Projectleider Europese aanbesteding Arbozorg 32u/w
Volgnummer: 119003
Publicatiedatum: 16-03-2026
Locatie: BREDA
Standplaats: BREDA
Duur: 01-04-2026 - 30-06-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 23-03-2026
Project:
Introductie
De opdrachtgever zoekt een zelfstandige en ervaren projectleider met diepgaande inhoudelijke expertise binnen Arbo, Gezondheid en Verzuim, die verantwoordelijk is voor de regie over de voorbereiding, uitvoering en afronding van de Europese aanbesteding voor een nieuwe arbozorgdienstverlener, inclusief de aansturing van de implementatie- en transitiefase. De opdracht vraagt om een specialist die het speelveld van arbodienstverlening inhoudelijk doorgrondt en deze expertise kan vertalen naar een zorgvuldig, gedragen en uitvoerbaar aanbestedings- en implementatietraject.
De opdracht
Je voert als zelfstandig opdrachtnemer de projectregie over het volledige Europese aanbestedingstraject voor een nieuwe arbozorgdienstverlener en over de voorbereiding en begeleiding van de implementatie na gunning. Je combineert projectmatige sturing met inhoudelijke deskundigheid binnen Arbo, Gezondheid en Verzuim en zorgt voor samenhang tussen beleid, dienstverlening, contractafspraken en uitvoerbaarheid in de praktijk. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van een rechtmatig, zorgvuldig en gedragen aanbestedingstraject tot en met gunning, gevolgd door een beheersbare implementatie en transitie. Daarbij weeg je belangen van opdrachtgever, gebruikers en leveranciers en borg je dat het gekozen dienstverleningsmodel aansluit bij de visie op inzetbaarheid en verzuimbegeleiding.
Wat ga je doen?
•
• Regie voeren op het aanbestedings- en implementatieproject vanuit zowel projectmatig als inhoudelijk perspectief binnen Arbo, Gezondheid en Verzuim.
• Inhoudelijk richting geven aan keuzes rondom scope, dienstverleningsmodel, KPI’s en SLA’s, gebaseerd op kennis van arbodienstverlening en verzuimprocessen.
• Afwegen van contractuele risico’s, verantwoordelijkheidsverdeling en samenwerkingsvormen tussen opdrachtgever en arbodienstverlener.
• Vertalen van inhoudelijke eisen en beleidsdoelstellingen naar toetsbare aanbestedings- en implementatieresultaten.
• Bewaken dat de gekozen oplossing uitvoerbaar is voor HR, management en gebruikers na overdracht naar de beheerfase.
Fasering en producten met deadlines
Fase 1. Europese aanbesteding Q1 t/m Q4 2026
Projectresultaten:
•
• Een ingericht projectteam en vastgestelde projectgovernance, passend bij een complexe aanbesteding binnen het domein van Arbo, Gezondheid en Verzuim.
• Een vastgesteld projectplan waarin de aanpak, planning, besluitvorming en risico’s van het aanbestedingstraject zijn uitgewerkt.
• Een inhoudelijk en juridisch kader voor de aanbesteding, waarin dienstverleningsmodel, verantwoordelijkheidsverdeling en contractrisico’s expliciet zijn onderbouwd, in samenwerking met Inkoop en Juridische Zaken.
• Een samenhangend en inhoudelijk gedragen aanbestedingsdossier, inclusief Programma van Eisen, gunningscriteria en KPI’s en SLA’s, gebaseerd op actuele arbo- en verzuimvraagstukken.
• Vastgelegde interne besluitvormingsmomenten en stakeholderbetrokkenheid, met aandacht voor draagvlak bij HR, management en gebruikers.
Fase 2. Implementatie en transitie Q1 t/m Q2 2027
Projectresultaten:
•
• Een vastgesteld implementatie- en transitieplan waarin de gekozen arbozorgdienstverlening, samenwerking en governance zijn vertaald naar de praktijk.
• Ingerichte processen voor contractmanagement en contractbeheer, inclusief afspraken over sturing, monitoring en rapportage van prestaties.
• Geregisseerde uitfasering van het oude contract en inhoudelijk correcte overdracht van dossiers en verantwoordelijkheden naar de nieuwe arbodienstverlener.
• Voorbereide organisatie op audits en compliance, waaronder AVG en UWV, met duidelijke rol- en verantwoordelijkheidsverdeling.
• Overdracht van eigenaarschap en regie aan HR en betrokken expertteams, zodat de organisatie zelfstandig kan sturen op de nieuwe dienstverlening.
