Asset Manager -Beweegbare Bruggen 24u/w
Volgnummer: 126214
Publicatiedatum: 28-05-2026
Locatie: UTRECHT
Standplaats: UTRECHT
Duur: 01-07-2026 - 01-07-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-06-2026
Voor Gemeente Utrecht is Magnit Global op zoek naar een Asset Manager Beweegbare Bruggen. Utrecht heeft jou nodig! Als Asset Manager Beweegbare Bruggen ben je voor 24 beweegbare bruggen en een sluis (de Weerdsluis) verantwoordelijk voor het planmatig beheren en opstellen en vaststellen van de meerjaren onderhoudsprogrammering, en daarmee het veilig houden van deze assets. Je komt te werken bij de afdeling Beheer Openbare Ruimte in de groep Wegen, Constructies en Installaties. Hier beheren we de infrastructuur in de openbare ruimte. Je werkt in een team van 25 personen vooral veel samen met een andere assetmanager die de andere civiele kunstwerken beheert en een programmamanager die voor jouw areaal een belangrijk deel van het groot onderhoud en de vervangingsopgave in kaart gaat brengen. Je stuurt een aantal operationele collega's functioneel aan.
Kerntaken:
•
• Je bent verantwoordelijk voor het beheren en daarmee het veilig houden van onze ca 20 beweegbare bruggen en de Weerdsluis.
• Je adviseert het management van de afdeling, de directie en zo nodig het bestuur over keuzes om de veiligheid
• Je stuurt een aantal collega's die zorgen voor het dagelijks onderhoud functioneel aan
• Je bepaalt het systeem van inspecties, monitoring, programmering en evaluatie voor de beweegbare bruggen
• Je bent verantwoordelijk voor de afstemming met projecten ten behoeve van het in beheer kunnen nemen van nieuwe assets.
• Opstellen en bewaken van jaarprogramma's en beheerbudgetten
• Het (laten) toetsen van ontwerpen op beheerbaarheid en duurzaamheid
• Eindverantwoordelijk voor het beheer van het beheerinformatiesysteem en borging van datakwaliteit
Jij hebt:
•
• Een afgeronde civieltechnische opleiding (een afgeronde HBO/WO opleiding)
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring met beheer van beweegbare bruggen
• Kennis van relevante wet- en regelgeving
• Ervaring met databeheer en analyse
• Financieel inzicht en begrotingsvaardigheden
Competenties en gedragskenmerken:
•
• Sterk in samenwerken en coördineren
• Onafhankelijk en professioneel adviseur
• Stressbestendig
• Omgevingsbewust
• Initiatiefrijk
• Resultaatgericht
Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/.
Goed om te weten:
•
• De gesprekken vinden plaats op:
•
• Woensdag 10 juni 13-14 uur
• Maandag 15 juni 10-11 uur
• Maandag 15 juni 11-12 uur
• Woensdag 17 juni 15-16 uur
• Gelieve in het voorstel al aangeven wanneer de kandidaat beschikbaar is.
Aanvullende informatie:
•
• Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
• Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• Bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder gesloten worden.
Functie-eisen:
Een afgeronde civieltechnische opleiding (een afgeronde HBO/WO opleiding).
Minimaal 5 jaar relevante ervaring met beheer van beweegbare bruggen.
Kennis van relevante wet- en regelgeving.
Ervaring met databeheer en analyse.
Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
Wensen:
Een afgeronde civieltechnische opleiding (een afgeronde HBO/WO opleiding)
Minimaal 5 jaar relevante ervaring met beheer van beweegbare bruggen
Kennis van relevante wet- en regelgeving
Ervaring met databeheer en analyse
Financieel inzicht en begrotingsvaardigheden Solliciteer nu!
Duur: 01-07-2026 - 01-07-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-06-2026
Voor Gemeente Utrecht is Magnit Global op zoek naar een Asset Manager Beweegbare Bruggen. Utrecht heeft jou nodig! Als Asset Manager Beweegbare Bruggen ben je voor 24 beweegbare bruggen en een sluis (de Weerdsluis) verantwoordelijk voor het planmatig beheren en opstellen en vaststellen van de meerjaren onderhoudsprogrammering, en daarmee het veilig houden van deze assets. Je komt te werken bij de afdeling Beheer Openbare Ruimte in de groep Wegen, Constructies en Installaties. Hier beheren we de infrastructuur in de openbare ruimte. Je werkt in een team van 25 personen vooral veel samen met een andere assetmanager die de andere civiele kunstwerken beheert en een programmamanager die voor jouw areaal een belangrijk deel van het groot onderhoud en de vervangingsopgave in kaart gaat brengen. Je stuurt een aantal operationele collega's functioneel aan.
Kerntaken:
•
• Je bent verantwoordelijk voor het beheren en daarmee het veilig houden van onze ca 20 beweegbare bruggen en de Weerdsluis.
• Je adviseert het management van de afdeling, de directie en zo nodig het bestuur over keuzes om de veiligheid
• Je stuurt een aantal collega's die zorgen voor het dagelijks onderhoud functioneel aan
• Je bepaalt het systeem van inspecties, monitoring, programmering en evaluatie voor de beweegbare bruggen
• Je bent verantwoordelijk voor de afstemming met projecten ten behoeve van het in beheer kunnen nemen van nieuwe assets.
• Opstellen en bewaken van jaarprogramma's en beheerbudgetten
• Het (laten) toetsen van ontwerpen op beheerbaarheid en duurzaamheid
• Eindverantwoordelijk voor het beheer van het beheerinformatiesysteem en borging van datakwaliteit
Jij hebt:
•
• Een afgeronde civieltechnische opleiding (een afgeronde HBO/WO opleiding)
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring met beheer van beweegbare bruggen
• Kennis van relevante wet- en regelgeving
• Ervaring met databeheer en analyse
• Financieel inzicht en begrotingsvaardigheden
Competenties en gedragskenmerken:
•
• Sterk in samenwerken en coördineren
• Onafhankelijk en professioneel adviseur
• Stressbestendig
• Omgevingsbewust
• Initiatiefrijk
• Resultaatgericht
Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/.
Goed om te weten:
•
• De gesprekken vinden plaats op:
•
• Woensdag 10 juni 13-14 uur
• Maandag 15 juni 10-11 uur
• Maandag 15 juni 11-12 uur
• Woensdag 17 juni 15-16 uur
• Gelieve in het voorstel al aangeven wanneer de kandidaat beschikbaar is.
Aanvullende informatie:
•
• Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
• Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• Bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder gesloten worden.
Functie-eisen:
Een afgeronde civieltechnische opleiding (een afgeronde HBO/WO opleiding).
Minimaal 5 jaar relevante ervaring met beheer van beweegbare bruggen.
Kennis van relevante wet- en regelgeving.
Ervaring met databeheer en analyse.
Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
Wensen:
Een afgeronde civieltechnische opleiding (een afgeronde HBO/WO opleiding)
Minimaal 5 jaar relevante ervaring met beheer van beweegbare bruggen
Kennis van relevante wet- en regelgeving
Ervaring met databeheer en analyse
Financieel inzicht en begrotingsvaardigheden Solliciteer nu!