Inhuur Kwartiermaker Salarisadministratie 32u/w
Volgnummer: 121924
Publicatiedatum: 13-04-2026
Locatie: DELFT
Standplaats: DELFT
Duur: 01-06-2026 - 31-05-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 01-05-2026
Organisatie:
In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op
41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge
voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een
klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke
stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de
leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.
Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo
aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in
gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met
gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het
uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en
verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en
blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.
Het Hoogheemraadschap van Delfland is op zoek naar een Kwartiermaker Salarisadministratie. In deze rol fungeer je als de verbindende schakel tussen de externe salarisdienstverlener en de P&O-afdeling van Delfland. Je organiseert en versterkt de samenwerking en zorgt voor heldere afspraken en werkprocessen. Als kwartiermaker borg je de kwaliteit, continuïteit en beheersing van alle onderdelen van de salarisadministratie die, na outsourcing, binnen de eigen organisatie zijn achtergebleven. Daarnaast voer je regie richting de externe leverancier, die verantwoordelijk is voor de uitvoering van de salarisadministratie. Jij ziet toe op de naleving van gemaakte afspraken, de kwaliteit van de dienstverlening en een goed ingerichte controle- en verantwoordingsstructuur. Ook heb je een belangrijke adviserende rol. Je brengt in kaart hoe de interne regietaken en controles structureel en toekomstbestendig ingericht moeten worden en adviseert over de duurzame invulling van deze werkzaamheden binnen de organisatie.
Het Hoogheemraadschap van Delfland (HHD) gaat de salarisadministratie outsourcen, de verwachting is dat de aanbesteding eind juni 2026 is afgerond. Een aantal taken en controles op de externe dienstverlening blijft intern belegd. De regie op kwaliteit dienstverlening en contract afspraken blijft ook intern belegd. Voor continuïteit in bezetting en dienstverlening wordt er samen gewerkt met het Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard (HHSK). Bij kortstondige ziekte en verlof vindt onderlinge vervanging plaats met diegene die bij HHSK deze functie invult.
Taken en verantwoordelijkheden
• 1. Regie op kwaliteit van dienstverlening
• Monitoren van SLA’s en KPI’s conform contractafspraken
• Beoordelen van periodieke rapportages van de outsourcingspartij
• Signaleren van afwijkingen, risico’s en structurele knelpunten
• Initiëren en opvolgen van verbetermaatregelen
• Voeren en vastleggen van evaluatiegesprekken met leverancier
• Toetsen uitvoering aan salarishandboek en vastgestelde werkwijzen
• 2. Inrichting en beheer interne processen
• Inrichten van alle resterende interne salarisprocessen
• Opstellen en vastleggen van werkafspraken tussen
• Salarisadministratie (SA)
• Personeelsadministratie (PA
• Functioneel Beheer (FB)
• Borgen van het 4ogenprincipe in kritische processen
• Vertalen van wet en regelgeving naar uitvoeringsprocessen (in afstemming met interne specialisten)
• Opstellen, beheren en actualiseren van werkinstructie
• Actueel houden van het handboek salarisadministratie
• 3. Contract en financieel beheer
• Beheren van contracten met outsourcingspartij en Visma Youforce
• Toetsen en accorderen van meerwerk
• Bewaken van budgetten en controleren van facturen
• Voorbereiden en organiseren van periodieke contract en SLA evaluaties
• 4. Operationele controle en verantwoording
• Controleren van salarisuitbetalingen en mutatieregisters
• Uitvoeren van steekproeven op complexe mutaties
• Analyseren van betaalfouten en oorzaken
• Uitvoeren van salaris gerelateerde werkzaamheden die niet zijn uitbesteed
• Coördineren van rapportages ten behoeve van:
• Planning & Control
• Jaarrekening
• Interne en externe audits
• 5. Verbindende en regisserende rol
• Eerste aanspreekpunt voor outsourcingspartij en Visma Youforce
• Organiseren en voorzitten van werkoverleggen SA/PA/FB
• Afstemming met Financiën/Control (HHD) en SPIN (HHSK)
• Tijdig escaleren van kritieke issues naar opdrachtgever
Functie-eisen:
1. Minimaal afgeronde HBO-opleiding
2. Afgeronde PDL diploma en VPS-diploma
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met salaris en HR-
adviesprocessen binnen een overheids- of vergelijkbare organisatie
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Visma Youforce / RAET en
bijbehorende ketenprocessen in de afgelopen10 jaar
5. Minimaal 1 jaar werkervaring met regievoering tussen HR, Financiën,
Functioneel Beheer en externe leveranciers
6. Kandidaat beschikt minimaal over Lean Six Sigma Green Belt of vergelijkbaar
Wensen:
Aantoonbare kennis of werkervaring met CAO waterschappen, Gemeenten, Rijk of provincie
Kandidaat of leverancier is geregistreerd bij het NIPRA of vergelijkbaar
Aantoonbare werkervaring met contractmanagement
Prijs- kwaliteitverhouding
2 Prijs
De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige
Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
1 Methodiek
Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de
specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding
heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen:
Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen
De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag
en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria
Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde
gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV.