Governance en samenwerking
•
• De projectleider voert inhoudelijk en procesmatig de regie over het aanbestedings- en implementatietraject en is verantwoordelijk voor samenhang, voortgang en kwaliteit.
• Maandelijkse voortgangsafstemming met de opdrachtgever over planning, risico’s, inhoudelijke keuzes en op te leveren resultaten.
• Nauwe samenwerking met Inkoop en Juridische Zaken, waarbij de projectleider verantwoordelijk is voor de integrale aansturing en Inkoop ondersteunt bij aanbestedingsspecifieke en procedurele onderdelen.
• Afstemming met HR, management, OR en gebruikers over inhoudelijke keuzes binnen arbozorg, verzuimbegeleiding en inzetbaarheid.
• De opdrachtnemer handelt zelfstandig, met afstemming op vooraf vastgestelde momenten en zonder inbedding in de lijnorganisatie.
Eindresultaat
•
• Een zorgvuldig, rechtmatig en inhoudelijk onderbouwd Europees aanbestedingstraject voor arbozorgdiensten, uitgevoerd onder regie van een inhoudelijk specialist binnen Arbo, Gezondheid en Verzuim.
• Een gecontracteerde arbodienstverlener met een passend dienstverleningsmodel, heldere KPI’s en SLA’s en beheersbare contractrisico’s voor de gemeente Breda.
• Een uitvoerbaar en geborgd implementatie- en transitieplan waarmee HR en betrokken expertteams vanaf 1 juli 2027 zelfstandig de regie kunnen voeren.
• Ingerichte en overdraagbare processen voor contractmanagement, governance, audits en samenwerking met de arbodienstverlener.
Wat vragen wij?
•
• Ruime aantoonbare ervaring als projectleider én inhoudelijk specialist binnen het domein van Arbo, Gezondheid en Verzuim.
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig leiden van volledige Europese aanbestedingen voor arbodienstverlening, inclusief implementatie en transitie naar beheer.
• Werkervaring aan zowel opdrachtgevers- als opdrachtnemerskant, met aantoonbare kennis van contractrisico’s, dienstverleningsmodellen en samenwerking met arbodiensten.
• Diepgaande kennis van verzuimbegeleiding, inzetbaarheid, arbozorg en de bijbehorende wet- en regelgeving.
• Ervaring met het inhoudelijk beoordelen en inrichten van KPI’s, SLA’s en governance binnen arbo- en verzuimcontracten.
• Ervaring met projectregie binnen complexe publieke of semipublieke organisaties met bestuurlijke dynamiek.
• Ervaring met borging richting beheerfase, audits en compliance binnen het Arbo- of verzuimdomein.
Wat neem je mee?
•
• Diepgaande inhoudelijke kennis van Arbo, Gezondheid en Verzuim en de werking van arbodienstverlening in de praktijk.
• Ervaring met het overzien en sturen van het volledige speelveld tussen beleid, uitvoering, leveranciers en interne stakeholders.
• Inzicht in contractuele en organisatorische risico’s bij aanbesteding en implementatie van arbozorgdiensten.
• Vermogen om inhoudelijke complexiteit te vertalen naar heldere projectstructuren en besluitvorming.
• Sterke regie- en coördinatievaardigheden op strategisch en tactisch niveau.
• Zelfstandige, resultaatgerichte werkhouding passend bij een specialistische ZZP-opdracht.
Functie-eisen:
U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen er hierbij nog expliciet op dat het door Opdrachtnemer aangeboden Tarief all-in is, excl. BTW. Dat betekent dat alle mogelijke kosten (incl. de verrekening van de fee kosten) in het tarief inbegrepen zijn, tenzij om Opdrachtgever moverende redenen ook andere kosten separaat in rekening gebracht mogen worden hetgeen dan reeds in deze Aanvraag opgenomen is.
Voor de inzet van zzp’ers heeft de gemeente Breda een contract met Haert BV (onderdeel van Driessen). Zij verzorgen voor ons het zzp- contractmanagement. Haert BV gaat namens de gemeente Breda het contract met de zzp'er (en evt. bemiddelend intermediair) aan. De zzp'er gaat uren registreren in Flex West-Brabant en stuurt de factuur naar Haert BV. Met uw inschrijving verklaart u akkoord te zijn met het zzp-contractmanagement via Haert BV.
Bevestigt u hierbij dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt?
NB: Mocht gedurende de looptijd van de opdracht deze norm overschreden (dreigen te) worden, dan is opdrachtgever gerechtigd de opdracht per direct eenzijdig te ontbinden.
Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis.
Breda VOG adviseurs- en managersfunctie.
Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53.
De kosten voor het aanvragen van de VOG kunnen eenmalig gedeclareerd worden via de urenregistratie in Flex West-Brabant.
Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen.
De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week.
Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft minimaal 15 jaar ervaring binnen het domein van Arbo, Gezondheid en Verzuim, opgedaan in complexe publieke of semipublieke organisaties. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het zelfstandig leiden van minimaal één volledige Europese aanbesteding voor arbodienstverlening, inclusief implementatie en transitie tot aan de beheerfase. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat beschikt over aantoonbare inhoudelijke kennis van arbozorg, verzuimbegeleiding en inzetbaarheid, inclusief relevante wet- en regelgeving.
Deze expertise moet blijken uit het cv en uit uitgevoerde opdrachten.
Uw kandidaat heeft heeft aantoonbare werkervaring aan zowel opdrachtgevers- als opdrachtnemerskant, inclusief kennis van:
o Contractrisico’s;
o Verschillende dienstverleningsmodellen binnen arbodienstverlening;
o Samenwerking met arbodiensten en andere ketenpartners.
Dit moet blijken uit het cv
Uw kandidaat beschikt over ervaring met voorbereiding of begeleiding van audits binnen het Arbo of verzuimdomein (zoals AVG of UWV). Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft ervaring met het inrichten en aansturen van governance en besluitvorming en het borgen van verantwoordelijkheden en rollen richting de beheerfase. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat beschikt over het vermogen inhoudelijke arbo-expertise te vertalen naar projectstructuur, besluitvorming en concrete resultaten. Dit moet blijken uit het cv en kan getoetst worden in een gesprek.
Uw kandidaat heeft werkervaring met Arbo en Verzuim in organisaties met meer dan 4000 medewerkers. Dit moet blijken uit het cv.
Wensen:
Het cv is voorzien van recente, relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn).
Indien bij controle van deze referenties blijkt dat referent geen goede ervaringen heeft met kandidaat, dan behouden wij ons het recht voor om de opdracht niet aan aangeboden kandidaat te gunnen.
Uw kandidaat heeft bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding in de richting van HRM, bedrijfskunde of (para)medisch). Dit moet blijken uit het cv en op verzoek moet uw kandidaat het geldige diploma hiervan kunnen tonen.
Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag. Solliciteer nu!
Duur: 01-04-2026 - 30-06-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 23-03-2026
Project:
Introductie
De opdrachtgever zoekt een zelfstandige en ervaren projectleider met diepgaande inhoudelijke expertise binnen Arbo, Gezondheid en Verzuim, die verantwoordelijk is voor de regie over de voorbereiding, uitvoering en afronding van de Europese aanbesteding voor een nieuwe arbozorgdienstverlener, inclusief de aansturing van de implementatie- en transitiefase. De opdracht vraagt om een specialist die het speelveld van arbodienstverlening inhoudelijk doorgrondt en deze expertise kan vertalen naar een zorgvuldig, gedragen en uitvoerbaar aanbestedings- en implementatietraject.
De opdracht
Je voert als zelfstandig opdrachtnemer de projectregie over het volledige Europese aanbestedingstraject voor een nieuwe arbozorgdienstverlener en over de voorbereiding en begeleiding van de implementatie na gunning. Je combineert projectmatige sturing met inhoudelijke deskundigheid binnen Arbo, Gezondheid en Verzuim en zorgt voor samenhang tussen beleid, dienstverlening, contractafspraken en uitvoerbaarheid in de praktijk. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van een rechtmatig, zorgvuldig en gedragen aanbestedingstraject tot en met gunning, gevolgd door een beheersbare implementatie en transitie. Daarbij weeg je belangen van opdrachtgever, gebruikers en leveranciers en borg je dat het gekozen dienstverleningsmodel aansluit bij de visie op inzetbaarheid en verzuimbegeleiding.
Wat ga je doen?
•
• Regie voeren op het aanbestedings- en implementatieproject vanuit zowel projectmatig als inhoudelijk perspectief binnen Arbo, Gezondheid en Verzuim.
• Inhoudelijk richting geven aan keuzes rondom scope, dienstverleningsmodel, KPI’s en SLA’s, gebaseerd op kennis van arbodienstverlening en verzuimprocessen.
• Afwegen van contractuele risico’s, verantwoordelijkheidsverdeling en samenwerkingsvormen tussen opdrachtgever en arbodienstverlener.
• Vertalen van inhoudelijke eisen en beleidsdoelstellingen naar toetsbare aanbestedings- en implementatieresultaten.
