Business Analist D 36u/w
Volgnummer: 126002
Publicatiedatum: 27-05-2026
Locatie: EINDHOVEN
Standplaats: EINDHOVEN
Duur: 01-06-2026 - 27-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-05-2026
Description Vacancy : Senior Business Analyst Job Architecture Implementation
Language: English mandatory
ZZP Allowed: No
Imagine... Picture yourself in a role where your analytical skills drive meaningful change within a global organisation. As a Senior Business Analyst within our Tech4HR domain, you will play a pivotal part in shaping innovative solutions and enhancing the employee experience. Your expertise ensures the seamless integration of technology and human resources, making a tangible impact on daily operations.
Making a difference
Rabobank operates in a fast-evolving environment. Within Tech4HR, the Global HR Systems domain oversees the development and upkeep of HR systems, aiming to deliver an excellent employee experience for all 43,000 staff members worldwide. To achieve this goal, Rabobank has upgraded its HR infrastructure by launching Workday in 2019 as a unified global solution and continues to streamline and enhance its HR technology landscape. As a skilled Business Analyst on our delivery team, you play a key role in supporting this mission.
Global HR Systems is responsible for the tech delivery in one of our CHRO Tribes: Tribe People & Performance. We are searching for an enthusiastic Senior Business Analyst who plays a pivotal role in implementing a new job architecture framework. You work at the intersection of HR, IT, and organizational change, contributing to a future-proof job and grading structure.
Your role
As a Senior Business Analyst, you are part of the squad responsible for designing, implementing, and maintaining a new job architecture (including framework, Workday configuration, and processes). You act as a substantive sparring partner for both HR and IT, translating strategic choices into concrete analyses, plans, and changes.
Activities you will be responsible for:
•
• Finalizing and fine-tuning the design of the new job architecture framework
• Maintaining and safeguarding existing design principles
• Performing technical and functional impact analyses, including dependencies
• Translating and interpreting job architecture data analyses for the broader project
• Contributing to the implementation plan, including phasing, scenarios, and risks
• Supporting HR business in the employee mapping process
• Creating test scenarios and plans and supporting testing (SIT, UAT, regression)
• Supporting change management
• Supporting and driving go-live and cutover activities
What you bring
Working experience:
•
• At least 7–10 years of proven experience in HR-IT (HRIS) projects as a Business Analyst
• Proven knowledge of and experience with Business Analysis methods and best practices
• Proven knowledge of HR processes (e.g. organization management, job evaluation, talent management, and compensation structures)
• Proven experience with large, complex (HR) technology implementations
• Proven knowledge of and experience with Workday (e.g. HCM, Job Architecture, compensation, and reporting) is a strong advantage; experience with other HRIS platforms, such as SAP SuccessFactors or Oracle HCM Cloud, is also valued
• Experience in an international corporate environment
• Experience with Agile/Scrum way of working
Personal qualities:
•
• A helicopter view: you easily oversee the connection between processes, systems, data and stakeholders, and you switch smoothly between the details and the big picture
• Excellent communication skills (ability to translate and explain complex topics to stakeholders)
• You switch easily between strategic thinking and practical execution
• Strong stakeholder management skills
• Strong communication skills in English, both spoken and written
• Proactive and independent
• Team player
Let op! Bij voldoende passende aanbiedingen kan de opdracht al eerder gesloten worden, dus reageer op tijd.
Aanbiedingen kunnen alleen gedaan worden via onze portal Strive, anders kunnen we deze helaas niet in behandeling nemen. Mocht je hulp hierbij nodig hebben dan kan je contact opnemen met onze afdeling support.
ZP: YES/NO
OPTIONEEL Voor deze aanvraag geldt een inwerkperiode van 2 dagen tegen nultarief. Bij een aanbieding dient hier akkoord op gegeven te worden.
RABOJP000
Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
Functie-eisen:
business analist
Business case analyse
HR Solliciteer nu!
Duur: 01-06-2026 - 27-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-05-2026
Description Vacancy : Senior Business Analyst Job Architecture Implementation
Language: English mandatory
ZZP Allowed: No
Imagine... Picture yourself in a role where your analytical skills drive meaningful change within a global organisation. As a Senior Business Analyst within our Tech4HR domain, you will play a pivotal part in shaping innovative solutions and enhancing the employee experience. Your expertise ensures the seamless integration of technology and human resources, making a tangible impact on daily operations.
Making a difference
Rabobank operates in a fast-evolving environment. Within Tech4HR, the Global HR Systems domain oversees the development and upkeep of HR systems, aiming to deliver an excellent employee experience for all 43,000 staff members worldwide. To achieve this goal, Rabobank has upgraded its HR infrastructure by launching Workday in 2019 as a unified global solution and continues to streamline and enhance its HR technology landscape. As a skilled Business Analyst on our delivery team, you play a key role in supporting this mission.
Global HR Systems is responsible for the tech delivery in one of our CHRO Tribes: Tribe People & Performance. We are searching for an enthusiastic Senior Business Analyst who plays a pivotal role in implementing a new job architecture framework. You work at the intersection of HR, IT, and organizational change, contributing to a future-proof job and grading structure.
Your role
As a Senior Business Analyst, you are part of the squad responsible for designing, implementing, and maintaining a new job architecture (including framework, Workday configuration, and processes). You act as a substantive sparring partner for both HR and IT, translating strategic choices into concrete analyses, plans, and changes.
Activities you will be responsible for:
•
• Finalizing and fine-tuning the design of the new job architecture framework
• Maintaining and safeguarding existing design principles
• Performing technical and functional impact analyses, including dependencies
• Translating and interpreting job architecture data analyses for the broader project
• Contributing to the implementation plan, including phasing, scenarios, and risks
• Supporting HR business in the employee mapping process
• Creating test scenarios and plans and supporting testing (SIT, UAT, regression)
• Supporting change management
• Supporting and driving go-live and cutover activities
What you bring
Working experience:
•
• At least 7–10 years of proven experience in HR-IT (HRIS) projects as a Business Analyst
• Proven knowledge of and experience with Business Analysis methods and best practices
• Proven knowledge of HR processes (e.g. organization management, job evaluation, talent management, and compensation structures)
• Proven experience with large, complex (HR) technology implementations
• Proven knowledge of and experience with Workday (e.g. HCM, Job Architecture, compensation, and reporting) is a strong advantage; experience with other HRIS platforms, such as SAP SuccessFactors or Oracle HCM Cloud, is also valued
• Experience in an international corporate environment
• Experience with Agile/Scrum way of working
Personal qualities:
•
• A helicopter view: you easily oversee the connection between processes, systems, data and stakeholders, and you switch smoothly between the details and the big picture
• Excellent communication skills (ability to translate and explain complex topics to stakeholders)
• You switch easily between strategic thinking and practical execution
• Strong stakeholder management skills
• Strong communication skills in English, both spoken and written
• Proactive and independent
• Team player
Let op! Bij voldoende passende aanbiedingen kan de opdracht al eerder gesloten worden, dus reageer op tijd.
Aanbiedingen kunnen alleen gedaan worden via onze portal Strive, anders kunnen we deze helaas niet in behandeling nemen. Mocht je hulp hierbij nodig hebben dan kan je contact opnemen met onze afdeling support.
ZP: YES/NO
OPTIONEEL Voor deze aanvraag geldt een inwerkperiode van 2 dagen tegen nultarief. Bij een aanbieding dient hier akkoord op gegeven te worden.
RABOJP000
Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
Functie-eisen:
business analist
Business case analyse
HR Solliciteer nu!