Manager Concernzaken 32u/w
Volgnummer: 121626
Publicatiedatum: 09-04-2026
Locatie: THOLEN
Standplaats: THOLEN
Duur: 04-05-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-04-2026
Project:
Interim Manager voor het team Concern Zaken
(32-36 uur per week)
Voor het team Concernzaken zoeken wij tijdelijk een ervaren en daadkrachtige Interim Manager die stevig in de schoenen staat en met overtuiging leiding kan geven aan een veelzijdige en organisatie kritische team. Het team bestaat uit circa 21 medewerkers (17,5 fte), verdeeld over de clusters: Juridische zaken, Openbare Orde en Veiligheid, Communicatie, Bestuurssecretariaat, Projectteam.
Wat wij zoeken
Wij zoeken een interim-professional die ruime ervaring heeft in het aansturen van complexe teams binnen een gemeentelijke of publieke organisatie. Iemand die snel overzicht creëert, prioriteiten stelt en richting geeft — ook wanneer de situatie vraagt om het nemen van lastige besluiten.
Deze interim-manager
•
• Is daadkrachtig en besluitvaardig. Durft knopen door te hakken en creëert daarmee rust, helderheid en voortgang.
• Voert lastige gesprekken met vertrouwen en tact. Zowel in individuele sturing als in teamdynamiek.
• Is mensgericht in leiderschap, met oog voor talent, ontwikkeling en welzijn van medewerkers.
• Verliest het organisatiebelang niet uit het oog. Weet dat team- en organisatiedoelen hand in hand gaan en stuurt hier duidelijk op.
• Brengt structuur, duidelijkheid en transparantie. Zowel in processen als in samenwerking.
• Weet een positieve cultuurverandering in gang te zetten. Verbindt de clusters, versterkt samenwerking en bevordert eigenaarschap.
• Is zichtbaar en benaderbaar, maar stelt ook heldere kaders waar het nodig is.
Opdracht & Resultaatgebieden
De interim-manager richt zich op:
•
• Het bieden van stabiliteit en continuïteit in de dagelijkse aansturing.
• Het versterken van samenwerking tussen de clusters en het verbeteren van de interne dienstverlening.
• Het verbeteren van werkcultuur, teamcommunicatie en onderlinge verbinding.
• Het creëren en borgen van duidelijke kaders, rollen, verantwoordelijkheden en prioriteiten.
• Het ondersteunen van medewerkers in hun professionele ontwikkeling en het voeren van oplossingsgerichte gesprekken waar nodig.
• Het helder vertalen van organisatiestrategie naar concrete doelen en resultaten voor het team Concernzaken.
Wat neem je mee?
•
• Je bent in het bezit van een wo diploma, aangevuld met diverse voor de functie relevante cursussen.
• Je hebt ruime ervaring met leidinggeven, teamontwikkeling en procesgericht werken.
• Je bent gericht op het bevorderen van de onderlinge samenwerking binnen de diverse clusters én met clusters van andere teams.
• Je bent sensitief, in staat goed te luisteren, kunt snel schakelen en goed inschatten wat nodig is om taken goed uitgevoerd te krijgen.
• Je bent ondernemend, bezit lef en daadkracht.
• Je bent bekend met de principes van dienend leiderschap.
• Ervaring met leidinggeven aan clusters Openbare Orde en Veiligheid, Juridische Zaken is een pré.
• Deze opdracht loopt in principe van mei t/m december 2026.
Functie-eisen:
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Bevestigt u hierbij dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt?
NB: Mocht gedurende de looptijd van de opdracht deze norm overschreden (dreigen te) worden, dan is opdrachtgever gerechtigd de opdracht per direct eenzijdig te ontbinden.
U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten.
Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, te starten met de opdracht.
Bij het gunnen van de opdracht moet er een geldige VOG overlegd kunnen worden.
De medewerker moet worden gescreend op de volgende criteria 11,12,13,21,22,36,37,41,43,53,61 en 71
Wensen:
Uw kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven.
Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek. Solliciteer nu!
Duur: 04-05-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-04-2026
Project:
Interim Manager voor het team Concern Zaken
(32-36 uur per week)
Voor het team Concernzaken zoeken wij tijdelijk een ervaren en daadkrachtige Interim Manager die stevig in de schoenen staat en met overtuiging leiding kan geven aan een veelzijdige en organisatie kritische team. Het team bestaat uit circa 21 medewerkers (17,5 fte), verdeeld over de clusters: Juridische zaken, Openbare Orde en Veiligheid, Communicatie, Bestuurssecretariaat, Projectteam.
Wat wij zoeken
Wij zoeken een interim-professional die ruime ervaring heeft in het aansturen van complexe teams binnen een gemeentelijke of publieke organisatie. Iemand die snel overzicht creëert, prioriteiten stelt en richting geeft — ook wanneer de situatie vraagt om het nemen van lastige besluiten.
Deze interim-manager
•
• Is daadkrachtig en besluitvaardig. Durft knopen door te hakken en creëert daarmee rust, helderheid en voortgang.
• Voert lastige gesprekken met vertrouwen en tact. Zowel in individuele sturing als in teamdynamiek.
• Is mensgericht in leiderschap, met oog voor talent, ontwikkeling en welzijn van medewerkers.
• Verliest het organisatiebelang niet uit het oog. Weet dat team- en organisatiedoelen hand in hand gaan en stuurt hier duidelijk op.
• Brengt structuur, duidelijkheid en transparantie. Zowel in processen als in samenwerking.
• Weet een positieve cultuurverandering in gang te zetten. Verbindt de clusters, versterkt samenwerking en bevordert eigenaarschap.
• Is zichtbaar en benaderbaar, maar stelt ook heldere kaders waar het nodig is.
Opdracht & Resultaatgebieden
De interim-manager richt zich op:
•
• Het bieden van stabiliteit en continuïteit in de dagelijkse aansturing.
• Het versterken van samenwerking tussen de clusters en het verbeteren van de interne dienstverlening.
• Het verbeteren van werkcultuur, teamcommunicatie en onderlinge verbinding.
• Het creëren en borgen van duidelijke kaders, rollen, verantwoordelijkheden en prioriteiten.
• Het ondersteunen van medewerkers in hun professionele ontwikkeling en het voeren van oplossingsgerichte gesprekken waar nodig.
• Het helder vertalen van organisatiestrategie naar concrete doelen en resultaten voor het team Concernzaken.
Wat neem je mee?
•
• Je bent in het bezit van een wo diploma, aangevuld met diverse voor de functie relevante cursussen.
• Je hebt ruime ervaring met leidinggeven, teamontwikkeling en procesgericht werken.
• Je bent gericht op het bevorderen van de onderlinge samenwerking binnen de diverse clusters én met clusters van andere teams.
• Je bent sensitief, in staat goed te luisteren, kunt snel schakelen en goed inschatten wat nodig is om taken goed uitgevoerd te krijgen.
• Je bent ondernemend, bezit lef en daadkracht.
• Je bent bekend met de principes van dienend leiderschap.
• Ervaring met leidinggeven aan clusters Openbare Orde en Veiligheid, Juridische Zaken is een pré.
• Deze opdracht loopt in principe van mei t/m december 2026.
Functie-eisen:
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Bevestigt u hierbij dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt?
NB: Mocht gedurende de looptijd van de opdracht deze norm overschreden (dreigen te) worden, dan is opdrachtgever gerechtigd de opdracht per direct eenzijdig te ontbinden.
U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten.
Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, te starten met de opdracht.
Bij het gunnen van de opdracht moet er een geldige VOG overlegd kunnen worden.
De medewerker moet worden gescreend op de volgende criteria 11,12,13,21,22,36,37,41,43,53,61 en 71
Wensen:
Uw kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven.
Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek. Solliciteer nu!