• Bewaken dat de gekozen oplossing uitvoerbaar is voor HR, management en gebruikers na overdracht naar de beheerfase.
Fasering en producten met deadlines
Fase 1. Europese aanbesteding Q1 t/m Q4 2026
Projectresultaten:
•
• Een ingericht projectteam en vastgestelde projectgovernance, passend bij een complexe aanbesteding binnen het domein van Arbo, Gezondheid en Verzuim.
• Een vastgesteld projectplan waarin de aanpak, planning, besluitvorming en risico’s van het aanbestedingstraject zijn uitgewerkt.
• Een inhoudelijk en juridisch kader voor de aanbesteding, waarin dienstverleningsmodel, verantwoordelijkheidsverdeling en contractrisico’s expliciet zijn onderbouwd, in samenwerking met Inkoop en Juridische Zaken.
• Een samenhangend en inhoudelijk gedragen aanbestedingsdossier, inclusief Programma van Eisen, gunningscriteria en KPI’s en SLA’s, gebaseerd op actuele arbo- en verzuimvraagstukken.
• Vastgelegde interne besluitvormingsmomenten en stakeholderbetrokkenheid, met aandacht voor draagvlak bij HR, management en gebruikers.
Fase 2. Implementatie en transitie Q1 t/m Q2 2027
Projectresultaten:
•
• Een vastgesteld implementatie- en transitieplan waarin de gekozen arbozorgdienstverlening, samenwerking en governance zijn vertaald naar de praktijk.
• Ingerichte processen voor contractmanagement en contractbeheer, inclusief afspraken over sturing, monitoring en rapportage van prestaties.
• Geregisseerde uitfasering van het oude contract en inhoudelijk correcte overdracht van dossiers en verantwoordelijkheden naar de nieuwe arbodienstverlener.
• Voorbereide organisatie op audits en compliance, waaronder AVG en UWV, met duidelijke rol- en verantwoordelijkheidsverdeling.
• Overdracht van eigenaarschap en regie aan HR en betrokken expertteams, zodat de organisatie zelfstandig kan sturen op de nieuwe dienstverlening.
Governance en samenwerking
•
• De projectleider voert inhoudelijk en procesmatig de regie over het aanbestedings- en implementatietraject en is verantwoordelijk voor samenhang, voortgang en kwaliteit.
• Maandelijkse voortgangsafstemming met de opdrachtgever over planning, risico’s, inhoudelijke keuzes en op te leveren resultaten.
• Nauwe samenwerking met Inkoop en Juridische Zaken, waarbij de projectleider verantwoordelijk is voor de integrale aansturing en Inkoop ondersteunt bij aanbestedingsspecifieke en procedurele onderdelen.
• Afstemming met HR, management, OR en gebruikers over inhoudelijke keuzes binnen arbozorg, verzuimbegeleiding en inzetbaarheid.
• De opdrachtnemer handelt zelfstandig, met afstemming op vooraf vastgestelde momenten en zonder inbedding in de lijnorganisatie.
Eindresultaat
•
• Een zorgvuldig, rechtmatig en inhoudelijk onderbouwd Europees aanbestedingstraject voor arbozorgdiensten, uitgevoerd onder regie van een inhoudelijk specialist binnen Arbo, Gezondheid en Verzuim.
• Een gecontracteerde arbodienstverlener met een passend dienstverleningsmodel, heldere KPI’s en SLA’s en beheersbare contractrisico’s voor de gemeente Breda.
• Een uitvoerbaar en geborgd implementatie- en transitieplan waarmee HR en betrokken expertteams vanaf 1 juli 2027 zelfstandig de regie kunnen voeren.
• Ingerichte en overdraagbare processen voor contractmanagement, governance, audits en samenwerking met de arbodienstverlener.
Wat vragen wij?
•
• Ruime aantoonbare ervaring als projectleider én inhoudelijk specialist binnen het domein van Arbo, Gezondheid en Verzuim.
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig leiden van volledige Europese aanbestedingen voor arbodienstverlening, inclusief implementatie en transitie naar beheer.
• Werkervaring aan zowel opdrachtgevers- als opdrachtnemerskant, met aantoonbare kennis van contractrisico’s, dienstverleningsmodellen en samenwerking met arbodiensten.
• Diepgaande kennis van verzuimbegeleiding, inzetbaarheid, arbozorg en de bijbehorende wet- en regelgeving.
• Ervaring met het inhoudelijk beoordelen en inrichten van KPI’s, SLA’s en governance binnen arbo- en verzuimcontracten.
