Adviseur strategie digitale autonomie 36u/w
Volgnummer: 123151
Publicatiedatum: 23-04-2026
Locatie: AMSTERDAM
Standplaats: AMSTERDAM
Duur: 01-06-2026 - 31-05-2028
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 01-05-2026
Organisatie:
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
Digitalisering bij gemeente Amsterdam
Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo. Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk.
Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeente-brede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel. Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient. Informatiebeveiliging en continuïteit.
Opdrachtomschrijving
De gemeente Amsterdam streeft ernaar om in 2030 deels, en in 2035 volledig digitaal autonoom te zijn. Hiervoor zullen de inkoop- en aanbestedingsprocessen aangepast moeten worden. Een omslag van het zorgvuldig uitvoeren van een standaardproces (inkoop) waarbij gestreefd wordt naar het inkopen van het beste product (hoogste kwaliteit) voor de laagste prijs, naar een bredere afweging per inkooptraject, waarin diverse waarden (waaronder autonomie) tegen elkaar afgewogen worden. Bovendien wil de gemeente de markt meer gaan uitdagen tot samenwerking en soms zelfs samen ontwikkelen. En we zoeken naar meer gezamenlijk inkopen met andere overheden (mn. de G4 en VNG) en om het ontwikkelen van een stevigere juridische onderbouwing waarmee partijen buiten de EU, die daardoor geen autonome oplossing kunnen bieden, geweerd kunnen worden.
De gezochte strategisch adviseur heeft zeer uitgebreide en actuele kennis over inkoop- en aanbestedingstrajecten van digitale diensten en producten, is een specialist op het gebied van digitale autonomie en weet welke juridische, politieke en marktontwikkelingen daar spelen en kent de marktpositie en interne structuur en werkwijze van de lokale overheid zeer goed. De adviseur brengt zowel inhoudelijke kennis (bv over marktmechanismen en juridische voorwaarden) in als kennis over het inrichten van inkoop- en aanbestedingstrajecten. En de adviseur kan deze kennis overbrengen naar een reeds professioneel ingerichte afdeling om daar de omslag te maken naar een meer proactieve, autonomie gerichte werkwijze.
Werkzaamheden
•
• Je ontwikkelt en verbetert de inrichting van het inkoop- en aanbestedingstraject.
• Je werkt samen met kennisinstellingen om de meest recente inzichten over digitale autonomie toepasbaar te maken binnen de gemeente.
• Je stelt algemene juridische voorwaarden op voor nieuwe aanbestedingstrajecten, met een nadruk op het versterken van digitale autonomie.
Functie-eisen:
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met digitale autonomie bij inkooptrajecten.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met aanbestedingen bij de overheid.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Opleiding
De aangeboden kandidaat beschikt over een erkend universitair diploma in de richting van management of bedrijfskunde.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.
Wensen:
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met co-creatie (gezamenlijke ontwikkeling) tussen overheid en markt.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis over de juridische aspecten van digitale autonomie.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de G4 gemeente.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Solliciteer nu!
Duur: 01-06-2026 - 31-05-2028
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 01-05-2026
Organisatie:
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
Digitalisering bij gemeente Amsterdam
Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo. Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk.
Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeente-brede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel. Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient. Informatiebeveiliging en continuïteit.
Opdrachtomschrijving
De gemeente Amsterdam streeft ernaar om in 2030 deels, en in 2035 volledig digitaal autonoom te zijn. Hiervoor zullen de inkoop- en aanbestedingsprocessen aangepast moeten worden. Een omslag van het zorgvuldig uitvoeren van een standaardproces (inkoop) waarbij gestreefd wordt naar het inkopen van het beste product (hoogste kwaliteit) voor de laagste prijs, naar een bredere afweging per inkooptraject, waarin diverse waarden (waaronder autonomie) tegen elkaar afgewogen worden. Bovendien wil de gemeente de markt meer gaan uitdagen tot samenwerking en soms zelfs samen ontwikkelen. En we zoeken naar meer gezamenlijk inkopen met andere overheden (mn. de G4 en VNG) en om het ontwikkelen van een stevigere juridische onderbouwing waarmee partijen buiten de EU, die daardoor geen autonome oplossing kunnen bieden, geweerd kunnen worden.
De gezochte strategisch adviseur heeft zeer uitgebreide en actuele kennis over inkoop- en aanbestedingstrajecten van digitale diensten en producten, is een specialist op het gebied van digitale autonomie en weet welke juridische, politieke en marktontwikkelingen daar spelen en kent de marktpositie en interne structuur en werkwijze van de lokale overheid zeer goed. De adviseur brengt zowel inhoudelijke kennis (bv over marktmechanismen en juridische voorwaarden) in als kennis over het inrichten van inkoop- en aanbestedingstrajecten. En de adviseur kan deze kennis overbrengen naar een reeds professioneel ingerichte afdeling om daar de omslag te maken naar een meer proactieve, autonomie gerichte werkwijze.
Werkzaamheden
•
• Je ontwikkelt en verbetert de inrichting van het inkoop- en aanbestedingstraject.
• Je werkt samen met kennisinstellingen om de meest recente inzichten over digitale autonomie toepasbaar te maken binnen de gemeente.
• Je stelt algemene juridische voorwaarden op voor nieuwe aanbestedingstrajecten, met een nadruk op het versterken van digitale autonomie.
Functie-eisen:
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met digitale autonomie bij inkooptrajecten.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met aanbestedingen bij de overheid.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Opleiding
De aangeboden kandidaat beschikt over een erkend universitair diploma in de richting van management of bedrijfskunde.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.
Wensen:
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met co-creatie (gezamenlijke ontwikkeling) tussen overheid en markt.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis over de juridische aspecten van digitale autonomie.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de G4 gemeente.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Solliciteer nu!