Interim Teamleider Portfoliomanagement 40u/w
Volgnummer: 120930
Publicatiedatum: 02-04-2026
Locatie: ROTTERDAM
Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 15-04-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 07-04-2026
Project:
Tijdelijke opdracht Interim Teamleider Portfoliomanagement
Jouw opdracht
Je opdracht is om per direct de tijdelijke rol van teamleider met aanvullende opdracht in te vullen. Tijdelijke invulling volgt uit (langdurig) ziekte van de huidige teamleider Portfoliomanagement. In de rol van teamleider ben je verantwoordelijk voor ongeveer 15 fte, bestaande uit portfoliomanagers, supply planners en portfolio-analisten. In deze aansturende rol ben je verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van medewerkers en het realiseren van doelstellingen die in het afdelingsplan van portfoliomanagement worden benoemd. Je bent daarbij onderdeel van het MT Portfoliomanagement.
Op te leveren resultaten tot minimaal half juli.
Concrete resultaten die we minimaal van jou verwachten:
•
• Dagelijkse operationele aansturing van het team Portfolio
• Opstellen van individuele doelstellingen van medewerkers en de bijbehorende halfjaarlijkse evaluatie in Workday
• Opstellen en realiseren van een teamplan voor afdeling Portfolio
• Werving van een portfoliomanager
• Implementeren van loopbaanpaden van portfoliomanagers (in samenwerking met HR)
• Succesvolle integratie van regio Zeeland in het portfoliomanagementproces
• Kwaliteit van werkverdeelsessies van programma’s en projecten in infracontracten sterk verbeteren (inclusief scope-afbakening voor portfoliomanagers)
• Verantwoordelijkheden en taken tussen de afdeling Portfolio en overige ketenpartners uitwerken en implementeren in de keten
Functievereisten
•
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring als operationeel of tactisch teamleider in een complexere organisatie met veel verschillende stakeholders
• Je hebt aantoonbare ervaring in het leiden van teams in transitie en bent zelf startend
• Je hebt kennis van en ervaring op het gebied van portfoliomanagement
• Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding
• Je kunt goed omgaan met belangentegenstellingen van partijen
Periode opdracht
Jouw opdracht is tot en met 31 december 2026.
Functie-eisen:
- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding
Kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring kennis op het gebied van portfoliomanagement.
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante ervaring als operationeel of tactisch teamleider in een complexere organisatie met veel verschillende stakeholders.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het leiden van teams in transitie en is zelf startend.
De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional:
• is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij;
• in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel;
• is verzekerd voor werknemersverzekeringen;
• geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen;
• Een DUBV constructie wordt niet geaccepteerd;
• netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
Wensen:
Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
Graag marktconform aanbieden.
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
(ALLEEN DETACHERING)
Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Solliciteer nu!
Duur: 15-04-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 07-04-2026
Project:
Tijdelijke opdracht Interim Teamleider Portfoliomanagement
Jouw opdracht
Je opdracht is om per direct de tijdelijke rol van teamleider met aanvullende opdracht in te vullen. Tijdelijke invulling volgt uit (langdurig) ziekte van de huidige teamleider Portfoliomanagement. In de rol van teamleider ben je verantwoordelijk voor ongeveer 15 fte, bestaande uit portfoliomanagers, supply planners en portfolio-analisten. In deze aansturende rol ben je verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van medewerkers en het realiseren van doelstellingen die in het afdelingsplan van portfoliomanagement worden benoemd. Je bent daarbij onderdeel van het MT Portfoliomanagement.
Op te leveren resultaten tot minimaal half juli.
Concrete resultaten die we minimaal van jou verwachten:
•
• Dagelijkse operationele aansturing van het team Portfolio
• Opstellen van individuele doelstellingen van medewerkers en de bijbehorende halfjaarlijkse evaluatie in Workday
• Opstellen en realiseren van een teamplan voor afdeling Portfolio
• Werving van een portfoliomanager
• Implementeren van loopbaanpaden van portfoliomanagers (in samenwerking met HR)
• Succesvolle integratie van regio Zeeland in het portfoliomanagementproces
• Kwaliteit van werkverdeelsessies van programma’s en projecten in infracontracten sterk verbeteren (inclusief scope-afbakening voor portfoliomanagers)
• Verantwoordelijkheden en taken tussen de afdeling Portfolio en overige ketenpartners uitwerken en implementeren in de keten
Functievereisten
•
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring als operationeel of tactisch teamleider in een complexere organisatie met veel verschillende stakeholders
• Je hebt aantoonbare ervaring in het leiden van teams in transitie en bent zelf startend
• Je hebt kennis van en ervaring op het gebied van portfoliomanagement
• Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding
• Je kunt goed omgaan met belangentegenstellingen van partijen
Periode opdracht
Jouw opdracht is tot en met 31 december 2026.
Functie-eisen:
- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding
Kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring kennis op het gebied van portfoliomanagement.
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante ervaring als operationeel of tactisch teamleider in een complexere organisatie met veel verschillende stakeholders.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het leiden van teams in transitie en is zelf startend.
De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional:
• is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij;
• in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel;
• is verzekerd voor werknemersverzekeringen;
• geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen;
• Een DUBV constructie wordt niet geaccepteerd;
• netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
Wensen:
Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
Graag marktconform aanbieden.
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
(ALLEEN DETACHERING)
Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Solliciteer nu!