.
Stap 3: Matchgesprekken
Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door
Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer Solliciteer nu!
Duur: 01-06-2026 - 31-05-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 01-05-2026
Organisatie:
In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op
41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge
voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een
klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke
stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de
leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.
Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo
aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in
gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met
gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het
uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en
verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en
blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.
Het Hoogheemraadschap van Delfland is op zoek naar een Kwartiermaker Salarisadministratie. In deze rol fungeer je als de verbindende schakel tussen de externe salarisdienstverlener en de P&O-afdeling van Delfland. Je organiseert en versterkt de samenwerking en zorgt voor heldere afspraken en werkprocessen. Als kwartiermaker borg je de kwaliteit, continuïteit en beheersing van alle onderdelen van de salarisadministratie die, na outsourcing, binnen de eigen organisatie zijn achtergebleven. Daarnaast voer je regie richting de externe leverancier, die verantwoordelijk is voor de uitvoering van de salarisadministratie. Jij ziet toe op de naleving van gemaakte afspraken, de kwaliteit van de dienstverlening en een goed ingerichte controle- en verantwoordingsstructuur. Ook heb je een belangrijke adviserende rol. Je brengt in kaart hoe de interne regietaken en controles structureel en toekomstbestendig ingericht moeten worden en adviseert over de duurzame invulling van deze werkzaamheden binnen de organisatie.
Het Hoogheemraadschap van Delfland (HHD) gaat de salarisadministratie outsourcen, de verwachting is dat de aanbesteding eind juni 2026 is afgerond. Een aantal taken en controles op de externe dienstverlening blijft intern belegd. De regie op kwaliteit dienstverlening en contract afspraken blijft ook intern belegd. Voor continuïteit in bezetting en dienstverlening wordt er samen gewerkt met het Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard (HHSK). Bij kortstondige ziekte en verlof vindt onderlinge vervanging plaats met diegene die bij HHSK deze functie invult.
Taken en verantwoordelijkheden
• 1. Regie op kwaliteit van dienstverlening
• Monitoren van SLA’s en KPI’s conform contractafspraken
• Beoordelen van periodieke rapportages van de outsourcingspartij
• Signaleren van afwijkingen, risico’s en structurele knelpunten
• Initiëren en opvolgen van verbetermaatregelen
• Voeren en vastleggen van evaluatiegesprekken met leverancier
• Toetsen uitvoering aan salarishandboek en vastgestelde werkwijzen
• 2. Inrichting en beheer interne processen
• Inrichten van alle resterende interne salarisprocessen
• Opstellen en vastleggen van werkafspraken tussen
• Salarisadministratie (SA)
• Personeelsadministratie (PA
• Functioneel Beheer (FB)
• Borgen van het 4ogenprincipe in kritische processen
• Vertalen van wet en regelgeving naar uitvoeringsprocessen (in afstemming met interne specialisten)
• Opstellen, beheren en actualiseren van werkinstructie
• Actueel houden van het handboek salarisadministratie
• 3. Contract en financieel beheer
• Beheren van contracten met outsourcingspartij en Visma Youforce
• Toetsen en accorderen van meerwerk
• Bewaken van budgetten en controleren van facturen
• Voorbereiden en organiseren van periodieke contract en SLA evaluaties
• 4. Operationele controle en verantwoording
• Controleren van salarisuitbetalingen en mutatieregisters
• Uitvoeren van steekproeven op complexe mutaties
• Analyseren van betaalfouten en oorzaken
• Uitvoeren van salaris gerelateerde werkzaamheden die niet zijn uitbesteed
• Coördineren van rapportages ten behoeve van:
• Planning & Control
• Jaarrekening
• Interne en externe audits
• 5. Verbindende en regisserende rol
• Eerste aanspreekpunt voor outsourcingspartij en Visma Youforce
• Organiseren en voorzitten van werkoverleggen SA/PA/FB
• Afstemming met Financiën/Control (HHD) en SPIN (HHSK)
• Tijdig escaleren van kritieke issues naar opdrachtgever
Functie-eisen:
1. Minimaal afgeronde HBO-opleiding
2. Afgeronde PDL diploma en VPS-diploma
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met salaris en HR-
adviesprocessen binnen een overheids- of vergelijkbare organisatie
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Visma Youforce / RAET en
bijbehorende ketenprocessen in de afgelopen10 jaar
5. Minimaal 1 jaar werkervaring met regievoering tussen HR, Financiën,
Functioneel Beheer en externe leveranciers
6. Kandidaat beschikt minimaal over Lean Six Sigma Green Belt of vergelijkbaar
Wensen:
Aantoonbare kennis of werkervaring met CAO waterschappen, Gemeenten, Rijk of provincie
Kandidaat of leverancier is geregistreerd bij het NIPRA of vergelijkbaar
Aantoonbare werkervaring met contractmanagement
Prijs- kwaliteitverhouding
2 Prijs
De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige
Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
1 Methodiek
Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de
specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding
heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen:
Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen
De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag
en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria
Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde
gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV.
.
Stap 3: Matchgesprekken
Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door
Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer Solliciteer nu!