Interim HR Business Partner 32u/w
Volgnummer: 120257
Publicatiedatum: 26-03-2026
Locatie: EINDHOVEN
Standplaats: EINDHOVEN
Duur: 01-05-2026 - 01-08-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 07-04-2026
Project:
De medewerker voldoet aan het volgende functieprofiel en vaardigheden:
• Een bachelor- of masterdiploma in een relevant vakgebied is vereist;
• Minimaal 5 jaar HR-werkervaring op HR Business Partner- niveau binnen een complexe (en bij
voorkeur vergelijkbare) organisatie zijn noodzakelijk;
• Een uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal
is vereist;
• Het vermogen om overzicht te bewaren is belangrijk, waarbij de werkstijl mens-, proces- en
projectgericht is. Er wordt uitgegaan van een hoge mate van zelfstandigheid en flexibiliteit als
HR-professional. Daarbij wordt overtuigingskracht getoond en wordt verbinding gemaakt met
stakeholders. Resultaatgerichtheid en een professionele bijdrage aan de ontwikkeling van HRM en de
HR-adviesrol worden verwacht.
De TU/e is op zoek naar een Interim HR Business Partner om extra capaciteit te creëren, vanwege de verhoogde werkdruk en toegenomen hoeveelheid werk. Je komt te werken binnen het HR adviesteam ondersteunende diensten, specifiek voor LIS (Library and Information Services). Je rapporteert aan de Clusterlead Service Departments.
De werkzaamheden bestaan onder andere uit:
•
• Adviseren en ondersteunen van de managementteams van LIS bij meer tactische en strategische HR-beleidsthema’s en organisatievraagstukken (zoals performance management, organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, verzuim, werving, etc.).
• Ervoor zorgen dat HR-beleid en -procedures effectief worden uitgedragen binnen LIS; advies geven over arbeidsrecht, compliance en regelgeving.
• Adviseren en ondersteunen van managers op tactisch/strategisch niveau bij HR-gerelateerde vraagstukken.
• Gebruikmaken van HR-analytics om belangrijke kengetallen te monitoren, trends te identificeren en inzichten te bieden ter ondersteuning van besluitvorming en ter verbetering van HR-processen.
• Ondersteunen van organisatieveranderingsprocessen door het management te adviseren over nieuwe structuren, processen en culturen.
• Opbouwen van sterke samenwerkingsrelaties met stakeholders, gebaseerd op vertrouwen en samenwerking.
Let op:
•
• 1. Gezien de aard van onderhavige opdracht is het niet mogelijk om hiervoor als zzp’er zelfstandig in te schrijven. Indien een Opdrachtnemer ervoor kiest om een ZZP’er bij de TU/e te plaatsen, omdat dit in zijn of haar optiek mogelijk is, komen alle verplichtingen, ook die krachtens de belasting-, zorgverzekerings- en socialeverzekeringswetgeving met betrekking tot Personeel van Opdrachtnemer, ten laste van Opdrachtnemer. Opdrachtnemer vrijwaart Opdrachtgever tegen elke aansprakelijkheid die daarmee verband houdt waaronder mede begrepen aanspraken van het Personeel van Opdrachtnemer gebaseerd op het beweerdelijk bestaan van een arbeidsovereenkomst met Opdrachtgever, alsmede aanspraken van derden (zoals de Belastingdienst) in dit verband. Zie ook artikel 13 van de Overeenkomst.
• 2. De inschrijver dient
- door middel van het overleggen van een uittreksel uit het Handelsregister
- aan te tonen dat hij personeel uit mag lenen en voldoet aan de voorwaarden vanuit de Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (Waadi).
• 3. De uitgevraagde tijdelijke inhuur betreft een functie die qua inhoud ook bestaat bij medewerkers in TU/e-loondienst. In verband met de wetgeving gelijkwaardig belonen, delen wij mede dat deze functie bij Opdrachtgever ingedeeld is in schaal 11, conform CAO Nederlandse Universiteiten.
De medewerker voldoet aan het volgende functieprofiel en vaardigheden:
•
• Minimaal 5 jaar HR-werkervaring op HR Business Partner-niveau binnen een complexe (en bij voorkeur vergelijkbare) organisatie is vereist; ervaring met projectgericht werken.
• Er wordt uitgegaan van een hoge mate van zelfstandigheid en flexibiliteit als HR-professional.
• Overtuigingskracht en het vermogen verbinding te maken met stakeholders.
• Resultaatgerichtheid en een professionele bijdrage aan de ontwikkeling van HRM en de HR-adviesrol.
Functie-eisen:
• Een bachelor- of masterdiploma in een relevant vakgebied is vereist;
• Minimaal 5 jaar HR-werkervaring op HR Business Partner- niveau binnen een complexe (en bij
voorkeur vergelijkbare) organisatie zijn noodzakelijk;
• Een uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal
is vereist;
• Het vermogen om overzicht te bewaren is belangrijk, waarbij de werkstijl mens-, proces- en
projectgericht is. Solliciteer nu!
