HR Adviseur 36u/w
Volgnummer: 119918
Publicatiedatum: 24-03-2026
Locatie: UTRECHT
Standplaats: UTRECHT
Duur: 01-04-2026 - 30-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-03-2026
Opdrachtomschrijving
Je bent er voor de ondersteuning van teammanagers bij de begeleiding van verzuim (langer dan 4 weken). Je analyseert en monitort verzuimdossiers (administratief en inhoudelijk) en brengt proactief adviezen uit om re-integratie te bevorderen. Je stuurt actief op werkhervatting en het benutten van belastbaarheid. Daarnaast draag je zorg voor de borging van een onafhankelijke, voldoende zakelijke benadering van verzuim (daar waar deze onvoldoende aanwezig is). je adviseert het management over de inzet van interventies (effectieve inzet van de bedrijfsarts d.m.v. vraagstelling en vertalen adviezen naar concrete acties) en neemt hier zelf ook actie op. Waar nodig bied je exta ondersteuning aan de managers in het begeleiden van gesprekken, het borgen van een goede verslaglegging en eventueel het (tijdelijk) overnemen van het casemanagerschap. Daarnaast kan coaching van leidinggevenden in gespreksvaardigheden onderdeel zijn van het takenpakket
Achtergrond opdracht
Voor twee directies binnen RVO is tijdelijke extra ondersteuning nodig voor teammanagers als het gaat om de verzuimbegeleiding. RVO werkt met het eigen regie model en teammanagers zijn, samen met de medewerker, verantwoordelijk voor re-integratie. Door omstandigheden is op een aantal plekken binnen deze directies extra ondersteuning en begeleiding nodig
Eisen
Ervaring met begeleiden van verzuim in de rol van HR adviseur en/of casemanager (5 jaar)
Post Bachelor Registercasemanagement
Wensen
ervaring met inhoudelijk adviseren in diverse situaties betreffende verzuim.
Aantoonbaar door middel van voorbeelden in CV of motivatie
Kennis van Wet Verbetering Poortwachter
Kennis met betrekking tot domein Sociale Zekerheid
Competenties
Analyseren
Overtuigingskracht
Organisatiesensitiviteit
Flexibiliteit Solliciteer nu!
Duur: 01-04-2026 - 30-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-03-2026
Opdrachtomschrijving
Je bent er voor de ondersteuning van teammanagers bij de begeleiding van verzuim (langer dan 4 weken). Je analyseert en monitort verzuimdossiers (administratief en inhoudelijk) en brengt proactief adviezen uit om re-integratie te bevorderen. Je stuurt actief op werkhervatting en het benutten van belastbaarheid. Daarnaast draag je zorg voor de borging van een onafhankelijke, voldoende zakelijke benadering van verzuim (daar waar deze onvoldoende aanwezig is). je adviseert het management over de inzet van interventies (effectieve inzet van de bedrijfsarts d.m.v. vraagstelling en vertalen adviezen naar concrete acties) en neemt hier zelf ook actie op. Waar nodig bied je exta ondersteuning aan de managers in het begeleiden van gesprekken, het borgen van een goede verslaglegging en eventueel het (tijdelijk) overnemen van het casemanagerschap. Daarnaast kan coaching van leidinggevenden in gespreksvaardigheden onderdeel zijn van het takenpakket
Achtergrond opdracht
Voor twee directies binnen RVO is tijdelijke extra ondersteuning nodig voor teammanagers als het gaat om de verzuimbegeleiding. RVO werkt met het eigen regie model en teammanagers zijn, samen met de medewerker, verantwoordelijk voor re-integratie. Door omstandigheden is op een aantal plekken binnen deze directies extra ondersteuning en begeleiding nodig
Eisen
Ervaring met begeleiden van verzuim in de rol van HR adviseur en/of casemanager (5 jaar)
Post Bachelor Registercasemanagement
Wensen
ervaring met inhoudelijk adviseren in diverse situaties betreffende verzuim.
Aantoonbaar door middel van voorbeelden in CV of motivatie
Kennis van Wet Verbetering Poortwachter
Kennis met betrekking tot domein Sociale Zekerheid
Competenties
Analyseren
Overtuigingskracht
Organisatiesensitiviteit
Flexibiliteit Solliciteer nu!