startpunt om richting te creëren, structuur aan te brengen en beweging te realiseren.
Context
Je komt te werken in een organisatie die werkt volgens SAFe, met meerdere portfolio’s en Agile Release Trains. De basis staat, maar de volgende stap ligt in het verdiepen, versimpelen en versterken van de werking — met meer nadruk op strategische alignment, sturing op waarde en meetbare resultaten.
Functie-eisen:
- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
De kandidaat heeft 5 jaar ervaring als Agile Coach in complexe organisaties.
Uit het CV blijkt dat kandidaat ervaring heeft met het definiëren van transformatieve doelen en het creëren van stuurinformatie.
Uit het CV blijkt dat de kandidaat heeft gewerkt aan organisatiebrede transformaties.
Kandidaat heeft ervaring met strategisch en portfolio management.
Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional:
• is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij;
• in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel;
• is verzekerd voor werknemersverzekeringen;
• geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen;
• Een DUBV constructie wordt niet geaccepteerd;
• netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
Graag marktconform aanbieden.
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
(INDIEN DETA-VAST)
Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen.
- salarisindicatie
- eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden
- akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar
- het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment
- referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
Wensen:
Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
(ALLEEN BIJ KEUZE TUSSEN DETA-VAST EN DETACHERING)
Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Solliciteer nu!