Duur: 01-05-2026 - 01-08-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 07-04-2026
Project:
De medewerker voldoet aan het volgende functieprofiel en vaardigheden:
• Een bachelor- of masterdiploma in een relevant vakgebied is vereist;
• Minimaal 5 jaar HR-werkervaring op HR Business Partner- niveau binnen een complexe (en bij
voorkeur vergelijkbare) organisatie zijn noodzakelijk;
• Een uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal
is vereist;
• Het vermogen om overzicht te bewaren is belangrijk, waarbij de werkstijl mens-, proces- en
projectgericht is. Er wordt uitgegaan van een hoge mate van zelfstandigheid en flexibiliteit als
HR-professional. Daarbij wordt overtuigingskracht getoond en wordt verbinding gemaakt met
stakeholders. Resultaatgerichtheid en een professionele bijdrage aan de ontwikkeling van HRM en de
HR-adviesrol worden verwacht.
De TU/e is op zoek naar een Interim HR Business Partner om extra capaciteit te creëren, vanwege de verhoogde werkdruk en toegenomen hoeveelheid werk. Je komt te werken binnen het HR adviesteam ondersteunende diensten, specifiek voor LIS (Library and Information Services). Je rapporteert aan de Clusterlead Service Departments.
De werkzaamheden bestaan onder andere uit:
•
• Adviseren en ondersteunen van de managementteams van LIS bij meer tactische en strategische HR-beleidsthema’s en organisatievraagstukken (zoals performance management, organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, verzuim, werving, etc.).
• Ervoor zorgen dat HR-beleid en -procedures effectief worden uitgedragen binnen LIS; advies geven over arbeidsrecht, compliance en regelgeving.
• Adviseren en ondersteunen van managers op tactisch/strategisch niveau bij HR-gerelateerde vraagstukken.
• Gebruikmaken van HR-analytics om belangrijke kengetallen te monitoren, trends te identificeren en inzichten te bieden ter ondersteuning van besluitvorming en ter verbetering van HR-processen.
• Ondersteunen van organisatieveranderingsprocessen door het management te adviseren over nieuwe structuren, processen en culturen.
• Opbouwen van sterke samenwerkingsrelaties met stakeholders, gebaseerd op vertrouwen en samenwerking.
Let op:
•
• 1. Gezien de aard van onderhavige opdracht is het niet mogelijk om hiervoor als zzp’er zelfstandig in te schrijven. Indien een Opdrachtnemer ervoor kiest om een ZZP’er bij de TU/e te plaatsen, omdat dit in zijn of haar optiek mogelijk is, komen alle verplichtingen, ook die krachtens de belasting-, zorgverzekerings- en socialeverzekeringswetgeving met betrekking tot Personeel van Opdrachtnemer, ten laste van Opdrachtnemer. Opdrachtnemer vrijwaart Opdrachtgever tegen elke aansprakelijkheid die daarmee verband houdt waaronder mede begrepen aanspraken van het Personeel van Opdrachtnemer gebaseerd op het beweerdelijk bestaan van een arbeidsovereenkomst met Opdrachtgever, alsmede aanspraken van derden (zoals de Belastingdienst) in dit verband. Zie ook artikel 13 van de Overeenkomst.
• 2. De inschrijver dient
- door middel van het overleggen van een uittreksel uit het Handelsregister
- aan te tonen dat hij personeel uit mag lenen en voldoet aan de voorwaarden vanuit de Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (Waadi).
• 3. De uitgevraagde tijdelijke inhuur betreft een functie die qua inhoud ook bestaat bij medewerkers in TU/e-loondienst. In verband met de wetgeving gelijkwaardig belonen, delen wij mede dat deze functie bij Opdrachtgever ingedeeld is in schaal 11, conform CAO Nederlandse Universiteiten.
De medewerker voldoet aan het volgende functieprofiel en vaardigheden:
•
• Minimaal 5 jaar HR-werkervaring op HR Business Partner-niveau binnen een complexe (en bij voorkeur vergelijkbare) organisatie is vereist; ervaring met projectgericht werken.
• Er wordt uitgegaan van een hoge mate van zelfstandigheid en flexibiliteit als HR-professional.
• Overtuigingskracht en het vermogen verbinding te maken met stakeholders.
• Resultaatgerichtheid en een professionele bijdrage aan de ontwikkeling van HRM en de HR-adviesrol.
Functie-eisen:
• Een bachelor- of masterdiploma in een relevant vakgebied is vereist;
• Minimaal 5 jaar HR-werkervaring op HR Business Partner- niveau binnen een complexe (en bij
voorkeur vergelijkbare) organisatie zijn noodzakelijk;
• Een uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal
is vereist;
• Het vermogen om overzicht te bewaren is belangrijk, waarbij de werkstijl mens-, proces- en
projectgericht is. Solliciteer nu!