(Strategisch) HR-adviseur 32u/w
Volgnummer: 126723
Publicatiedatum: 03-06-2026
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 11-06-2026 - 11-03-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-06-2026
Organisatie:
Organisatieomschrijving
Rijksorganisatie Beveiliging en Logistiek (RBL) zorgt voor twee vitale processen binnen de Rijksoverheid: beveiliging van rijkslocaties en rijksevenementen en het transport van vertrouwelijke en gerubriceerde zendingen. De Rijksbeveiligingsorganisatie (RBO) beveiligt meer dan 450 rijkslocaties en jaarlijks meer dan 150 rijksevenementen en bijzondere beveiligingsopdrachten, 24/7. De Interdepartementale Pakket- en Koeriersdienst (IPKD) levert logistieke diensten voor de Rijksoverheid, zoals het bezorgen van (aangetekende) rijksdocumenten aan burgers. RBL is een agentschap van het ministerie van BZK.
Deze opdracht kan zowel op detacheringsbasis als op zzp basis worden uitgevoerd.
Opdrachtomschrijving
De opdracht is primair gericht op het realiseren van voortgang, samenhang en versnelling binnen het HR-domein. De nadruk ligt op het daadwerkelijk organiseren van slagkracht en het voeren van regie. Deze senior adviseur bewaakt de samenhang en verbinding tussen thema’s en lopende processen en draagt bij aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van RBL. Voor deze opdracht is fysieke aanwezigheid op de locatie vereist, niet hybride!
•
• Het nemen van regie op complexe en organisatiebrede HR-vraagstukken.
• Het organiseren van slagkracht en voortgang op HR-thema’s.
• Het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid (in lijn met BZK beleid).
• Het analyseren en verbeteren van HR-processen.
• Het bieden van organisatieadvies in het kader van reorganisatieproces.
• Het zorgen voor effectieve afstemming met relevante stakeholders.
Taken
•
• Voeren van regie op complexe HR-casuïstiek en organisatievraagstukken.
• Organiseren van voortgang en versnelling binnen HR-dossiers.
• Sturen op resultaat en samenhang tussen verschillende HR-initiatieven.
• Sparringpartner voor management.
• Adviseren en begeleiden bij reorganisatie- en verandering.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
• Initiëren en realiseren van verbeteringen in HR-processen.
• Zorgen voor effectieve afstemming en samenwerking met stakeholders.
• Signaleren van knelpunten en hierop acteren.
• Borging van kennis en duurzame oplossingen binnen de organisatie.
Eindresultaat
•
• Effectieve regie en afhandeling van complexe HR-vraagstukken.
• Aantoonbaar verbeterde HR-processen.
• Gedegen organisatieadvies en bijdrage aan reorganisatie.
Functie-eisen:
Kandidaat beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
Minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring als senior P&O-adviseur / HR Business Partner.
Aantoonbare ervaring met organisatieadvies in een reorganisatiecontext.
Aantoonbare ervaring met HR-beleidsontwikkeling en implementatie op strategisch niveau.
Wensen:
Ervaring binnen de (Rijks)overheid.
Ervaring met de gevraagde werkzaamheden binnen opdrachtomschrijving en taken. Solliciteer nu!
Duur: 11-06-2026 - 11-03-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-06-2026
Organisatie:
Organisatieomschrijving
Rijksorganisatie Beveiliging en Logistiek (RBL) zorgt voor twee vitale processen binnen de Rijksoverheid: beveiliging van rijkslocaties en rijksevenementen en het transport van vertrouwelijke en gerubriceerde zendingen. De Rijksbeveiligingsorganisatie (RBO) beveiligt meer dan 450 rijkslocaties en jaarlijks meer dan 150 rijksevenementen en bijzondere beveiligingsopdrachten, 24/7. De Interdepartementale Pakket- en Koeriersdienst (IPKD) levert logistieke diensten voor de Rijksoverheid, zoals het bezorgen van (aangetekende) rijksdocumenten aan burgers. RBL is een agentschap van het ministerie van BZK.
Deze opdracht kan zowel op detacheringsbasis als op zzp basis worden uitgevoerd.
Opdrachtomschrijving
De opdracht is primair gericht op het realiseren van voortgang, samenhang en versnelling binnen het HR-domein. De nadruk ligt op het daadwerkelijk organiseren van slagkracht en het voeren van regie. Deze senior adviseur bewaakt de samenhang en verbinding tussen thema’s en lopende processen en draagt bij aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van RBL. Voor deze opdracht is fysieke aanwezigheid op de locatie vereist, niet hybride!
•
• Het nemen van regie op complexe en organisatiebrede HR-vraagstukken.
• Het organiseren van slagkracht en voortgang op HR-thema’s.
• Het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid (in lijn met BZK beleid).
• Het analyseren en verbeteren van HR-processen.
• Het bieden van organisatieadvies in het kader van reorganisatieproces.
• Het zorgen voor effectieve afstemming met relevante stakeholders.
Taken
•
• Voeren van regie op complexe HR-casuïstiek en organisatievraagstukken.
• Organiseren van voortgang en versnelling binnen HR-dossiers.
• Sturen op resultaat en samenhang tussen verschillende HR-initiatieven.
• Sparringpartner voor management.
• Adviseren en begeleiden bij reorganisatie- en verandering.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
• Initiëren en realiseren van verbeteringen in HR-processen.
• Zorgen voor effectieve afstemming en samenwerking met stakeholders.
• Signaleren van knelpunten en hierop acteren.
• Borging van kennis en duurzame oplossingen binnen de organisatie.
Eindresultaat
•
• Effectieve regie en afhandeling van complexe HR-vraagstukken.
• Aantoonbaar verbeterde HR-processen.
• Gedegen organisatieadvies en bijdrage aan reorganisatie.
Functie-eisen:
Kandidaat beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
Minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring als senior P&O-adviseur / HR Business Partner.
Aantoonbare ervaring met organisatieadvies in een reorganisatiecontext.
Aantoonbare ervaring met HR-beleidsontwikkeling en implementatie op strategisch niveau.
Wensen:
Ervaring binnen de (Rijks)overheid.
Ervaring met de gevraagde werkzaamheden binnen opdrachtomschrijving en taken. Solliciteer nu!