Ondersteunend manager Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) 32u/w
Volgnummer: 125191
Publicatiedatum: 19-05-2026
Locatie: APELDOORN
Standplaats: APELDOORN
Duur: 22-06-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 29-05-2026
Organisatie:
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.
Opdracht
• Functionele aansturing (PIOFACH-taken) en people management voor circa 12 OBO-medewerkers.
• Interne doorontwikkeling van beleidsvorming binnen afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) en de samenwerking met andere afdelingen.
Belangrijkste technieken, methoden en tools
• Verandermanagement en teamdynamiek
• People management
• Beleidsontwikkeling
• Procesverbetering
Verantwoordelijkheden
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn
• Verantwoordelijk voor het people management voor ca 12 medewerkers van afdeling OBO
• Alle voorkomende taken, TAO, verzuim, vervanging etc
• Sturing geven aan interne doorontwikkeling beleidsontwikkeling en implementatie
• In nauwe samenwerking met de directiesecretaris en andere managers
• Volgens het 70-20-10-principe:
• In het verlengde hiervan de implementatie van opgavegericht werken/agile
• In nauwe samenwerking met directiesecretaris en beleidsadviseur L&O
• Leidinggeven aan standups, leersessies, overleg capaciteitsvraagstukken etc.
• Interne managementcommunicatie ten behoeve van het team
• In samenwerking met MT P&O
• Rapporteren aan de manager OBO.
Functie-eisen:
De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 8 A4.
Afgeronde WO-opleiding.
Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied verandermanagement en teamontwikkeling.
Minimaal 5 jaar ervaring als people manager.
De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
Kandidaat is minimaal 2, maar bij voorkeur 3, dagen aanwezig op ons kantoor in Apeldoorn in verband met de zichtbaarheid en verbinding.
Wensen:
Wens 1: U toont duidelijk aan op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten.
Wens 2: U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe u deze oplost.
Wens 3: Deel van de opdracht is sturing geven aan de doorontwikkeling van beleid en in het kielzog hiervan opgavegericht werken in samenwerking met de andere teams. Hoe kijkt u hier tegenaan en wat zou uw aanpak zijn? Solliciteer nu!
Duur: 22-06-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 29-05-2026
Organisatie:
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.
Opdracht
• Functionele aansturing (PIOFACH-taken) en people management voor circa 12 OBO-medewerkers.
• Interne doorontwikkeling van beleidsvorming binnen afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) en de samenwerking met andere afdelingen.
Belangrijkste technieken, methoden en tools
• Verandermanagement en teamdynamiek
• People management
• Beleidsontwikkeling
• Procesverbetering
Verantwoordelijkheden
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn
• Verantwoordelijk voor het people management voor ca 12 medewerkers van afdeling OBO
• Alle voorkomende taken, TAO, verzuim, vervanging etc
• Sturing geven aan interne doorontwikkeling beleidsontwikkeling en implementatie
• In nauwe samenwerking met de directiesecretaris en andere managers
• Volgens het 70-20-10-principe:
• In het verlengde hiervan de implementatie van opgavegericht werken/agile
• In nauwe samenwerking met directiesecretaris en beleidsadviseur L&O
• Leidinggeven aan standups, leersessies, overleg capaciteitsvraagstukken etc.
• Interne managementcommunicatie ten behoeve van het team
• In samenwerking met MT P&O
• Rapporteren aan de manager OBO.
Functie-eisen:
De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 8 A4.
Afgeronde WO-opleiding.
Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied verandermanagement en teamontwikkeling.
Minimaal 5 jaar ervaring als people manager.
De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
Kandidaat is minimaal 2, maar bij voorkeur 3, dagen aanwezig op ons kantoor in Apeldoorn in verband met de zichtbaarheid en verbinding.
Wensen:
Wens 1: U toont duidelijk aan op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten.
Wens 2: U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe u deze oplost.
Wens 3: Deel van de opdracht is sturing geven aan de doorontwikkeling van beleid en in het kielzog hiervan opgavegericht werken in samenwerking met de andere teams. Hoe kijkt u hier tegenaan en wat zou uw aanpak zijn? Solliciteer nu!