Communicatiespecialist -Laadinfrastructuur NAL G4 16u/w
Volgnummer: 124870
Publicatiedatum: 13-05-2026
Locatie: UTRECHT
Standplaats: UTRECHT
Duur: zsm - 01-07-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 18-05-2026
Voor Gemeente Utrecht zijn we op zoek naar een Communicatiespecialist Laadinfrastructuur NAL G4. Utrecht en de andere 3 grote steden hebben jou nodig! De Nationale Agenda Laadinfrastructuur (NAL) zorgt ervoor dat de ontwikkeling van laadinfrastructuur in Nederland aansluit bij de groei van alle soorten elektrisch vervoer. Alle elektrische rijders kunnen altijd, overal, veilig en slim hun voertuig laden. Niet alleen op de eigen oprit, maar ook in de openbare ruimte, op bedrijventerreinen en bij tankstations. Zonder file op het elektriciteitsnet. In de NAL werken ondernemers, overheid, netbeheerders en kennisinstellingen nauw samen. Een groot deel van de afspraken en acties worden lokaal en regionaal uitgevoerd. De G4 is een aparte NAL-regio bestaande uit de gemeentes Den Haag, Rotterdam, Amsterdam en Utrecht. Het kernteam van de G4-regio coördineert de werkzaamheden van de regio en in het bijzonder de verschillende inhoudelijke themagroepen. Als Communicatiespecialist/redacteur ben je onderdeel van het kernteam.
Opdrachtomschrijving: De vier gemeentes in de NAL G4 regio werken veel en intensief samen. Omdat de opgave voor deze regio steeds groter en complexer wordt en we inmiddels met meer dan 60 mensen op dit thema werken, is het nodig om de samenwerking te versterken, inhoud en mensen te verbinden en kennis te borgen. In de afgelopen periode is hier hard aan gewerkt: de samenwerking staat, de community ook en er is een communicatiestrategie en een huisstijlboek. De volgende stap is het zichtbaar maken wat er gebeurt, kennis delen en de gezamenlijke lijn versterken. Daarvoor zoeken we iemand die de inhoud snapt, kan verbinden, de juiste vragen stelt, het verhaal helder kan opschrijven en weet hoe je dat verhaal passend maakt voor verschillende doelen, doelgroepen en kanalen. Je maakt zichtbaar, begrijpelijk en toepasbaar wat er binnen de NAL gebeurt, in het algemeen en specifiek binnen de NAL G4-regio, voor collega’s, partners en de landelijke tafels. Je fungeert als de schakel tussen inhoud en communicatie:
• Je haalt op wat er speelt, binnen de G4-community én landelijk.
• Je vertaalt dit naar heldere, scherpe verhalen.
• Samen met het kernteam bepaal je wat wanneer en in welke vorm naar buiten gaat, met als doel zowel de kennisdeling binnen de G4-community te versterken als de positie van de G4 binnen de landelijke NAL te verstevigen.
Wat ga je concreet doen?
Redactie & content (kern van de rol)
• Ophalen en samenbrengen van inhoudelijke ontwikkelingen binnen de G4 en landelijke NAL.
• Zelf schrijven van stukken en het redigeren van teksten vanuit de community voor: nieuwsbrieven, webteksten, updates en achtergrondverhalen.
• Vertalen van complexe inhoud naar heldere, leesbare, inspirerende teksten.
• Doorvertalen van inhoud naar passende middelen (bijv. brochures, korte updates, visuals, presentaties, video’s, podcasts, factsheets of formats voor bijeenkomsten).
• Zorgen dat kennis niet alleen wordt opgeschreven, maar ook daadwerkelijk landt bij de juiste doelgroep.
• Je adviseert en begeleidt de inhoudelijke themacoördinatoren op de inzet van communicatie.
Coördinatie & afstemming
• Vertegenwoordiging van de G4 in de landelijke werkgroep communicatie NAL.
• Schakel tussen de communicatieadviseurs van de vier steden (themacoördinator).
• Afstemmen van gezamenlijke boodschappen en timing.
• Meedenken over welke vorm en kanaal het meest effectief is per doelgroep (intern en extern).
Duiding & advies
• Inschatten en adviseren in wat wel/niet gecommuniceerd wordt (politiek-bestuurlijk gevoel).
• Coördineren van woordvoeringslijnen en bestuurlijke stukken, ook op landelijk niveau i.s.m. de NAL werkgroep communicatie.
• Signaleren van kansen en gevoeligheden.
• Adviseren over de inzet van middelen: wat is nodig om kennis goed te laten landen (en wat niet).
Jij hebt:
• Aantoonbare ervaring met werken op HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring met laadinfrastructuur, mobiliteit en/of de energietransitie.
• Ervaring met schrijven en redigeren, bijvoorbeeld in journalistiek, content- of redactiewerk.
