Strategisch HR business partner 16u/w
Volgnummer: 121254
Publicatiedatum: 07-04-2026
Locatie: AMERSFOORT
Standplaats: AMERSFOORT
Duur: 20-04-2026 - 30-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 10-04-2026
Project:
Resultaatgebieden en taken HR Business Partner
De HR Business Partner vervult een rol die vooral tactisch en strategisch van aard is. De focus ligt minder op de dagelijkse uitvoering en meer op het verbinden van HR-strategie met de organisatiedoelen.
Strategisch advies & sparringpartner (Regio)directie/MT
• Fungeren als strategisch gesprekspartner voor Regiodirectie en MT
• Vertalen van organisatiedoelen naar HR-strategie en jaarplannen
• Inspireren en richting geven aan (Regio)directie en MT op het gebied van leiderschap en teamontwikkeling
• Adviseren en ondersteunen bij organisatieontwikkeling, verandertrajecten en cultuur
HR-beleid & organisatieontwikkeling
• Implementeren van HR-beleid en strategische instrumenten in samenwerking met HR-specialisten
• Sturen op leiderschap, cultuur en talentontwikkeling. Dit laatste in samenwerking met de Academie
• In samenwerking met HR-specialisten meedenken/meewerken aan HR beleid, strategische HR-projecten en organisatiebrede programma’s
• Bijdragen aan innovatie en toekomstbestendige HR-processen
Kijkt niet alleen naar de eigen regio, maar werkt regio-overstijgend en brengt signalen, trends en inzichten samen voor de gehele organisatie
Data & HR analytics
• Analyseren en duiden van HR-data en kengetallen
• Vertalen van analyses naar strategische keuzes en adviezen
• Monitoren van trends en risico’s zowel intern als extern
Verbindende rol binnen HR
• Vraagbaak, sparringpartner en kennisdeler voor rest van het HR-team
• Verbinden van HR-collega’s, specialisten en organisatie om tot integrale oplossingen te komen
• Stimuleren van samenwerking tussen het HR-team en Academie
• Zorgt voor de vertaling van de HR-strategie naar de praktijk in de organisatie
Benodigde competenties:
• Helikopterview en samenhang zien: vermogen om organisatiedoelen en -ontwikkelingen te overzien en te vertalen naar HR-beleid
• Veranderkracht en innovatievermogen: ervaring om verandering te begeleiden en vernieuwing te stimuleren
• Analytisch vermogen: data kunnen duiden en omzetten in onderbouwde adviezen
• Overtuigingskracht en communicatie: sterk in het beïnvloeden en overtuigen van (Regio)directie/MT
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: inzicht in verhoudingen en belangen, en daar zorgvuldig mee omgaan
Functie-eisen:
Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in uurtarief inclusief reiskosten en eventuele andere vergoedingen). Meer informatie is te vinden op https://inhuurdesksheerenloo.nl/.
Kandidaat heeft een track-record met strategisch, data gedreven, adviseren. Niet alleen binnen HR maar multidisciplinair
Kandidaat heeft een stevige persoonlijkheid, is een echte challenger.
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als HR business partner, HR adviseur of soortgelijk.
De kandidaat heeft ervaring met analyseren en verwerken van data voor strategische keuzes.
Wensen:
Kandidaat heeft eerdere werkervaring opgedaan bij politiek-bestuurlijke omgevingen. Zoals zorginstellingen, overheden, gemeentes.
Kandidaat heeft ervaring met cultuurveranderingen in een organisatie en organisatieontwikkelingen. Solliciteer nu!
Duur: 20-04-2026 - 30-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 10-04-2026
Project:
Resultaatgebieden en taken HR Business Partner
De HR Business Partner vervult een rol die vooral tactisch en strategisch van aard is. De focus ligt minder op de dagelijkse uitvoering en meer op het verbinden van HR-strategie met de organisatiedoelen.
Strategisch advies & sparringpartner (Regio)directie/MT
• Fungeren als strategisch gesprekspartner voor Regiodirectie en MT
• Vertalen van organisatiedoelen naar HR-strategie en jaarplannen
• Inspireren en richting geven aan (Regio)directie en MT op het gebied van leiderschap en teamontwikkeling
• Adviseren en ondersteunen bij organisatieontwikkeling, verandertrajecten en cultuur
HR-beleid & organisatieontwikkeling
• Implementeren van HR-beleid en strategische instrumenten in samenwerking met HR-specialisten
• Sturen op leiderschap, cultuur en talentontwikkeling. Dit laatste in samenwerking met de Academie
• In samenwerking met HR-specialisten meedenken/meewerken aan HR beleid, strategische HR-projecten en organisatiebrede programma’s
• Bijdragen aan innovatie en toekomstbestendige HR-processen
Kijkt niet alleen naar de eigen regio, maar werkt regio-overstijgend en brengt signalen, trends en inzichten samen voor de gehele organisatie
Data & HR analytics
• Analyseren en duiden van HR-data en kengetallen
• Vertalen van analyses naar strategische keuzes en adviezen
• Monitoren van trends en risico’s zowel intern als extern
Verbindende rol binnen HR
• Vraagbaak, sparringpartner en kennisdeler voor rest van het HR-team
• Verbinden van HR-collega’s, specialisten en organisatie om tot integrale oplossingen te komen
• Stimuleren van samenwerking tussen het HR-team en Academie
• Zorgt voor de vertaling van de HR-strategie naar de praktijk in de organisatie
Benodigde competenties:
• Helikopterview en samenhang zien: vermogen om organisatiedoelen en -ontwikkelingen te overzien en te vertalen naar HR-beleid
• Veranderkracht en innovatievermogen: ervaring om verandering te begeleiden en vernieuwing te stimuleren
• Analytisch vermogen: data kunnen duiden en omzetten in onderbouwde adviezen
• Overtuigingskracht en communicatie: sterk in het beïnvloeden en overtuigen van (Regio)directie/MT
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: inzicht in verhoudingen en belangen, en daar zorgvuldig mee omgaan
Functie-eisen:
Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in uurtarief inclusief reiskosten en eventuele andere vergoedingen). Meer informatie is te vinden op https://inhuurdesksheerenloo.nl/.
Kandidaat heeft een track-record met strategisch, data gedreven, adviseren. Niet alleen binnen HR maar multidisciplinair
Kandidaat heeft een stevige persoonlijkheid, is een echte challenger.
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als HR business partner, HR adviseur of soortgelijk.
De kandidaat heeft ervaring met analyseren en verwerken van data voor strategische keuzes.
Wensen:
Kandidaat heeft eerdere werkervaring opgedaan bij politiek-bestuurlijke omgevingen. Zoals zorginstellingen, overheden, gemeentes.
Kandidaat heeft ervaring met cultuurveranderingen in een organisatie en organisatieontwikkelingen. Solliciteer nu!