Beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie 32u/w
Volgnummer: 121245
Publicatiedatum: 07-04-2026
Locatie: AMSTELVEEN
Standplaats: AMSTELVEEN
Duur: 11-05-2026 - 12-11-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-04-2026
Arbeidsrelatie: Voor deze opdracht komen ZZP’ers niet in aanmerking. De werkzaamheden worden uitgevoerd onder leiding en toezicht van gemeente Amstelveen. Er is op basis van de toetsingskaders Wet DBA beoordeeld dat er sprake is van een dienstbetrekking.
Voor de afdeling HRM zoeken wij tijdelijk een ervaren Beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden & rechtspositie. De huidige vaste medewerker is langdurig afwezig, waardoor wij voor de duur van deze periode behoefte hebben aan tijdelijke inzet van een externe professional.
Doel is het uitwerken van juridische/arbeidsrechtelijke vraagstukken naar aanleiding van wetgeving en CAO, en het begeleiden van het medezeggenschapstraject. Veelal in samenwerking met collega's van de afdeling HRM. Daarnaast het beantwoorden van vragen van collega's op deze onderwerpen.
Kandidaatomschrijving
Als Beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie
•
• Heeft academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde juridische opleiding.
• Beschikt over minimaal 4 jaar relevante ervaring in arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden.
• Heeft aantoonbare kennis van het arbeidsrecht, de Cao Gemeenten en rechtspositionele vraagstukken.
• Is ervaren in het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
• Heeft ervaring met medezeggenschapstrajecten.
• Beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.
• Is een stevige gesprekspartner, analytisch, organisatie-sensitief en praktisch ingesteld.
Competenties
•
• Overtuigingskracht
• Organisatiesensitiviteit
• Analytisch vermogen
• Projectmatig werken
• Samenwerken
• Communicatieve vaardigheden (bondig, duidelijk)
Functie-eisen:
Relevante werkervaring binnen de overheid
- De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie in een vergelijkbare functie. Deze ervaring is duidelijk vermeld op het cv en toont inhoudelijke betrokkenheid bij vraagstukken en processen die relevant zijn voor de publieke sector.
Afgeronde juridische opleiding Arbeidsrecht
- De kandidaat heeft aantoonbaar een afgeronde juridische opleiding met specialisatie in Arbeidsrecht. Dit dient expliciet op het cv te zijn vermeld, inclusief opleidingsniveau en -instelling.
Wensen:
Omgaan met verschillende meningen en belangen
- De mate waarin de ingezette professional effectief kan omgaan met uiteenlopende meningen en belangen binnen een complexe organisatieomgeving.
Samenwerken binnen teams
- De mate waarin de ingezette professional effectief samenwerkt binnen bestaande teams en zich passend aanpast aan de organisatie en werkwijze, met focus op gezamenlijke resultaten.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Verificatie kandidaat met de aangeboden CV
Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden.
Competenties voor deze uitvraag.
In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden. Solliciteer nu!
Duur: 11-05-2026 - 12-11-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-04-2026
Arbeidsrelatie: Voor deze opdracht komen ZZP’ers niet in aanmerking. De werkzaamheden worden uitgevoerd onder leiding en toezicht van gemeente Amstelveen. Er is op basis van de toetsingskaders Wet DBA beoordeeld dat er sprake is van een dienstbetrekking.
Voor de afdeling HRM zoeken wij tijdelijk een ervaren Beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden & rechtspositie. De huidige vaste medewerker is langdurig afwezig, waardoor wij voor de duur van deze periode behoefte hebben aan tijdelijke inzet van een externe professional.
Doel is het uitwerken van juridische/arbeidsrechtelijke vraagstukken naar aanleiding van wetgeving en CAO, en het begeleiden van het medezeggenschapstraject. Veelal in samenwerking met collega's van de afdeling HRM. Daarnaast het beantwoorden van vragen van collega's op deze onderwerpen.
Kandidaatomschrijving
Als Beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie
•
• Heeft academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde juridische opleiding.
• Beschikt over minimaal 4 jaar relevante ervaring in arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden.
• Heeft aantoonbare kennis van het arbeidsrecht, de Cao Gemeenten en rechtspositionele vraagstukken.
• Is ervaren in het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
• Heeft ervaring met medezeggenschapstrajecten.
• Beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.
• Is een stevige gesprekspartner, analytisch, organisatie-sensitief en praktisch ingesteld.
Competenties
•
• Overtuigingskracht
• Organisatiesensitiviteit
• Analytisch vermogen
• Projectmatig werken
• Samenwerken
• Communicatieve vaardigheden (bondig, duidelijk)
Functie-eisen:
Relevante werkervaring binnen de overheid
- De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie in een vergelijkbare functie. Deze ervaring is duidelijk vermeld op het cv en toont inhoudelijke betrokkenheid bij vraagstukken en processen die relevant zijn voor de publieke sector.
Afgeronde juridische opleiding Arbeidsrecht
- De kandidaat heeft aantoonbaar een afgeronde juridische opleiding met specialisatie in Arbeidsrecht. Dit dient expliciet op het cv te zijn vermeld, inclusief opleidingsniveau en -instelling.
Wensen:
Omgaan met verschillende meningen en belangen
- De mate waarin de ingezette professional effectief kan omgaan met uiteenlopende meningen en belangen binnen een complexe organisatieomgeving.
Samenwerken binnen teams
- De mate waarin de ingezette professional effectief samenwerkt binnen bestaande teams en zich passend aanpast aan de organisatie en werkwijze, met focus op gezamenlijke resultaten.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Verificatie kandidaat met de aangeboden CV
Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden.
Competenties voor deze uitvraag.
In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden. Solliciteer nu!