Projectleider Voorzorgcirkels 16u/w
Volgnummer: 124362
Publicatiedatum: 08-05-2026
Locatie: HILVARENBEEK
Standplaats: HILVARENBEEK
Duur: 01-06-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 19-05-2026
Project:
Algemene gegevens
• Opdrachtnaam: Projectleider Voorzorgcirkels
• Functiecategorie: Projectmanagement / Programmaregie sociaal domein
• Regio: Midden‐Brabant (9 gemeenten)
• Startdatum: Q2 2026
• Einddatum: 31‐12‐2026
• Optie tot verlenging: Ja (in overleg)
• Omvang: gemiddeld 16 uur per week
• Inzet: flexibel, deels locatie‐onafhankelijk
• Contractvorm: ZZP of detachering (DAS)
• Aantal posities: 1
Waarom deze rol belangrijk is
Voorzorgcirkels zijn kleinschalige netwerken (10–15 adressen) waarin buurtgenoten elkaar laagdrempelig ondersteunen. In Hilvarenbeek en Goirle (Riel) draait dit al succesvol. Nu is het tijd voor opschaling en duurzame inbedding. Met voorzorgcirkels:
• Signaleer je vroegtijdig zorgen en risico’s.
• Voorkom je isolement en versterk je sociale cohesie.
• Verlicht je mantelzorgdruk en voorkom je crisissituaties.
• Ondersteun je ouderen bij langer zelfstandig thuis wonen.
Het betreft een tijdelijke klus met een duidelijk eindresultaat, namelijk het voorzien van de 9 gemeenten in Midden-Brabant van een helder maatwerk aanpak om voorzorgcirkels in de eigen regio te initiëren. Ook is onderdeel van de opdracht dat er een aantal voorzorgcirkels in Midden-Brabant wordt opgericht. Het precieze aantal daarvan bepalen we gaandeweg in onderling overleg.
Het betreft hier de volgende gemeentes:
• Dongen
• Gilze-Rijen (geen ABG, maar enkel Gilze Rijen)
• Goirle
• Heusden
• Hilvarenbeek
• Loon op zand
• Tilburg
• Oisterwijk
• Waalwijk
van een helder maatwerk aanpak om voorzorgcirkels in de eigen regio te initiëren. Ook is onderdeel van de opdracht dat er een aantal voorzorgcirkels in Midden-Brabant wordt opgericht. Het precieze aantal daarvan bepalen we gaandeweg in onderling overleg.
Jouw rol
Je draagt bij aan de opschaling van voorzorgcirkels, of soortgelijke initiatieven, in de regio Midden-Brabant. Jij bent de aanjager en verbinder die het proces organiseert, partners in positie brengt en afspraken borgt. Daarbij staat het bottom‐up werken vanuit inwoners centraal: jij faciliteert, maar de beweging komt uit de gemeenschap zelf.
Dit doe je door onder andere de volgende activiteiten:
Samen opstarten
• Je vormt een projectgroep met ouderenvertegenwoordigers, inwoners, gemeenten, welzijnsorganisaties en VVT-partners.
• Samen met deze projectgroep onderzoek je wat er in alle gemeenten al gebeurt en bepaal je hoe het proces per gemeente het beste kan worden opgepakt.
• Samen ontwikkelt of hergebruikt de projectgroep materialen zoals een draaiboek, wervings- en informatietools en indicatoren voor monitoring
Vanuit inwoners laten groeien
• Je activeert partners: welzijnsorganisaties en buurtnetwerken werven inwoners, terwijl professionals worden betrokken bij complexere vragen. De inzet van inwoners staat hierin altijd centraal.
• Je faciliteert scholing en uitwisseling: periodieke trainingen, intervisies en bijeenkomsten voor verbinder en tussenpersonen.
• Je borgt monitoring en financiering: je richt een monitoringscyclus in en legt structurele samenwerkings- en financieringsafspraken vast.
Belangrijk uitgangspunt Je faciliteert en orkestreert het proces, je zorgt ervoor dat de juiste partners in actie komen en dat inwoners zelf eigenaar blijven van hun voorzorgcirkel. Jij bewaakt het overzicht en blijft het bottom‐up proces actief ondersteunen.
