HR Business Partner 36u/w
Volgnummer: 120989
Publicatiedatum: 02-04-2026
Locatie: ROTTERDAM
Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 13-04-2026 - 13-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-04-2026
Project:
We zoeken voor deze opdracht zeer ervaren HR-professionals met diepe HR-kennis; stevigegesprekspartners die goed luisteren en vaardig adviseren op alle managementniveau’s, en diedaarbij gemakkelijk schakelen tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken;bruggenbouwers en enthousiaste coaches van collega’s om hen heen.
Het team HR Advies met ongeveer 25 eerstelijns HR-adviseurs maakt een doorontwikkeling door, waarbij zij een bredere adviesrol gaan vervullen, en op een hoger abstractie niveau als sparringpartner voor managers gaan fungeren. De afgelopen periode hebben twee HR Business Partners ons verder geholpen bij deze doorontwikkeling en daarnaast de business een kans gegeven om te proeven van deze dienstverlening. De komende periode willen we dit verder doorzetten. Zowel de doorontwikkeling binnen het HR-advies team als de rol van businesspartner kunnen aanbieden binnen de Douane. We zoeken twee stevige HR-professionals die deze rol kunnen gaan vervullen.
Elke HR Business Partner krijgt 1 of 2 specifieke aandachtsgebieden (regio’s, directies), en wordt toegevoegd aan het al aanwezige ‘HR accountteam’, met een of twee HR adviseurs.
Elke HR Business Partner krijgt een drieledige opdracht:
•
• 1. Fungeer (grotendeels op locatie) als sparringpartner en adviseur van het senior management (directie). Adviseer hen over tactisch/strategische (en dus individuele casuïstiek overstijgende) vraagstukken, in de volle breedte van het HR-adviesvak. Afhankelijk van de afnemer kan dat gaan over strategische personeelsplanning, inrichtings- en verandervraagstukken, maar ook over IDU, vitaliteit en verzuim. Hierbij stem je waar nodig af met de relevante interne HR ketenpartners.
• 2. Verstevig de samenwerking in het ‘HR accountteam’, met name met de HR adviseurs. Betrek hen actief en coach hen, zodat zij zich verder ontwikkelen in hun rol.
• 3. Breng je kennis en ervaring, samen met de andere HR Business Partner, actief in het HR Adviesteam en de afdeling HR Advies & Expertise in.
Functie-eisen:
Aantoonbare ervaring als HR Business Partner, zowel in de (strategische) advisering van teamleiders als directeuren, gewend om deel te nemen aan MT/directie-vergaderingen en richting senior management een stevige gesprekspartner te zijn.
Aantoonbare kennis van en ruime ervaring met zowel operationele, tactische als strategische HR-onderwerpen, integraal management, in de volle breedte van het HR-vak; met name toepassing van strategische personeelsplanning, IDU, inrichtingsvraagstukken, vitaliteit en verzuim (toepassing Wet Poortwachter), performance management en het behandelen van arbeidsrelationele en -juridische vraagstukken (bijvoorbeeld met betrekking tot disfunctioneren), organisatieontwikkeling en cultuurverandering.
Aantoonbare veranderkundige ervaring met het in de praktijk brengen van veranderingen, daarin effectief samenwerkend met andere managers en medewerkers, zodat zij worden geholpen met het verder professionaliseren van hun werk.
Ervaring met coaching van en kennisoverdracht aan collega’s.
Afgeronde WO-opleiding.
Wensen:
De mate waarin kandidaat ervaring heeft met SPP implementatie
De mate waarin kandidaat ervaring heeft met Rijksbrede arbeidsvoorwaarden/rechtspositie
De mate waarin kandidaat ervaring heeft met coachen van en kennisoverdracht aan collega's Solliciteer nu!
Duur: 13-04-2026 - 13-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-04-2026
Project:
We zoeken voor deze opdracht zeer ervaren HR-professionals met diepe HR-kennis; stevigegesprekspartners die goed luisteren en vaardig adviseren op alle managementniveau’s, en diedaarbij gemakkelijk schakelen tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken;bruggenbouwers en enthousiaste coaches van collega’s om hen heen.
Het team HR Advies met ongeveer 25 eerstelijns HR-adviseurs maakt een doorontwikkeling door, waarbij zij een bredere adviesrol gaan vervullen, en op een hoger abstractie niveau als sparringpartner voor managers gaan fungeren. De afgelopen periode hebben twee HR Business Partners ons verder geholpen bij deze doorontwikkeling en daarnaast de business een kans gegeven om te proeven van deze dienstverlening. De komende periode willen we dit verder doorzetten. Zowel de doorontwikkeling binnen het HR-advies team als de rol van businesspartner kunnen aanbieden binnen de Douane. We zoeken twee stevige HR-professionals die deze rol kunnen gaan vervullen.
Elke HR Business Partner krijgt 1 of 2 specifieke aandachtsgebieden (regio’s, directies), en wordt toegevoegd aan het al aanwezige ‘HR accountteam’, met een of twee HR adviseurs.
Elke HR Business Partner krijgt een drieledige opdracht:
•
• 1. Fungeer (grotendeels op locatie) als sparringpartner en adviseur van het senior management (directie). Adviseer hen over tactisch/strategische (en dus individuele casuïstiek overstijgende) vraagstukken, in de volle breedte van het HR-adviesvak. Afhankelijk van de afnemer kan dat gaan over strategische personeelsplanning, inrichtings- en verandervraagstukken, maar ook over IDU, vitaliteit en verzuim. Hierbij stem je waar nodig af met de relevante interne HR ketenpartners.
• 2. Verstevig de samenwerking in het ‘HR accountteam’, met name met de HR adviseurs. Betrek hen actief en coach hen, zodat zij zich verder ontwikkelen in hun rol.
• 3. Breng je kennis en ervaring, samen met de andere HR Business Partner, actief in het HR Adviesteam en de afdeling HR Advies & Expertise in.
Functie-eisen:
Aantoonbare ervaring als HR Business Partner, zowel in de (strategische) advisering van teamleiders als directeuren, gewend om deel te nemen aan MT/directie-vergaderingen en richting senior management een stevige gesprekspartner te zijn.
Aantoonbare kennis van en ruime ervaring met zowel operationele, tactische als strategische HR-onderwerpen, integraal management, in de volle breedte van het HR-vak; met name toepassing van strategische personeelsplanning, IDU, inrichtingsvraagstukken, vitaliteit en verzuim (toepassing Wet Poortwachter), performance management en het behandelen van arbeidsrelationele en -juridische vraagstukken (bijvoorbeeld met betrekking tot disfunctioneren), organisatieontwikkeling en cultuurverandering.
Aantoonbare veranderkundige ervaring met het in de praktijk brengen van veranderingen, daarin effectief samenwerkend met andere managers en medewerkers, zodat zij worden geholpen met het verder professionaliseren van hun werk.
Ervaring met coaching van en kennisoverdracht aan collega’s.
Afgeronde WO-opleiding.
Wensen:
De mate waarin kandidaat ervaring heeft met SPP implementatie
De mate waarin kandidaat ervaring heeft met Rijksbrede arbeidsvoorwaarden/rechtspositie
De mate waarin kandidaat ervaring heeft met coachen van en kennisoverdracht aan collega's Solliciteer nu!