Interim teamleider bij de afdeling IO 36u/w
Volgnummer: 121098
Publicatiedatum: 03-04-2026
Locatie: ZWOLLE
Standplaats: ZWOLLE
Duur: zsm - 27-04-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 10-04-2026
Organisatie:
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Opdracht
De afdeling Inkomensondersteuning van de gemeente Zwolle staat voor voortdurende veranderingen op het gebied van financiële bestaanszekerheid, waardoor de eisen aan dienstverlening, processen en organisatie steeds verder toenemen. Bijvoorbeeld op het vlak van dienstverlening, automatisering en veranderende verwachtingen van inwoners. Daarnaast blijven wetgeving en beleid zich voortdurend ontwikkelen. Om deze veranderingen in goede banen te leiden en ervoor te zorgen dat werkprocessen efficiënt blijven functioneren, wordt binnen IO een pilot gestart met het samenstellen van een team van huidige medewerkers die nu grotendeels individueel werken, om te komen tot een verbetering van de integrale samenwerking en kwaliteit.
Het team werkt aan procesverbetering en verandering, informatievoorziening en kwaliteitsborging, met het perspectief van inwoners en professionals voorop.
We zoeken een teamleider die tijdelijk wordt ingezet om deze pilot te draaien en de basis te leggen voor dit nieuwe team integrale kwaliteit binnen de afdeling Inkomensondersteuning van de gemeente Zwolle, met als uiteindelijk beoogd resultaat dat het team na afloop van de opdracht zelfstandig functioneert, helder is gepositioneerd en de belangrijkste veranderopgaven aantoonbaar zijn ingericht en op koers zijn gebracht. De opdracht is gericht op het opzetten en tijdelijk leidinggeven aan dit team inclusief de evaluatie hiervan.
Als teamleider integrale kwaliteit ben je verantwoordelijk voor het opzetten en inrichten van het team en het vormgeven van de rol van teamleider, met als doel het team effectief en toekomstbestendig te positioneren binnen Inkomensondersteuning.
•
• Tijdelijk leidinggeven aan het team integrale kwaliteit en het faciliteren van professionals
• Samen met het team verbeteren en borgen van processen op het gebied van kwaliteit, dienstverlening, rechtmatigheid en integrale samenwerking
• Vertegenwoordigen van het team integrale kwaliteit binnen het MT-IO en daarbuiten
• Fungeren als verbindende schakel tussen beleid, uitvoering, management en ICT
• Inwerken en overdragen van werkzaamheden aan vaste teamleider integrale kwaliteit
Begeleiden en realiseren van de volgende veranderopgaven waarvoor je integraal leiding geeft:
•
• Werkzaamheden die voortkomen uit het vastgestelde beleidsplan financiële bestaanszekerheid, met specifieke aandacht voor het vereenvoudigen en toegankelijk maken van inkomensregelingen
• Organisatorische en procesmatige veranderingen als gevolg van de invoering van de Participatiewet in Balans
• Veranderingen die volgen uit de focusweek van de afdeling IO, gericht op efficiëntere inzet van capaciteit, middelen en werkwijzen
• Zorgen voor duidelijke besluitvorming, voortgang en communicatie richting MT-IO en betrokken teams
Functie-eisen:
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van ICT bij een overheidsinstelling;
Aantoonbare werkervaring met opstellen van nieuwe beleid en dit implementeren in ICT systemen binnen het Sociaal Domein bij een gemeente;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een overheidsinstelling;
Wensen:
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met opstellen van nieuwe beleid en dit implementeren in ICT systemen binnen het Sociaal Domein bij een gemeente
Aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een gemeente
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar bij een gemeente gericht op minimaregelingen, dit is met een voorbeeld toegelicht in het CV
Aantoonbare werkervaring met transitie naar digitale samenwerking Solliciteer nu!
Duur: zsm - 27-04-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 10-04-2026
Organisatie:
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Opdracht
De afdeling Inkomensondersteuning van de gemeente Zwolle staat voor voortdurende veranderingen op het gebied van financiële bestaanszekerheid, waardoor de eisen aan dienstverlening, processen en organisatie steeds verder toenemen. Bijvoorbeeld op het vlak van dienstverlening, automatisering en veranderende verwachtingen van inwoners. Daarnaast blijven wetgeving en beleid zich voortdurend ontwikkelen. Om deze veranderingen in goede banen te leiden en ervoor te zorgen dat werkprocessen efficiënt blijven functioneren, wordt binnen IO een pilot gestart met het samenstellen van een team van huidige medewerkers die nu grotendeels individueel werken, om te komen tot een verbetering van de integrale samenwerking en kwaliteit.
Het team werkt aan procesverbetering en verandering, informatievoorziening en kwaliteitsborging, met het perspectief van inwoners en professionals voorop.
We zoeken een teamleider die tijdelijk wordt ingezet om deze pilot te draaien en de basis te leggen voor dit nieuwe team integrale kwaliteit binnen de afdeling Inkomensondersteuning van de gemeente Zwolle, met als uiteindelijk beoogd resultaat dat het team na afloop van de opdracht zelfstandig functioneert, helder is gepositioneerd en de belangrijkste veranderopgaven aantoonbaar zijn ingericht en op koers zijn gebracht. De opdracht is gericht op het opzetten en tijdelijk leidinggeven aan dit team inclusief de evaluatie hiervan.
Als teamleider integrale kwaliteit ben je verantwoordelijk voor het opzetten en inrichten van het team en het vormgeven van de rol van teamleider, met als doel het team effectief en toekomstbestendig te positioneren binnen Inkomensondersteuning.
•
• Tijdelijk leidinggeven aan het team integrale kwaliteit en het faciliteren van professionals
• Samen met het team verbeteren en borgen van processen op het gebied van kwaliteit, dienstverlening, rechtmatigheid en integrale samenwerking
• Vertegenwoordigen van het team integrale kwaliteit binnen het MT-IO en daarbuiten
• Fungeren als verbindende schakel tussen beleid, uitvoering, management en ICT
• Inwerken en overdragen van werkzaamheden aan vaste teamleider integrale kwaliteit
Begeleiden en realiseren van de volgende veranderopgaven waarvoor je integraal leiding geeft:
•
• Werkzaamheden die voortkomen uit het vastgestelde beleidsplan financiële bestaanszekerheid, met specifieke aandacht voor het vereenvoudigen en toegankelijk maken van inkomensregelingen
• Organisatorische en procesmatige veranderingen als gevolg van de invoering van de Participatiewet in Balans
• Veranderingen die volgen uit de focusweek van de afdeling IO, gericht op efficiëntere inzet van capaciteit, middelen en werkwijzen
• Zorgen voor duidelijke besluitvorming, voortgang en communicatie richting MT-IO en betrokken teams
Functie-eisen:
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van ICT bij een overheidsinstelling;
Aantoonbare werkervaring met opstellen van nieuwe beleid en dit implementeren in ICT systemen binnen het Sociaal Domein bij een gemeente;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een overheidsinstelling;
Wensen:
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met opstellen van nieuwe beleid en dit implementeren in ICT systemen binnen het Sociaal Domein bij een gemeente
Aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een gemeente
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar bij een gemeente gericht op minimaregelingen, dit is met een voorbeeld toegelicht in het CV
Aantoonbare werkervaring met transitie naar digitale samenwerking Solliciteer nu!