HR Adviseur 32u/w
Volgnummer: 119828
Publicatiedatum: 23-03-2026
Locatie: SOEST
Standplaats: SOEST
Duur: zsm - 13-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-03-2026
Organisatie:
Eemkracht biedt ondersteuning aan inwoners van de drie gemeenten Baarn, Bunschoten en Soest. Eemkracht voert een breed palet aan taken uit, van werk en inkomen en Wmo-voorzieningen tot begeleiding, jeugdhulp, leerplicht en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat om zo passende hulp te bieden. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel.
Als uitvoeringsorganisatie (een gemeenschappelijke regeling, GR) werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.
Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.
Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.
Opdracht
Voor Eemkracht (brand) zoeken wij een ervaren HR-adviseur die gelijk werkzaamheden kan oppakken. Momenteel werkt er 1 strategisch HR-adviseur en een recruiter. Er wordt geworven voor een vaste medewerker. Tot die tijd zoeken wij iemand die ons direct kan helpen en het werk met het huidige team kan oppakken.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
• Fungeren als volwaardig sparringpartner voor management
• Adviseren over HR-vraagstukken zoals organisatieontwikkeling, verandermanagement, verzuim, performance management en talentontwikkeling
• Begeleiden van in-, door- en uitstroomvraagstukken
• Ondersteunen bij personele en organisatorische vraagstukken
• Signaleren van HR-risico’s en kansen en hier proactief op adviseren
• Borging van continuïteit in lopende HR-processen en dossiers
• Samenwerken met collega’s binnen HR (bijv. recruitment, HR-office, etc.)
Functie-eisen:
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR Adviseur binnen een overheidsinstelling;
Wensen:
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur binnen een gemeente en/of gemeenschappelijke regeling
Aantoonbare werkervaring in het adviseren van de organisatie op het gebied van HR wet- en regelgeving, CAO en lokale regelingen
Aantoonbare werkervaring met HRM Systeem Youforce
Aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding, formatie en inschaling/waardering en teamontwikkeling
Uiterlijk beschikbaar per 13 april 2026 . Solliciteer nu!
Duur: zsm - 13-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-03-2026
Organisatie:
Eemkracht biedt ondersteuning aan inwoners van de drie gemeenten Baarn, Bunschoten en Soest. Eemkracht voert een breed palet aan taken uit, van werk en inkomen en Wmo-voorzieningen tot begeleiding, jeugdhulp, leerplicht en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat om zo passende hulp te bieden. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel.
Als uitvoeringsorganisatie (een gemeenschappelijke regeling, GR) werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.
Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.
Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.
Opdracht
Voor Eemkracht (brand) zoeken wij een ervaren HR-adviseur die gelijk werkzaamheden kan oppakken. Momenteel werkt er 1 strategisch HR-adviseur en een recruiter. Er wordt geworven voor een vaste medewerker. Tot die tijd zoeken wij iemand die ons direct kan helpen en het werk met het huidige team kan oppakken.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
• Fungeren als volwaardig sparringpartner voor management
• Adviseren over HR-vraagstukken zoals organisatieontwikkeling, verandermanagement, verzuim, performance management en talentontwikkeling
• Begeleiden van in-, door- en uitstroomvraagstukken
• Ondersteunen bij personele en organisatorische vraagstukken
• Signaleren van HR-risico’s en kansen en hier proactief op adviseren
• Borging van continuïteit in lopende HR-processen en dossiers
• Samenwerken met collega’s binnen HR (bijv. recruitment, HR-office, etc.)
Functie-eisen:
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR Adviseur binnen een overheidsinstelling;
Wensen:
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur binnen een gemeente en/of gemeenschappelijke regeling
Aantoonbare werkervaring in het adviseren van de organisatie op het gebied van HR wet- en regelgeving, CAO en lokale regelingen
Aantoonbare werkervaring met HRM Systeem Youforce
Aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding, formatie en inschaling/waardering en teamontwikkeling
Uiterlijk beschikbaar per 13 april 2026 . Solliciteer nu!