• Ervaring met het kiezen van de juiste vorm en het juiste middel, passend bij het doel en de doelgroep.
• Minimaal 3 jaar gewerkt in een politiek-bestuurlijke omgeving.
Verder beschik je over de volgende competenties/vaardigheden/soft skills:
• Proactief en kan zelfstandig werken, waarbij je kansen herkent, benut en goed samenwerkt binnen een team.
• Een verbinder pur sang.
• Een kei in het doorgronden van complexe (inhoudelijke) materie en het stellen van de juiste vragen om snel tot de kern te komen.
• Goed in het schrijven van heldere, toegankelijke en bondige teksten.
• In staat te balanceren tussen wenselijkheid en haalbaarheid.
• Snel in het schakelen tussen inhoud, communicatie en verschillende stakeholders.
Goed om te weten: voor deze functie is het verplicht om op donderdag op het kantoor in Utrecht te zijn (dit mag een halve dag zijn). Donderdag is dus een verplichte werkdag. Verder is het belangrijk dat je bereid bent om te reizen naar de andere kantoren.
Aanvullende informatie:
• Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
• Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 11 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentsscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
Functie-eisen:
Aantoonbare ervaring met werken op HBO/WO werk- en denkniveau.
Minimaal 3 jaar ervaring met laadinfrastructuur, mobiliteit en/of de energietransitie.
Ervaring met schrijven en redigeren, bijvoorbeeld in journalistiek, content- of redactiewerk.
Ervaring met het kiezen van de juiste vorm en het juiste middel, passend bij het doel en de doelgroep.
Minimaal 3 jaar gewerkt in een politiek-bestuurlijke omgeving.
Voor deze functie is het verplicht om op donderdag op het kantoor in Utrecht te zijn (dit mag een halve dag zijn).
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
De aanvraag is ingedeeld in schaal 11 (CAO Gemeenten).
Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Wensen:
Het is een pre als je minimaal 3 jaar ervaring hebt met laadinfrastructuur, mobiliteit en/of de energietransitie.
Het is een pre als je minimaal 3 jaar hebt gewerkt in een politiek-bestuurlijke omgeving.
Bij voorkeur heb je ervaring met schrijven en redigeren, bijvoorbeeld in journalistiek, content- of redactiewerk.
Bij voorkeur heb je ervaring met het kiezen van de juiste vorm en het juiste middel, passend bij het doel en de doelgroep.
Je hebt aantoonbare ervaring met werken op HBO/WO werk- en denkniveau. Solliciteer nu!
Duur: zsm - 01-07-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 18-05-2026
Voor Gemeente Utrecht zijn we op zoek naar een Communicatiespecialist Laadinfrastructuur NAL G4. Utrecht en de andere 3 grote steden hebben jou nodig! De Nationale Agenda Laadinfrastructuur (NAL) zorgt ervoor dat de ontwikkeling van laadinfrastructuur in Nederland aansluit bij de groei van alle soorten elektrisch vervoer. Alle elektrische rijders kunnen altijd, overal, veilig en slim hun voertuig laden. Niet alleen op de eigen oprit, maar ook in de openbare ruimte, op bedrijventerreinen en bij tankstations. Zonder file op het elektriciteitsnet. In de NAL werken ondernemers, overheid, netbeheerders en kennisinstellingen nauw samen. Een groot deel van de afspraken en acties worden lokaal en regionaal uitgevoerd. De G4 is een aparte NAL-regio bestaande uit de gemeentes Den Haag, Rotterdam, Amsterdam en Utrecht. Het kernteam van de G4-regio coördineert de werkzaamheden van de regio en in het bijzonder de verschillende inhoudelijke themagroepen. Als Communicatiespecialist/redacteur ben je onderdeel van het kernteam.
Opdrachtomschrijving: De vier gemeentes in de NAL G4 regio werken veel en intensief samen. Omdat de opgave voor deze regio steeds groter en complexer wordt en we inmiddels met meer dan 60 mensen op dit thema werken, is het nodig om de samenwerking te versterken, inhoud en mensen te verbinden en kennis te borgen. In de afgelopen periode is hier hard aan gewerkt: de samenwerking staat, de community ook en er is een communicatiestrategie en een huisstijlboek. De volgende stap is het zichtbaar maken wat er gebeurt, kennis delen en de gezamenlijke lijn versterken. Daarvoor zoeken we iemand die de inhoud snapt, kan verbinden, de juiste vragen stelt, het verhaal helder kan opschrijven en weet hoe je dat verhaal passend maakt voor verschillende doelen, doelgroepen en kanalen. Je maakt zichtbaar, begrijpelijk en toepasbaar wat er binnen de NAL gebeurt, in het algemeen en specifiek binnen de NAL G4-regio, voor collega’s, partners en de landelijke tafels. Je fungeert als de schakel tussen inhoud en communicatie:
• Je haalt op wat er speelt, binnen de G4-community én landelijk.
