HR adviseur 38u/w
Volgnummer: 120709
Publicatiedatum: 31-03-2026
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 01-05-2026 - 01-05-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-04-2026
Organisatie:
Koninklijke Marechaussee
De opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen zzp/DGA.
De werkzaamheden worden verricht binnen het cluster P&O, behorende tot de Directie Personeel & Bedrijfsvoering van de Staf Commandant Koninklijke Marechaussee (CKMar). De Staf CKMar is belast met de ondersteuning van CKMar bij de besturing van de Koninklijke Marechaussee.
De sectie strategisch HR advies is onderdeel van Cluster P&O en is de strategisch businesspartner van CKMar en haar decentrale commandanten. De sectie legt een koppeling tussen de strategische koers en doelstellingen van de KMar met HR.
Hierbij is de sectie verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van een strategische HR-strategie en de bijbehorende producten, in samenwerking en afstemming met de decentrale P-eenheden, Hoofd Directie Personeel en het Dienstencentrum Personeel en Organisatie Defensie.
De sectie richt zich op strategische advisering ten aanzien van de HRM-cyclus en alle daarmee samenhangende aspecten. Dat omvat thema's als werving en selectie, loopbaanbeleid, opleiden, arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap en georganiseerd overleg.
De Koninklijke Marechaussee is bezig met de implementatie van het Defensiebrede programma HR Vernieuwing. Hieronder valt strategische personeelsplanning en strategisch talentmanagement. Je werkt samen in een team van 3 HR adviseurs binnen de projectgroep HR vernieuwing onder de werkstroom strategische personeelsplanning.
Als uitkomst van eerdere Strategische Personeelspanning-trajecten is er de behoefte gedefinieerd om de Koninklijke Marechaussee te verdelen in vakgroepen, zodat er over specifiekere groepen SPP trajecten kunnen worden uitgevoerd en de uitkomsten kunnen worden geïmplementeerd. Op dit moment is de stand van zaken dat er verschillende vakgroepen zijn geformeerd. Deze vakgroepen zijn de aanzet voor een matrixgestuurde advisering over de specifieke vakgebieden. De hoofden van deze vakgebieden worden vakoudsten genoemd en zijn belangrijke stakeholders voor de te verwerven functionaris.
Werkzaamheden
Als HR adviseur ga je vanuit een nieuwe organisatie inrichting op een KMar-breed niveau verschillende vakgroepen adviseren om inzichten vanuit strategische personeelsplanning om te zetten naar producten, resultaten en verandering. In deze nieuwe rol kunnen daarnaast diverse andere HR adviestaken van je gevraagd worden, zoals taken omtrent functietoewijzing, bestandsanalyse, ontwikkelingen rond loopbaanpaden, IDU-vraagstukken, opleidingsvraagstukken, e.d.
Met deze nieuwe rol kan je als HR adviseur actief meewerken aan het vormgeven van de verandering vanuit HR vernieuwing. Daarnaast werk je actief mee aan het verder vormgeven van de vakgroepen, het opwerken naar een volledig volwassenheidsniveau van de vakgroepen en alle bijkomende taken. Je krijgt hier, samen met twee andere a.i. collega’s, een vrije rol in, waardoor je veel ruimte hebt om deze doelen te realiseren.
• De standplaats is Den Haag; werkzaamheden kunnen ook plaatsvinden in de omgeving van Utrecht en incidenteel op andere Defensielocaties.
• VGB-B screening is van toepassing; bij een VGB screenings-eis kan er niet gestart worden op de functie bij uitsluitend afgifte van een VOG.
Functie-eisen:
Minimaal een voor het HR vakgebied relevante afgeronde HBO Bc.
Minimaal 5+ jaar ervaring als HR adviseur in een grotere organisatie en/of complexe werkomgeving. Solliciteer nu!
Duur: 01-05-2026 - 01-05-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-04-2026
Organisatie:
Koninklijke Marechaussee
De opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen zzp/DGA.
De werkzaamheden worden verricht binnen het cluster P&O, behorende tot de Directie Personeel & Bedrijfsvoering van de Staf Commandant Koninklijke Marechaussee (CKMar). De Staf CKMar is belast met de ondersteuning van CKMar bij de besturing van de Koninklijke Marechaussee.
De sectie strategisch HR advies is onderdeel van Cluster P&O en is de strategisch businesspartner van CKMar en haar decentrale commandanten. De sectie legt een koppeling tussen de strategische koers en doelstellingen van de KMar met HR.
Hierbij is de sectie verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van een strategische HR-strategie en de bijbehorende producten, in samenwerking en afstemming met de decentrale P-eenheden, Hoofd Directie Personeel en het Dienstencentrum Personeel en Organisatie Defensie.
De sectie richt zich op strategische advisering ten aanzien van de HRM-cyclus en alle daarmee samenhangende aspecten. Dat omvat thema's als werving en selectie, loopbaanbeleid, opleiden, arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap en georganiseerd overleg.
De Koninklijke Marechaussee is bezig met de implementatie van het Defensiebrede programma HR Vernieuwing. Hieronder valt strategische personeelsplanning en strategisch talentmanagement. Je werkt samen in een team van 3 HR adviseurs binnen de projectgroep HR vernieuwing onder de werkstroom strategische personeelsplanning.
Als uitkomst van eerdere Strategische Personeelspanning-trajecten is er de behoefte gedefinieerd om de Koninklijke Marechaussee te verdelen in vakgroepen, zodat er over specifiekere groepen SPP trajecten kunnen worden uitgevoerd en de uitkomsten kunnen worden geïmplementeerd. Op dit moment is de stand van zaken dat er verschillende vakgroepen zijn geformeerd. Deze vakgroepen zijn de aanzet voor een matrixgestuurde advisering over de specifieke vakgebieden. De hoofden van deze vakgebieden worden vakoudsten genoemd en zijn belangrijke stakeholders voor de te verwerven functionaris.
Werkzaamheden
Als HR adviseur ga je vanuit een nieuwe organisatie inrichting op een KMar-breed niveau verschillende vakgroepen adviseren om inzichten vanuit strategische personeelsplanning om te zetten naar producten, resultaten en verandering. In deze nieuwe rol kunnen daarnaast diverse andere HR adviestaken van je gevraagd worden, zoals taken omtrent functietoewijzing, bestandsanalyse, ontwikkelingen rond loopbaanpaden, IDU-vraagstukken, opleidingsvraagstukken, e.d.
Met deze nieuwe rol kan je als HR adviseur actief meewerken aan het vormgeven van de verandering vanuit HR vernieuwing. Daarnaast werk je actief mee aan het verder vormgeven van de vakgroepen, het opwerken naar een volledig volwassenheidsniveau van de vakgroepen en alle bijkomende taken. Je krijgt hier, samen met twee andere a.i. collega’s, een vrije rol in, waardoor je veel ruimte hebt om deze doelen te realiseren.
• De standplaats is Den Haag; werkzaamheden kunnen ook plaatsvinden in de omgeving van Utrecht en incidenteel op andere Defensielocaties.
• VGB-B screening is van toepassing; bij een VGB screenings-eis kan er niet gestart worden op de functie bij uitsluitend afgifte van een VOG.
Functie-eisen:
Minimaal een voor het HR vakgebied relevante afgeronde HBO Bc.
Minimaal 5+ jaar ervaring als HR adviseur in een grotere organisatie en/of complexe werkomgeving. Solliciteer nu!