BRP Specialist 36u/w
Volgnummer: 126183
Publicatiedatum: 28-05-2026
Locatie: AMSTELVEEN
Standplaats: AMSTELVEEN
Duur: 01-07-2026 - 01-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-06-2026
Voor deze opdracht komen ZZP’ers niet in aanmerking. De werkzaamheden worden uitgevoerd onder leiding en toezicht van gemeente Amstelveen. Er is op basis van de toetsingskaders Wet DBA beoordeeld dat er sprake is van een dienstbetrekking.
Als BRP Specialist ben je een belangrijk aanspreekpunt binnen onze organisatie en draag je bij aan het waarborgen van de kwaliteit en juistheid van de gegevens in de BRP. Je bent medeverantwoordelijk voor de jaarlijkse zelfevaluatie BRP, waarbij je zorgt voor de voorbereiding, begeleiding en verwerking van de resultaten. Je volgt de ontwikkelingen op het gebied van de BRP nauwlettend en weet deze op de juiste manier te vertalen naar onze processen en procedures.
Daarnaast ben je een vraagbaak voor je collega’s en signaleer je waar er mogelijk aanpassingen nodig zijn in het beleid. Je geeft inhoudelijke toelichting bij bezwaar- en beroepszaken en vertegenwoordigt het College B & W bij de bezwaarschriftencommissie en in de rechtbank.
Je voert zowel structurele als ad-hoc kwaliteitscontroles uit op de BRP en verwerkt en corrigeert complexe mutaties. Ook ben je verantwoordelijk voor het afgeven van beschikkingen, waaronder ambtshalve voornemens tot wijziging van persoonsgegevens op basis van de Wet BRP. Daarnaast vertegenwoordig je het College B & W bij negatieve beslissingen op grond van deze wet.
Dagelijks controleer je het berichtenverkeer, werk je actief mee aan de bestrijding van identiteits- en documentfraude en onderhoud je veelvuldig contact met externe partijen zoals het Ministerie van BZK, de IND en ambassades. Kortom, een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid waarin je een cruciale rol speelt binnen onze organisatie!
De aanvang van de opdracht is 1 juli 2026 en loopt tot 1 januari 2027. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.
Indien t.z.t. mogelijk en gewenst, bestaat de optie om de kandidaat na 1 jaar inhuur kosteloos over te nemen. Hiermee gaat de leverancier automatisch akkoord bij het aanbieden van een kandidaat.
Kandidaatomschrijving
Profiel
•
• HBO werk- en denkniveau
• Kennis en ervaring op het gebied van BRP
• Aantoonbare werkervaring binnen Burgerzaken
Onze ideale collega is nauwkeurig, analytisch en proactief. Je hebt een grondige kennis van de Wet BRP en kunt complexe zaken duidelijk uitleggen. Je bent communicatief sterk, zowel in het samenwerken als in het coachen van collega's. Daarnaast ben je klantgericht en weet je effectief om te gaan met externe partners en interne afdelingen.
In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert!
Competenties
•
• Klantgericht
• Analytisch vermogen
• Communicatief vaardig
• Proactief
• Resultaatgericht
• Betrouwbaar
• Samenwerken
• Inlevingsvermogen
Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.
Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.
VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de extern ingehuurde professional een e-mail met een link waarmee hij/zij de aanvraag voor een VOG kan afronden.
Functie-eisen:
Op CV aantoonbaar afgeronde cursussen op het gebied van burgerzaken (buitenlandse brondocumenten, PL-en lezen, VOE)
Op cv aantoonbaar minimaal 7 jaar ervaring als consulent/specialist Burgerzaken in de afgelopen 10 jaar.
Referentie vereist
Op cv aantoonbaar 2 jaar ervaring met het werken met de BRP in de afgelopen 5 jaar.
Referentie vereist
Wensen:
Op CV aantoonbaar het adviseren en ondersteunen van de coördinator binnen burgerzaken. Graag geel arceren op CV waar de werkervaring is opgedaan.
Op cv aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring met het onderzoeken en beoordelen van buitenlandse brondocumenten, opgedaan in de afgelopen 8 jaar.
Coaching en begeleiding
- Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring met het coachen en begeleiden van consulenten burgerzaken.
Op CV aantoonbaar minimaal 1 jaar ervaring binnen een 100+ gemeente in de afgelopen 5 jaar. Graag geel arceren op CV.
Op CV aantoonbaar ervaring met het werken in een projectteam verkiezingen.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Verificatie kandidaat met de aangeboden CV.
Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden.
Competenties voor deze uitvraag.
In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden. Solliciteer nu!
Duur: 01-07-2026 - 01-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-06-2026
Voor deze opdracht komen ZZP’ers niet in aanmerking. De werkzaamheden worden uitgevoerd onder leiding en toezicht van gemeente Amstelveen. Er is op basis van de toetsingskaders Wet DBA beoordeeld dat er sprake is van een dienstbetrekking.
Als BRP Specialist ben je een belangrijk aanspreekpunt binnen onze organisatie en draag je bij aan het waarborgen van de kwaliteit en juistheid van de gegevens in de BRP. Je bent medeverantwoordelijk voor de jaarlijkse zelfevaluatie BRP, waarbij je zorgt voor de voorbereiding, begeleiding en verwerking van de resultaten. Je volgt de ontwikkelingen op het gebied van de BRP nauwlettend en weet deze op de juiste manier te vertalen naar onze processen en procedures.
Daarnaast ben je een vraagbaak voor je collega’s en signaleer je waar er mogelijk aanpassingen nodig zijn in het beleid. Je geeft inhoudelijke toelichting bij bezwaar- en beroepszaken en vertegenwoordigt het College B & W bij de bezwaarschriftencommissie en in de rechtbank.
Je voert zowel structurele als ad-hoc kwaliteitscontroles uit op de BRP en verwerkt en corrigeert complexe mutaties. Ook ben je verantwoordelijk voor het afgeven van beschikkingen, waaronder ambtshalve voornemens tot wijziging van persoonsgegevens op basis van de Wet BRP. Daarnaast vertegenwoordig je het College B & W bij negatieve beslissingen op grond van deze wet.
Dagelijks controleer je het berichtenverkeer, werk je actief mee aan de bestrijding van identiteits- en documentfraude en onderhoud je veelvuldig contact met externe partijen zoals het Ministerie van BZK, de IND en ambassades. Kortom, een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid waarin je een cruciale rol speelt binnen onze organisatie!
De aanvang van de opdracht is 1 juli 2026 en loopt tot 1 januari 2027. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.
Indien t.z.t. mogelijk en gewenst, bestaat de optie om de kandidaat na 1 jaar inhuur kosteloos over te nemen. Hiermee gaat de leverancier automatisch akkoord bij het aanbieden van een kandidaat.
Kandidaatomschrijving
Profiel
•
• HBO werk- en denkniveau
• Kennis en ervaring op het gebied van BRP
• Aantoonbare werkervaring binnen Burgerzaken
Onze ideale collega is nauwkeurig, analytisch en proactief. Je hebt een grondige kennis van de Wet BRP en kunt complexe zaken duidelijk uitleggen. Je bent communicatief sterk, zowel in het samenwerken als in het coachen van collega's. Daarnaast ben je klantgericht en weet je effectief om te gaan met externe partners en interne afdelingen.
In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert!
Competenties
•
• Klantgericht
• Analytisch vermogen
• Communicatief vaardig
• Proactief
• Resultaatgericht
• Betrouwbaar
• Samenwerken
• Inlevingsvermogen
Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.
Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.
VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de extern ingehuurde professional een e-mail met een link waarmee hij/zij de aanvraag voor een VOG kan afronden.
Functie-eisen:
Op CV aantoonbaar afgeronde cursussen op het gebied van burgerzaken (buitenlandse brondocumenten, PL-en lezen, VOE)
Op cv aantoonbaar minimaal 7 jaar ervaring als consulent/specialist Burgerzaken in de afgelopen 10 jaar.
Referentie vereist
Op cv aantoonbaar 2 jaar ervaring met het werken met de BRP in de afgelopen 5 jaar.
Referentie vereist
Wensen:
Op CV aantoonbaar het adviseren en ondersteunen van de coördinator binnen burgerzaken. Graag geel arceren op CV waar de werkervaring is opgedaan.
Op cv aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring met het onderzoeken en beoordelen van buitenlandse brondocumenten, opgedaan in de afgelopen 8 jaar.
Coaching en begeleiding
- Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring met het coachen en begeleiden van consulenten burgerzaken.
Op CV aantoonbaar minimaal 1 jaar ervaring binnen een 100+ gemeente in de afgelopen 5 jaar. Graag geel arceren op CV.
Op CV aantoonbaar ervaring met het werken in een projectteam verkiezingen.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Verificatie kandidaat met de aangeboden CV.
Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden.
Competenties voor deze uitvraag.
In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden. Solliciteer nu!