Wat breng jij mee?
• Ervaring in projectmanagement binnen het sociaal domein (preventie, wijkgericht werken, ouderenzorg).
• Sterk in samenwerking: belangen verenigen, draagvlak creëren en afspraken concreet maken.
• Vaardig in procesbegeleiding en co-creatie: iteratief werken, kwaliteit borgen, leren van pilots.
• Communicatief sterk: helder richting bestuur, professionals én inwoners
• Data gedreven en zorgvuldig: kennis van AVG en privacy bewuste monitoring.
• Praktisch en wendbaar: benut bestaande landelijke materialen en past deze slim toe.
Wat bieden wij?
• Maatschappelijke impact in meerdere gemeenten in Midden‐Brabant.
• Flexibele inzet: gemiddeld 16 uur per week in 2026.
• Goede randvoorwaarden: toegang tot bestaande kennis, lokale initiatieven en betrokken partners.
Planning & mijlpalen
• Fase 1 – Voorbereiding (Q2 2026): projectgroep vormen, aanpak & materialen uitwerken, draaiboek en indicatoren, scholingsontwerp.
• Fase 2 – Ontwikkeling & pilots (Q3 2026): bijeenkomsten, werving inwoners, scholing verbinder, start eerste cirkels
• Fase 3 – Opschaling & borging (vanaf Q4 2026): uitbreiden aantal cirkels, structurele inbedding en financiering.
Let op de gesprekken zullen in week 22 plaatsvinden!
Functie-eisen:
Kandidaat heeft een aantoonbare afgeronde HBO of WO opleiding. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als projectleider binnen het sociaal domein (bijv. preventie, wijkgericht werken, ouderenzorg). Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met samenwerken met gemeenten en maatschappelijke partners. dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met procesbegeleiding en co creatie. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft aantoonbare kennis van AVG en privacy bewuste monitoring. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat wordt aangeboden tegen een maximum all-in tarief van 100 euro ex BTW.
Wensen:
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met opschaling of borging van pilots/projecten. dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft aantoonbare communicatieve vaardigheden richting bestuur, professionals én inwoners. Dit moet blijken uit het CV.
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven? Solliciteer nu!
Duur: 01-06-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 19-05-2026
Project:
Algemene gegevens
• Opdrachtnaam: Projectleider Voorzorgcirkels
• Functiecategorie: Projectmanagement / Programmaregie sociaal domein
• Regio: Midden‐Brabant (9 gemeenten)
• Startdatum: Q2 2026
• Einddatum: 31‐12‐2026
• Optie tot verlenging: Ja (in overleg)
• Omvang: gemiddeld 16 uur per week
• Inzet: flexibel, deels locatie‐onafhankelijk
• Contractvorm: ZZP of detachering (DAS)
• Aantal posities: 1
Waarom deze rol belangrijk is
Voorzorgcirkels zijn kleinschalige netwerken (10–15 adressen) waarin buurtgenoten elkaar laagdrempelig ondersteunen. In Hilvarenbeek en Goirle (Riel) draait dit al succesvol. Nu is het tijd voor opschaling en duurzame inbedding. Met voorzorgcirkels:
• Signaleer je vroegtijdig zorgen en risico’s.
• Voorkom je isolement en versterk je sociale cohesie.
• Verlicht je mantelzorgdruk en voorkom je crisissituaties.
• Ondersteun je ouderen bij langer zelfstandig thuis wonen.
Het betreft een tijdelijke klus met een duidelijk eindresultaat, namelijk het voorzien van de 9 gemeenten in Midden-Brabant van een helder maatwerk aanpak om voorzorgcirkels in de eigen regio te initiëren. Ook is onderdeel van de opdracht dat er een aantal voorzorgcirkels in Midden-Brabant wordt opgericht. Het precieze aantal daarvan bepalen we gaandeweg in onderling overleg.
Het betreft hier de volgende gemeentes:
• Dongen
• Gilze-Rijen (geen ABG, maar enkel Gilze Rijen)
• Goirle
• Heusden
• Hilvarenbeek
• Loon op zand
• Tilburg
• Oisterwijk
• Waalwijk
van een helder maatwerk aanpak om voorzorgcirkels in de eigen regio te initiëren. Ook is onderdeel van de opdracht dat er een aantal voorzorgcirkels in Midden-Brabant wordt opgericht. Het precieze aantal daarvan bepalen we gaandeweg in onderling overleg.
