Corporate Recruiter 36u/w
Volgnummer: 120140
Publicatiedatum: 25-03-2026
Locatie: ARNHEM
Standplaats: ARNHEM
Duur: 20-04-2026 - 20-10-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-04-2026
Organisatie:
VGGM
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.
De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Wanneer gebruik wordt gemaakt van de optie tot verlenging, wordt de inhuuropdracht onder gelijkblijvende voorwaarden verlengd.
Opdrachtgever
VGGM
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.
Opdracht
In deze rol draag jij zorg voor een professioneel en zorgvuldig verloop van het wervingsproces binnen een organisatie waar veel tegelijk gebeurt. Je werkt voor verschillende onderdelen met uiteenlopende functies en arbeidsmarkten.
Je begeleidt vacatures van aanvraag tot indiensttreding, zorgt dat kandidaten zich welkom voelen en houdt grip op kwaliteit en voortgang. Tegelijkertijd werk je binnen een recruitmentfunctie die zich verder ontwikkelt. Je levert input vanuit de praktijk om processen en aanpak steeds verder te verbeteren.
Concreet betekent dit dat je:
• Vacature-intakes voert en managers adviseert over aanpak, haalbaarheid en planning
• Het volledige recruitmentproces begeleidt en structuur aanbrengt in elke stap
• Vacatures uitzet, actief searcht en kandidaten selecteert
• Sollicitatiegesprekken begeleidt en managers ondersteunt in het selectieproces
• Grip houdt op kwaliteit, voortgang en consistentie binnen lopende procedures
• Werkt met beschikbare data en deze benut om keuzes in aanpak te onderbouwen
• Vacature- en doelgroepenanalyses maakt
• Sterke vacatureteksten schrijft en inzet op passende kanalen
• Het voortouw neemt in arbeidsmarktnetwerken en campus recruitment en actief bouwt aan duurzame relaties met onderwijsinstellingen en partners
• Het werkgeversmerk van VGGM versterkt door samen met communicatie actief te werken aan zichtbaarheid, creatieve wervingsinitiatieven en het vergroten van onze aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt
Je werkt hierin nauw samen met HR-adviseurs, de corporate recuiter specialist en krijgt ondersteuning vanuit de frontoffice, zodat je je kunt richten op waar het om draait: het vinden en binden van talent aan VGGM.
Functie-eisen:
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau, bijvoorbeeld op gebied van bedrijfskunde en/of HRM of vergelijkbaar;
Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 20april2026 voor gemiddeld 32-36 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief verlengingen;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als (corporate) recruiter binnen publieke of non-profit organisaties(benoem duidelijk in cv).
Wensen:
Minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als corporate recruiter binnen een complexe publieke of non-profit organisatie (benoem duidelijkin het cv )
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met begeleiden van recruitmentprocessen en datagedreven werken
Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van employer branding (benoem duidelijk in CV, met voorbeeld)
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met een ATS-systeem, bijv. Easycruit
De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf Solliciteer nu!
Duur: 20-04-2026 - 20-10-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-04-2026
Organisatie:
VGGM
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.
De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Wanneer gebruik wordt gemaakt van de optie tot verlenging, wordt de inhuuropdracht onder gelijkblijvende voorwaarden verlengd.
Opdrachtgever
VGGM
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.
Opdracht
In deze rol draag jij zorg voor een professioneel en zorgvuldig verloop van het wervingsproces binnen een organisatie waar veel tegelijk gebeurt. Je werkt voor verschillende onderdelen met uiteenlopende functies en arbeidsmarkten.
Je begeleidt vacatures van aanvraag tot indiensttreding, zorgt dat kandidaten zich welkom voelen en houdt grip op kwaliteit en voortgang. Tegelijkertijd werk je binnen een recruitmentfunctie die zich verder ontwikkelt. Je levert input vanuit de praktijk om processen en aanpak steeds verder te verbeteren.
Concreet betekent dit dat je:
• Vacature-intakes voert en managers adviseert over aanpak, haalbaarheid en planning
• Het volledige recruitmentproces begeleidt en structuur aanbrengt in elke stap
• Vacatures uitzet, actief searcht en kandidaten selecteert
• Sollicitatiegesprekken begeleidt en managers ondersteunt in het selectieproces
• Grip houdt op kwaliteit, voortgang en consistentie binnen lopende procedures
• Werkt met beschikbare data en deze benut om keuzes in aanpak te onderbouwen
• Vacature- en doelgroepenanalyses maakt
• Sterke vacatureteksten schrijft en inzet op passende kanalen
• Het voortouw neemt in arbeidsmarktnetwerken en campus recruitment en actief bouwt aan duurzame relaties met onderwijsinstellingen en partners
• Het werkgeversmerk van VGGM versterkt door samen met communicatie actief te werken aan zichtbaarheid, creatieve wervingsinitiatieven en het vergroten van onze aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt
Je werkt hierin nauw samen met HR-adviseurs, de corporate recuiter specialist en krijgt ondersteuning vanuit de frontoffice, zodat je je kunt richten op waar het om draait: het vinden en binden van talent aan VGGM.
Functie-eisen:
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau, bijvoorbeeld op gebied van bedrijfskunde en/of HRM of vergelijkbaar;
Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 20april2026 voor gemiddeld 32-36 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief verlengingen;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als (corporate) recruiter binnen publieke of non-profit organisaties(benoem duidelijk in cv).
Wensen:
Minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als corporate recruiter binnen een complexe publieke of non-profit organisatie (benoem duidelijkin het cv )
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met begeleiden van recruitmentprocessen en datagedreven werken
Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van employer branding (benoem duidelijk in CV, met voorbeeld)
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met een ATS-systeem, bijv. Easycruit
De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf Solliciteer nu!