WMO Consulent 36u/w
Volgnummer: 119653
Publicatiedatum: 20-03-2026
Locatie: OOSTERBEEK
Standplaats: OOSTERBEEK
Duur: 07-04-2026 - 30-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-03-2026
Project:
998
- Extern adviseur
Werken aan het versterken van zelfredzaamheid en veiligheid van onze inwoners die een hulpvraag hebben op het gebied van Wmo (materieel). Jij onderzoekt samen met de inwoner de hulpvraag. Jij maakt het verschil in onze gemeente en draagt bij aan het welzijn van onze inwoners.
We zoeken een allround WMO consulent met ruime ervaring en met name het materiële.
Wat ga je doen?
Als Wmo Consulent is het jouw doel om inwoners die een hulp- of ondersteuningsvraag op het gebied van Wmo (wonen, rollen en vervoer) de juiste hulp te bieden. Hier hoort ook het indiceren van huishoudelijke ondersteuning bij.
Je behandelt aanvragen van inwoners die een ondersteuningsvraag hebben. Dit doe je vanuit een brede uitvraag. Je onderzoekt het functioneren van de inwoner en zijn of haar sociale netwerk. Die doe je aan de hand van jouw kennis over ziektebeelden, functiestoornissen, beperkingen en participatieproblemen. Is de hulp niet te bieden vanuit jou of jouw collega’s? Dan schakel je samenwerkingspartners in. Daarnaast doe je er alles aan om het zelfoplossend vermogen van de inwoner te versterken. Je motiveert de inwoner om zelf te participeren.
Functie-eisen:
De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO-niveau.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring als opgedaan als allround WMO consultant.
BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met het indiceren van huishoudelijke hulp, hulpmiddelen en vervoersvoorzieningen.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
2/10 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
4/10 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
6/10 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
8/10 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
10/10= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid
Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
Overtuigingskracht
Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Probleemanalyse
Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
Sociale vaardigheid
Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden.
Luisteren
Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties.
Maatschappelijke
oriëntatie Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.
Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.
De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met het indiceren van herindicaties huishoudelijke ondersteuning en herindicaties Begeleiding.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
2/10 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
4/10 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
6/10 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
8/10 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
10/10= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met Suite4Domein.
De kandidaat heeft aantoonbaar relevante kennis van ziektebeelden en psychopathologie.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
2/10 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
4/10 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
6/10 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
8/10 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
10/10= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met keukentafelgesprekken (gesprekstechnieken), onderzoeken van de ondersteuningsvraag en verslaglegging.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
2/10 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
4/10 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
6/10 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
8/10 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
10/10= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft Kennis van voorliggende voorzieningen, ZVW, WLZ, etc.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
2/10 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
4/10 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
6/10 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
8/10 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
10/10= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen Solliciteer nu!
Duur: 07-04-2026 - 30-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-03-2026
Project:
998
- Extern adviseur
Werken aan het versterken van zelfredzaamheid en veiligheid van onze inwoners die een hulpvraag hebben op het gebied van Wmo (materieel). Jij onderzoekt samen met de inwoner de hulpvraag. Jij maakt het verschil in onze gemeente en draagt bij aan het welzijn van onze inwoners.
We zoeken een allround WMO consulent met ruime ervaring en met name het materiële.
Wat ga je doen?
Als Wmo Consulent is het jouw doel om inwoners die een hulp- of ondersteuningsvraag op het gebied van Wmo (wonen, rollen en vervoer) de juiste hulp te bieden. Hier hoort ook het indiceren van huishoudelijke ondersteuning bij.
Je behandelt aanvragen van inwoners die een ondersteuningsvraag hebben. Dit doe je vanuit een brede uitvraag. Je onderzoekt het functioneren van de inwoner en zijn of haar sociale netwerk. Die doe je aan de hand van jouw kennis over ziektebeelden, functiestoornissen, beperkingen en participatieproblemen. Is de hulp niet te bieden vanuit jou of jouw collega’s? Dan schakel je samenwerkingspartners in. Daarnaast doe je er alles aan om het zelfoplossend vermogen van de inwoner te versterken. Je motiveert de inwoner om zelf te participeren.
Functie-eisen:
De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO-niveau.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring als opgedaan als allround WMO consultant.
BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met het indiceren van huishoudelijke hulp, hulpmiddelen en vervoersvoorzieningen.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
2/10 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
4/10 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
6/10 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
8/10 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
10/10= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid
Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
Overtuigingskracht
Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Probleemanalyse
Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
Sociale vaardigheid
Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden.
Luisteren
Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties.
Maatschappelijke
oriëntatie Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.
Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.
De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met het indiceren van herindicaties huishoudelijke ondersteuning en herindicaties Begeleiding.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
2/10 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
4/10 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
6/10 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
8/10 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
10/10= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met Suite4Domein.
De kandidaat heeft aantoonbaar relevante kennis van ziektebeelden en psychopathologie.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
2/10 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
4/10 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
6/10 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
8/10 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
10/10= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met keukentafelgesprekken (gesprekstechnieken), onderzoeken van de ondersteuningsvraag en verslaglegging.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
2/10 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
4/10 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
6/10 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
8/10 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
10/10= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft Kennis van voorliggende voorzieningen, ZVW, WLZ, etc.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
2/10 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
4/10 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
6/10 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
8/10 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
10/10= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen Solliciteer nu!