Reorganisatie adviseur 36u/w
Volgnummer: 119116
Publicatiedatum: 17-03-2026
Locatie: ALMERE
Standplaats: ALMERE
Duur: 01-04-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 18-03-2026
Organisatie:
De afdeling HR is een dynamische afdeling door de veelzijdigheid aan adviesvraagstukken die worden gesteld. Voor de transitie van UHT is een klein kernteam van reorganisatie specialisten werkzaam, die nauw samenwerkt met andere HR specialisten.
Bijzonderheden
In deze functie werk je op maandag vanuit het kantoor in Utrecht. De overige dagen kan het zijn dat je thuis kunt werken maar het kan ook zijn dat je fysieke aanwezigheid gewenst is op andere locaties
Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is een apart onderdeel van Dienst Toeslagen, een tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel van de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. De opdracht van UHT is tijdelijk en afgerond medio 2027. Voor de afbouw van de clusters en daarmee dus ook het gedwongen vertrek van medewerkers zoeken wij een persoon die kennis heeft van organisaties in verandering. Het gaat om een opdracht die vraagt om precisie en om inzicht in de bepalingen in CAO Rijk en de Minfin brede afspraken met OR en vakbonden, of zich dit snel kan eigen maken. Daarnaast met een afspiegelingstool (Excel) kan omgaan, veranderingen kan aanbrengen waar nodig in deze tool waar nodig.
De Reorganisatie adviseur kan afspraken en richtlijnen vertalen naar formules in het bestaande afspiegelingsinstrument. Gedurende opdracht zal er ook 'onder water' worden afgespiegeld zodat leidinggevenden een beeld hebben wat de consequenties zijn van bepaalde beslissingen die zij nemen op het gebied van hun personeel. De adviseur is eveneens in staat de reorganisatiekaders en richtlijnen, die gehanteerd moeten worden, uit te leggen aan leidinggevenden zodat zij een beter begrip krijgen van hoe de uitwerking kan zijn tijdens afbouw of behoud van functies en/of teams.
Je bent in staat om goed binnen de kaders te blijven werken, daarnaast vragen te beantwoorden hoe lijnmanagement te ondersteunen waar zij blokkades zien bij keuzes die zij maken tijdens de afbouw van hun cluster en teams. Je werkt samen in een klein team van andere reorganisatiespecialisten die de afbouw van UHT begeleiden.
Je hebt er plezier in om in een zeer dynamische omgeving waar besluiten snel kunnen veranderen een lijn uit te zetten.
Functie-eisen:
De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal HBO
- werk- en denkniveau aantoonbaar door een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau en/of voldoet aan knock-out eis 2
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met de ondersteuning en advisering van leidinggevenden in organisatie verandering vanuit het HR perspectief.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het schrijven van (ondersteunende) adviezen of stukken op basis van wat de rapportages (over bijvoorbeeld afspiegeling, afbouw of HR zaken) laten zien.
Wensen:
De mate waarin kandidaat ervaring heeft nieuwe materie snel eigen maken en toepassing van richtlijnen naar een exceltool.
De mate waarop de kandidaat beschikt over de vaardigheid om formules en de consequenties er van te kunnen uitleggen aan anderen.
De mate waarin kandidaat ervaring heeft met reorganisaties conform de bepalingen in de CAO RIJK
De mate waarin kandidaat ervaring heeft met werken voor de Rijksoverheid Solliciteer nu!
Duur: 01-04-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 18-03-2026
Organisatie:
De afdeling HR is een dynamische afdeling door de veelzijdigheid aan adviesvraagstukken die worden gesteld. Voor de transitie van UHT is een klein kernteam van reorganisatie specialisten werkzaam, die nauw samenwerkt met andere HR specialisten.
Bijzonderheden
In deze functie werk je op maandag vanuit het kantoor in Utrecht. De overige dagen kan het zijn dat je thuis kunt werken maar het kan ook zijn dat je fysieke aanwezigheid gewenst is op andere locaties
Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is een apart onderdeel van Dienst Toeslagen, een tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel van de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. De opdracht van UHT is tijdelijk en afgerond medio 2027. Voor de afbouw van de clusters en daarmee dus ook het gedwongen vertrek van medewerkers zoeken wij een persoon die kennis heeft van organisaties in verandering. Het gaat om een opdracht die vraagt om precisie en om inzicht in de bepalingen in CAO Rijk en de Minfin brede afspraken met OR en vakbonden, of zich dit snel kan eigen maken. Daarnaast met een afspiegelingstool (Excel) kan omgaan, veranderingen kan aanbrengen waar nodig in deze tool waar nodig.
De Reorganisatie adviseur kan afspraken en richtlijnen vertalen naar formules in het bestaande afspiegelingsinstrument. Gedurende opdracht zal er ook 'onder water' worden afgespiegeld zodat leidinggevenden een beeld hebben wat de consequenties zijn van bepaalde beslissingen die zij nemen op het gebied van hun personeel. De adviseur is eveneens in staat de reorganisatiekaders en richtlijnen, die gehanteerd moeten worden, uit te leggen aan leidinggevenden zodat zij een beter begrip krijgen van hoe de uitwerking kan zijn tijdens afbouw of behoud van functies en/of teams.
Je bent in staat om goed binnen de kaders te blijven werken, daarnaast vragen te beantwoorden hoe lijnmanagement te ondersteunen waar zij blokkades zien bij keuzes die zij maken tijdens de afbouw van hun cluster en teams. Je werkt samen in een klein team van andere reorganisatiespecialisten die de afbouw van UHT begeleiden.
Je hebt er plezier in om in een zeer dynamische omgeving waar besluiten snel kunnen veranderen een lijn uit te zetten.
Functie-eisen:
De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal HBO
- werk- en denkniveau aantoonbaar door een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau en/of voldoet aan knock-out eis 2
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met de ondersteuning en advisering van leidinggevenden in organisatie verandering vanuit het HR perspectief.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het schrijven van (ondersteunende) adviezen of stukken op basis van wat de rapportages (over bijvoorbeeld afspiegeling, afbouw of HR zaken) laten zien.
Wensen:
De mate waarin kandidaat ervaring heeft nieuwe materie snel eigen maken en toepassing van richtlijnen naar een exceltool.
De mate waarop de kandidaat beschikt over de vaardigheid om formules en de consequenties er van te kunnen uitleggen aan anderen.
De mate waarin kandidaat ervaring heeft met reorganisaties conform de bepalingen in de CAO RIJK
De mate waarin kandidaat ervaring heeft met werken voor de Rijksoverheid Solliciteer nu!