• Je vertaalt dit naar heldere, scherpe verhalen.
• Samen met het kernteam bepaal je wat wanneer en in welke vorm naar buiten gaat, met als doel zowel de kennisdeling binnen de G4-community te versterken als de positie van de G4 binnen de landelijke NAL te verstevigen.
Wat ga je concreet doen?
Redactie & content (kern van de rol)
• Ophalen en samenbrengen van inhoudelijke ontwikkelingen binnen de G4 en landelijke NAL.
• Zelf schrijven van stukken en het redigeren van teksten vanuit de community voor: nieuwsbrieven, webteksten, updates en achtergrondverhalen.
• Vertalen van complexe inhoud naar heldere, leesbare, inspirerende teksten.
• Doorvertalen van inhoud naar passende middelen (bijv. brochures, korte updates, visuals, presentaties, video’s, podcasts, factsheets of formats voor bijeenkomsten).
• Zorgen dat kennis niet alleen wordt opgeschreven, maar ook daadwerkelijk landt bij de juiste doelgroep.
• Je adviseert en begeleidt de inhoudelijke themacoördinatoren op de inzet van communicatie.
Coördinatie & afstemming
• Vertegenwoordiging van de G4 in de landelijke werkgroep communicatie NAL.
• Schakel tussen de communicatieadviseurs van de vier steden (themacoördinator).
• Afstemmen van gezamenlijke boodschappen en timing.
• Meedenken over welke vorm en kanaal het meest effectief is per doelgroep (intern en extern).
Duiding & advies
• Inschatten en adviseren in wat wel/niet gecommuniceerd wordt (politiek-bestuurlijk gevoel).
• Coördineren van woordvoeringslijnen en bestuurlijke stukken, ook op landelijk niveau i.s.m. de NAL werkgroep communicatie.
• Signaleren van kansen en gevoeligheden.
• Adviseren over de inzet van middelen: wat is nodig om kennis goed te laten landen (en wat niet).
Jij hebt:
• Aantoonbare ervaring met werken op HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring met laadinfrastructuur, mobiliteit en/of de energietransitie.
• Ervaring met schrijven en redigeren, bijvoorbeeld in journalistiek, content- of redactiewerk.
• Ervaring met het kiezen van de juiste vorm en het juiste middel, passend bij het doel en de doelgroep.
• Minimaal 3 jaar gewerkt in een politiek-bestuurlijke omgeving.
Verder beschik je over de volgende competenties/vaardigheden/soft skills:
• Proactief en kan zelfstandig werken, waarbij je kansen herkent, benut en goed samenwerkt binnen een team.
• Een verbinder pur sang.
• Een kei in het doorgronden van complexe (inhoudelijke) materie en het stellen van de juiste vragen om snel tot de kern te komen.
• Goed in het schrijven van heldere, toegankelijke en bondige teksten.
• In staat te balanceren tussen wenselijkheid en haalbaarheid.
• Snel in het schakelen tussen inhoud, communicatie en verschillende stakeholders.
Goed om te weten: voor deze functie is het verplicht om op donderdag op het kantoor in Utrecht te zijn (dit mag een halve dag zijn). Donderdag is dus een verplichte werkdag. Verder is het belangrijk dat je bereid bent om te reizen naar de andere kantoren.
Aanvullende informatie:
• Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
• Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 11 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentsscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
Functie-eisen:
Aantoonbare ervaring met werken op HBO/WO werk- en denkniveau.
Minimaal 3 jaar ervaring met laadinfrastructuur, mobiliteit en/of de energietransitie.
Ervaring met schrijven en redigeren, bijvoorbeeld in journalistiek, content- of redactiewerk.
Ervaring met het kiezen van de juiste vorm en het juiste middel, passend bij het doel en de doelgroep.
Minimaal 3 jaar gewerkt in een politiek-bestuurlijke omgeving.
Voor deze functie is het verplicht om op donderdag op het kantoor in Utrecht te zijn (dit mag een halve dag zijn).
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
De aanvraag is ingedeeld in schaal 11 (CAO Gemeenten).
Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Wensen:
Het is een pre als je minimaal 3 jaar ervaring hebt met laadinfrastructuur, mobiliteit en/of de energietransitie.
Het is een pre als je minimaal 3 jaar hebt gewerkt in een politiek-bestuurlijke omgeving.
Bij voorkeur heb je ervaring met schrijven en redigeren, bijvoorbeeld in journalistiek, content- of redactiewerk.
Bij voorkeur heb je ervaring met het kiezen van de juiste vorm en het juiste middel, passend bij het doel en de doelgroep.
Je hebt aantoonbare ervaring met werken op HBO/WO werk- en denkniveau. Solliciteer nu!