Medewerker HR Operations 40u/w
Volgnummer: 122728
Publicatiedatum: 21-04-2026
Locatie: ROTTERDAM
Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 01-05-2026 - 30-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-04-2026
Project:
Medewerker HR Operations
Jouw energie in de plus
Bij Stedin zorgen we voor betrouwbare energie. HR speelt een sleutelrol: als medewerker HR Operations zorg jij voor een complete administratie en kloppende payroll. In verband met een zieke medewerker in het team zoeken wij tijdelijk iemand die het team kan ondersteunen.
Werk om trots op te zijn
Bij Stedin is het onze taak om te zorgen voor een betrouwbare energievoorziening. Nu en in de toekomst. HR speelt daarbij een belangrijke rol. We hebben ruim 6500 medewerkers die de energietransitie mogelijk maken. Hoe doen we dat? Door te werken aan een personeelsadministratie die compleet en betrouwbaar is. En daar hebben we jou als tijdelijke medewerker HR Operations voor nodig!
Een dag als medewerker HR operations:
•
• Na een verse kop koffie, start je de dag met de dagstart van het team. Wie gaat wat doen?
• Je begint met mutaties. Er zijn meerdere collega’s die intern doorgestroomd zijn naar een nieuwe uitdaging. Je houdt in de gaten of alles klopt en of de processen goed verlopen.
• Na de lunch in het bedrijfsrestaurant ga je aan de slag met tickets – er zijn verschillende vragen binnengekomen van managers over mutaties, maar ook van medewerkers over aanpassingen op verlof verzoeken en aanvragen voor werkgeversverklaringen.
• Einde van de middag ga je met een van je collega’s aan de slag met de nieuwe indiensttredingen van de week.
Vol energie vooruit met team HR Operations
Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het HR Operations team, wat onderdeel uitmaakt van het HR Experience Center. Het team bestaat uit 5 personen die allemaal een drive hebben voor een correcte personeelsadministratie. Omdat we graag samenwerken, zijn dinsdag en donderdag onze vaste kantoordagen in Rotterdam.
Als medewerker HR Operations werk je secuur en efficiënt. Je bent communicatief vaardig. Je let op de details en doet alles om fouten te voorkomen. Je draait makkelijk mee in een team en helpt graag anderen verder. Je bent ervaren in het muteren van personeelsgegevens en bent een administratieve duizendpoot.
Verder heb je:
•
• Mbo werk- en denkniveau en minimaal 1 jaar relevante werkervaring in een organisatie van vergelijkbare omvang.
• Je beheerst de Nederlandse taal.
• Je hebt ervaring met Workday (pre) en HR-processen.
Dit is goed om te weten:
•
• De opdracht is voor 40 uur per week tot in ieder geval eind augustus.
• Vanaf september kunnen de uren per week afgebouwd worden gelijk aan de opbouw in uren van de zieke medewerker.
Functie-eisen:
- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
Kandidaat heeft Mbo werk- en denkniveau
Kandidaat heeft minimaal 1 jaar relevante werkervaring in een organisatie van vergelijkbare omvang.
Kandidaat heeft ervaring HR-processen.
De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional:
• is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij;
• in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel;
• is verzekerd voor werknemersverzekeringen;
• geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen;
• Een DUBV constructie wordt niet geaccepteerd;
• netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
Wensen:
Kandidaat heeft ervaring met Workday (pre)
Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
Graag marktconform aanbieden.
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Solliciteer nu!
Duur: 01-05-2026 - 30-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-04-2026
Project:
Medewerker HR Operations
Jouw energie in de plus
Bij Stedin zorgen we voor betrouwbare energie. HR speelt een sleutelrol: als medewerker HR Operations zorg jij voor een complete administratie en kloppende payroll. In verband met een zieke medewerker in het team zoeken wij tijdelijk iemand die het team kan ondersteunen.
Werk om trots op te zijn
Bij Stedin is het onze taak om te zorgen voor een betrouwbare energievoorziening. Nu en in de toekomst. HR speelt daarbij een belangrijke rol. We hebben ruim 6500 medewerkers die de energietransitie mogelijk maken. Hoe doen we dat? Door te werken aan een personeelsadministratie die compleet en betrouwbaar is. En daar hebben we jou als tijdelijke medewerker HR Operations voor nodig!
Een dag als medewerker HR operations:
•
• Na een verse kop koffie, start je de dag met de dagstart van het team. Wie gaat wat doen?
• Je begint met mutaties. Er zijn meerdere collega’s die intern doorgestroomd zijn naar een nieuwe uitdaging. Je houdt in de gaten of alles klopt en of de processen goed verlopen.
• Na de lunch in het bedrijfsrestaurant ga je aan de slag met tickets – er zijn verschillende vragen binnengekomen van managers over mutaties, maar ook van medewerkers over aanpassingen op verlof verzoeken en aanvragen voor werkgeversverklaringen.
• Einde van de middag ga je met een van je collega’s aan de slag met de nieuwe indiensttredingen van de week.
Vol energie vooruit met team HR Operations
Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het HR Operations team, wat onderdeel uitmaakt van het HR Experience Center. Het team bestaat uit 5 personen die allemaal een drive hebben voor een correcte personeelsadministratie. Omdat we graag samenwerken, zijn dinsdag en donderdag onze vaste kantoordagen in Rotterdam.
Als medewerker HR Operations werk je secuur en efficiënt. Je bent communicatief vaardig. Je let op de details en doet alles om fouten te voorkomen. Je draait makkelijk mee in een team en helpt graag anderen verder. Je bent ervaren in het muteren van personeelsgegevens en bent een administratieve duizendpoot.
Verder heb je:
•
• Mbo werk- en denkniveau en minimaal 1 jaar relevante werkervaring in een organisatie van vergelijkbare omvang.
• Je beheerst de Nederlandse taal.
• Je hebt ervaring met Workday (pre) en HR-processen.
Dit is goed om te weten:
•
• De opdracht is voor 40 uur per week tot in ieder geval eind augustus.
• Vanaf september kunnen de uren per week afgebouwd worden gelijk aan de opbouw in uren van de zieke medewerker.
Functie-eisen:
- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
Kandidaat heeft Mbo werk- en denkniveau
Kandidaat heeft minimaal 1 jaar relevante werkervaring in een organisatie van vergelijkbare omvang.
Kandidaat heeft ervaring HR-processen.
De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional:
• is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij;
• in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel;
• is verzekerd voor werknemersverzekeringen;
• geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen;
• Een DUBV constructie wordt niet geaccepteerd;
• netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
Wensen:
Kandidaat heeft ervaring met Workday (pre)
Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
Graag marktconform aanbieden.
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Solliciteer nu!