Medewerker BRP-straat 36u/w
Volgnummer: 119065
Publicatiedatum: 16-03-2026
Locatie: ALPHEN
Standplaats: ALPHEN
Duur: 01-04-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-03-2026
Project:
Bij de afdeling Dienstverlening / BRP-straat zijn we op zoek naar een tijdelijke medewerker. De BRP-straat voert werkzaamheden uit op het brede gebied van eerste inschrijvingen voor de gemeente Gilze en Rijen. De afdeling kent de clusters Klantcontactcentrum, Burgerzaken, Klantcommunicatie en BRP-straat.
In de functie van medewerker BRP-straat heb je de belangrijke taak om personen te registreren die voor een eerste inschrijving in de Basisregistratie Personen in aanmerking komen. Je werkt nauw samen met de IND en COA. Je begeleidt aanvragen van het begin tot het einde. Dienstverlening is je op het lijf geschreven en je ontleedt veel energie aan het voeren van persoonlijke gesprekken en het toepassen van de wettelijke kaders die daarbij horen. Goed luisteren, kunnen onderzoeken en collegiale samenwerking zijn daarbij belangrijke aspecten.
De werkzaamheden
• Het voorbereiden van dossiers op het gebied van eerste inschrijving in de BRP;
• Het voeren van intakegesprekken met asielzoekers;
• Het toepassen van het juiste IPR-recht en nationaliteitswetgeving.
Het profiel
Werk- en denkniveau:
• Een op de functie gerichte opleiding is een vereiste.
Ervaring:
• Minimaal twee jaar aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie in gemeentelijke omgeving, zoals een afdeling burgerzaken is een pré;
• Digitale kennis en ervaring met softwareprogramma’s als IBurgerzaken, Teams (brand), HBA is een pré.
Wij vragen:
• Aantoonbare ervaring om persoonlijke gesprekken te leiden in een klantvriendelijke sfeer, te begrenzen daar waar de wet dit vraagt en te beëindigen als de situatie hierom vraagt;
• Een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in Nederlands en Engels;
• Je bent in staat om met mensen met een grote diversiteit aan achtergronden te kunnen omgaan.
Competenties:
• Klantgericht
• Communicatief vaardig
• Integriteit
• Nauwkeurig
• Team-player
• Conflicthantering
• Stressbestendig
• Flexibel
Functie-eisen:
Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
o Een op de functie gerichte opleiding is een vereiste
Om bij de gemeente te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen. De kosten zijn voor rekening van de leverancier/kandidaat.
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Wensen:
Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
o Minimaal twee jaar aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie in gemeentelijke omgeving, zoals een afdeling burgerzaken is een pré;
o Aantoonbare ervaring om persoonlijke gesprekken te leiden in een klantvriendelijke sfeer, te begrenzen daar waar de wet dit vraagt en te beëindigen als de situatie hierom vraagt.
Kandidaat heeft ervaring met werken met (benoem systeem/applicatie/programma). Dit moet blijken uit het CV.
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.
Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. Solliciteer nu!
Duur: 01-04-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-03-2026
Project:
Bij de afdeling Dienstverlening / BRP-straat zijn we op zoek naar een tijdelijke medewerker. De BRP-straat voert werkzaamheden uit op het brede gebied van eerste inschrijvingen voor de gemeente Gilze en Rijen. De afdeling kent de clusters Klantcontactcentrum, Burgerzaken, Klantcommunicatie en BRP-straat.
In de functie van medewerker BRP-straat heb je de belangrijke taak om personen te registreren die voor een eerste inschrijving in de Basisregistratie Personen in aanmerking komen. Je werkt nauw samen met de IND en COA. Je begeleidt aanvragen van het begin tot het einde. Dienstverlening is je op het lijf geschreven en je ontleedt veel energie aan het voeren van persoonlijke gesprekken en het toepassen van de wettelijke kaders die daarbij horen. Goed luisteren, kunnen onderzoeken en collegiale samenwerking zijn daarbij belangrijke aspecten.
De werkzaamheden
• Het voorbereiden van dossiers op het gebied van eerste inschrijving in de BRP;
• Het voeren van intakegesprekken met asielzoekers;
• Het toepassen van het juiste IPR-recht en nationaliteitswetgeving.
Het profiel
Werk- en denkniveau:
• Een op de functie gerichte opleiding is een vereiste.
Ervaring:
• Minimaal twee jaar aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie in gemeentelijke omgeving, zoals een afdeling burgerzaken is een pré;
• Digitale kennis en ervaring met softwareprogramma’s als IBurgerzaken, Teams (brand), HBA is een pré.
Wij vragen:
• Aantoonbare ervaring om persoonlijke gesprekken te leiden in een klantvriendelijke sfeer, te begrenzen daar waar de wet dit vraagt en te beëindigen als de situatie hierom vraagt;
• Een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in Nederlands en Engels;
• Je bent in staat om met mensen met een grote diversiteit aan achtergronden te kunnen omgaan.
Competenties:
• Klantgericht
• Communicatief vaardig
• Integriteit
• Nauwkeurig
• Team-player
• Conflicthantering
• Stressbestendig
• Flexibel
Functie-eisen:
Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
o Een op de functie gerichte opleiding is een vereiste
Om bij de gemeente te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen. De kosten zijn voor rekening van de leverancier/kandidaat.
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Wensen:
Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
o Minimaal twee jaar aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie in gemeentelijke omgeving, zoals een afdeling burgerzaken is een pré;
o Aantoonbare ervaring om persoonlijke gesprekken te leiden in een klantvriendelijke sfeer, te begrenzen daar waar de wet dit vraagt en te beëindigen als de situatie hierom vraagt.
Kandidaat heeft ervaring met werken met (benoem systeem/applicatie/programma). Dit moet blijken uit het CV.
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.
Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. Solliciteer nu!