Personeelsraadregever 36u/w
Volgnummer: 123251
Publicatiedatum: 24-04-2026
Locatie: BREDA
Standplaats: BREDA
Duur: 01-05-2026 - 01-05-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-04-2026
Organisatie:
Raad voor de Rechtspraak
Opdrachtbeschrijving
De personeelsraadgever is een externe onafhankelijke en onpartijdige functionaris met doorzettingskracht. Medewerkers kunnen met (dreigende) arbeidsconflicten en rechtspositionele kwesties bij de functionaris terecht. De personeelsraadgever is een toegankelijke adviseur voor alle medewerkers (inclusief leidinggevenden) binnen de Rechtspraak. Deze luistert naar het verhaal van medewerkers, geeft onafhankelijk en onpartijdig advies over rechtspositionele meningsverschillen en bemiddelt zo nodig in het zoeken naar een oplossing om te voorkomen dat iets (verder) uit de hand loopt of uitmondt in een juridisch conflict. Doelstelling van de functie is dat partijen met elkaar in gesprek blijven. Het vervult een de-escalerende rol. Als een verzoek niet tot het takenpakket behoort, dan verwijst de functionaris door naar een van de andere professionals binnen het meld- en hulpkanalenlandschap van de Rechtspraak.
Achtergrond opdracht
De personeelsraadgever is een nog vrij nieuwe rol binnen de Rechtspraak en vormt een aanvulling op de bestaande 'loketten' waar medewerkers met vragen naar toe kunnen (zoals bijvoorbeeld de HR-adviseur, de vertrouwenspersoon en bedrijfsmaatschappelijk werk). De Rechtspraak heeft 3 interne personeelraadgevers (voor ca 8 uur per week) en zoekt vanwege het vertrek van de externe personeelsfunctionaris een externe functionaris. Zij vormen samen een pool. In deze pool opereren ze als team.
Functie-eisen:
HBO Werk- en denkniveau op het gebied van HRM/conflictbemiddeling (>4 jaar).
Kennis en ervaring met arbeidsrecht in overheidsorganisaties, en in staat snel kennis te nemen van CAO-Rijk, rechtspositie rechterlijk ambtenaren en andere relevante regelingen.
Ervaring met conflicthantering en -bemiddeling. Solliciteer nu!
Duur: 01-05-2026 - 01-05-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-04-2026
Organisatie:
Raad voor de Rechtspraak
Opdrachtbeschrijving
De personeelsraadgever is een externe onafhankelijke en onpartijdige functionaris met doorzettingskracht. Medewerkers kunnen met (dreigende) arbeidsconflicten en rechtspositionele kwesties bij de functionaris terecht. De personeelsraadgever is een toegankelijke adviseur voor alle medewerkers (inclusief leidinggevenden) binnen de Rechtspraak. Deze luistert naar het verhaal van medewerkers, geeft onafhankelijk en onpartijdig advies over rechtspositionele meningsverschillen en bemiddelt zo nodig in het zoeken naar een oplossing om te voorkomen dat iets (verder) uit de hand loopt of uitmondt in een juridisch conflict. Doelstelling van de functie is dat partijen met elkaar in gesprek blijven. Het vervult een de-escalerende rol. Als een verzoek niet tot het takenpakket behoort, dan verwijst de functionaris door naar een van de andere professionals binnen het meld- en hulpkanalenlandschap van de Rechtspraak.
Achtergrond opdracht
De personeelsraadgever is een nog vrij nieuwe rol binnen de Rechtspraak en vormt een aanvulling op de bestaande 'loketten' waar medewerkers met vragen naar toe kunnen (zoals bijvoorbeeld de HR-adviseur, de vertrouwenspersoon en bedrijfsmaatschappelijk werk). De Rechtspraak heeft 3 interne personeelraadgevers (voor ca 8 uur per week) en zoekt vanwege het vertrek van de externe personeelsfunctionaris een externe functionaris. Zij vormen samen een pool. In deze pool opereren ze als team.
Functie-eisen:
HBO Werk- en denkniveau op het gebied van HRM/conflictbemiddeling (>4 jaar).
Kennis en ervaring met arbeidsrecht in overheidsorganisaties, en in staat snel kennis te nemen van CAO-Rijk, rechtspositie rechterlijk ambtenaren en andere relevante regelingen.
Ervaring met conflicthantering en -bemiddeling. Solliciteer nu!