Jouw rol
Je draagt bij aan de opschaling van voorzorgcirkels, of soortgelijke initiatieven, in de regio Midden-Brabant. Jij bent de aanjager en verbinder die het proces organiseert, partners in positie brengt en afspraken borgt. Daarbij staat het bottom‐up werken vanuit inwoners centraal: jij faciliteert, maar de beweging komt uit de gemeenschap zelf.
Dit doe je door onder andere de volgende activiteiten:
Samen opstarten
• Je vormt een projectgroep met ouderenvertegenwoordigers, inwoners, gemeenten, welzijnsorganisaties en VVT-partners.
• Samen met deze projectgroep onderzoek je wat er in alle gemeenten al gebeurt en bepaal je hoe het proces per gemeente het beste kan worden opgepakt.
• Samen ontwikkelt of hergebruikt de projectgroep materialen zoals een draaiboek, wervings- en informatietools en indicatoren voor monitoring
Vanuit inwoners laten groeien
• Je activeert partners: welzijnsorganisaties en buurtnetwerken werven inwoners, terwijl professionals worden betrokken bij complexere vragen. De inzet van inwoners staat hierin altijd centraal.
• Je faciliteert scholing en uitwisseling: periodieke trainingen, intervisies en bijeenkomsten voor verbinder en tussenpersonen.
• Je borgt monitoring en financiering: je richt een monitoringscyclus in en legt structurele samenwerkings- en financieringsafspraken vast.
Belangrijk uitgangspunt Je faciliteert en orkestreert het proces, je zorgt ervoor dat de juiste partners in actie komen en dat inwoners zelf eigenaar blijven van hun voorzorgcirkel. Jij bewaakt het overzicht en blijft het bottom‐up proces actief ondersteunen.
Wat breng jij mee?
• Ervaring in projectmanagement binnen het sociaal domein (preventie, wijkgericht werken, ouderenzorg).
• Sterk in samenwerking: belangen verenigen, draagvlak creëren en afspraken concreet maken.
• Vaardig in procesbegeleiding en co-creatie: iteratief werken, kwaliteit borgen, leren van pilots.
• Communicatief sterk: helder richting bestuur, professionals én inwoners
• Data gedreven en zorgvuldig: kennis van AVG en privacy bewuste monitoring.
• Praktisch en wendbaar: benut bestaande landelijke materialen en past deze slim toe.
Wat bieden wij?
• Maatschappelijke impact in meerdere gemeenten in Midden‐Brabant.
• Flexibele inzet: gemiddeld 16 uur per week in 2026.
• Goede randvoorwaarden: toegang tot bestaande kennis, lokale initiatieven en betrokken partners.
Planning & mijlpalen
• Fase 1 – Voorbereiding (Q2 2026): projectgroep vormen, aanpak & materialen uitwerken, draaiboek en indicatoren, scholingsontwerp.
• Fase 2 – Ontwikkeling & pilots (Q3 2026): bijeenkomsten, werving inwoners, scholing verbinder, start eerste cirkels
• Fase 3 – Opschaling & borging (vanaf Q4 2026): uitbreiden aantal cirkels, structurele inbedding en financiering.
Let op de gesprekken zullen in week 22 plaatsvinden!
Functie-eisen:
Kandidaat heeft een aantoonbare afgeronde HBO of WO opleiding. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als projectleider binnen het sociaal domein (bijv. preventie, wijkgericht werken, ouderenzorg). Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met samenwerken met gemeenten en maatschappelijke partners. dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met procesbegeleiding en co creatie. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft aantoonbare kennis van AVG en privacy bewuste monitoring. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat wordt aangeboden tegen een maximum all-in tarief van 100 euro ex BTW.
Wensen:
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met opschaling of borging van pilots/projecten. dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft aantoonbare communicatieve vaardigheden richting bestuur, professionals én inwoners. Dit moet blijken uit het CV.
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven? Solliciteer nu!