• Ervaring met projectregie binnen complexe publieke of semipublieke organisaties met bestuurlijke dynamiek.
• Ervaring met borging richting beheerfase, audits en compliance binnen het Arbo- of verzuimdomein.
Wat neem je mee?
•
• Diepgaande inhoudelijke kennis van Arbo, Gezondheid en Verzuim en de werking van arbodienstverlening in de praktijk.
• Ervaring met het overzien en sturen van het volledige speelveld tussen beleid, uitvoering, leveranciers en interne stakeholders.
• Inzicht in contractuele en organisatorische risico’s bij aanbesteding en implementatie van arbozorgdiensten.
• Vermogen om inhoudelijke complexiteit te vertalen naar heldere projectstructuren en besluitvorming.
• Sterke regie- en coördinatievaardigheden op strategisch en tactisch niveau.
• Zelfstandige, resultaatgerichte werkhouding passend bij een specialistische ZZP-opdracht.
Functie-eisen:
U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen er hierbij nog expliciet op dat het door Opdrachtnemer aangeboden Tarief all-in is, excl. BTW. Dat betekent dat alle mogelijke kosten (incl. de verrekening van de fee kosten) in het tarief inbegrepen zijn, tenzij om Opdrachtgever moverende redenen ook andere kosten separaat in rekening gebracht mogen worden hetgeen dan reeds in deze Aanvraag opgenomen is.
Voor de inzet van zzp’ers heeft de gemeente Breda een contract met Haert BV (onderdeel van Driessen). Zij verzorgen voor ons het zzp- contractmanagement. Haert BV gaat namens de gemeente Breda het contract met de zzp'er (en evt. bemiddelend intermediair) aan. De zzp'er gaat uren registreren in Flex West-Brabant en stuurt de factuur naar Haert BV. Met uw inschrijving verklaart u akkoord te zijn met het zzp-contractmanagement via Haert BV.
Bevestigt u hierbij dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt?
NB: Mocht gedurende de looptijd van de opdracht deze norm overschreden (dreigen te) worden, dan is opdrachtgever gerechtigd de opdracht per direct eenzijdig te ontbinden.
Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis.
Breda VOG adviseurs- en managersfunctie.
Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53.
De kosten voor het aanvragen van de VOG kunnen eenmalig gedeclareerd worden via de urenregistratie in Flex West-Brabant.
Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen.
De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week.
Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft minimaal 15 jaar ervaring binnen het domein van Arbo, Gezondheid en Verzuim, opgedaan in complexe publieke of semipublieke organisaties. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het zelfstandig leiden van minimaal één volledige Europese aanbesteding voor arbodienstverlening, inclusief implementatie en transitie tot aan de beheerfase. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat beschikt over aantoonbare inhoudelijke kennis van arbozorg, verzuimbegeleiding en inzetbaarheid, inclusief relevante wet- en regelgeving.
Deze expertise moet blijken uit het cv en uit uitgevoerde opdrachten.
Uw kandidaat heeft heeft aantoonbare werkervaring aan zowel opdrachtgevers- als opdrachtnemerskant, inclusief kennis van:
o Contractrisico’s;
o Verschillende dienstverleningsmodellen binnen arbodienstverlening;
o Samenwerking met arbodiensten en andere ketenpartners.
Dit moet blijken uit het cv
Uw kandidaat beschikt over ervaring met voorbereiding of begeleiding van audits binnen het Arbo of verzuimdomein (zoals AVG of UWV). Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft ervaring met het inrichten en aansturen van governance en besluitvorming en het borgen van verantwoordelijkheden en rollen richting de beheerfase. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat beschikt over het vermogen inhoudelijke arbo-expertise te vertalen naar projectstructuur, besluitvorming en concrete resultaten. Dit moet blijken uit het cv en kan getoetst worden in een gesprek.
Uw kandidaat heeft werkervaring met Arbo en Verzuim in organisaties met meer dan 4000 medewerkers. Dit moet blijken uit het cv.
Wensen:
Het cv is voorzien van recente, relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn).
Indien bij controle van deze referenties blijkt dat referent geen goede ervaringen heeft met kandidaat, dan behouden wij ons het recht voor om de opdracht niet aan aangeboden kandidaat te gunnen.
Uw kandidaat heeft bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding in de richting van HRM, bedrijfskunde of (para)medisch). Dit moet blijken uit het cv en op verzoek moet uw kandidaat het geldige diploma hiervan kunnen tonen.
Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag. Solliciteer nu!