Vitaliteitsdeskundige 6u/w
Volgnummer: 118539
Publicatiedatum: 11-03-2026
Locatie: BOXTEL
Standplaats: BOXTEL
Duur: 04-05-2026 - 03-05-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-03-2026
Als arbeids- en vitaliteitsdeskundige bij Waterschap De Dommel (brand) speel je een belangrijke rol in het versterken van de duurzame inzetbaarheid en mentale, fysieke en sociale vitaliteit van onze medewerkers. Je werkt preventief: je helpt medewerkers én managers tijdig inzicht te krijgen in knelpunten rond vitaliteit, werkstress, jobfit en privé-werkbalans. Daarmee draag je direct bij aan het terugdringen van verzuim en het vergroten van weerbaarheid binnen onze organisatie.
Je werkt in een organisatie die te maken heeft met toenemende werkdruk, stijgende verzuimcijfers en complexere opgaven. In deze pilotfunctie ben je een laagdrempelig, deskundig aanspreekpunt en geef je medewerkers richting, inzicht en handelingsperspectief — zonder therapeutische trajecten te starten. Je stemt actief af met HR, de arbodienst en het preventieteam en hebt oog voor zowel individuele behoeften als de continuïteit van het werk.
•
• Houden van preventieve spreekuren voor medewerkers, met brede intake/triage op alle vitaliteitscomponenten (mentaal, fysiek, sociaal, zingeving/jobfit)
• Reflecteren met medewerkers op hun hulpvraag, spiegelen, adviseren en waar mogelijk single session therapy toepassen
• Bepalen van passende vervolgstappen of doorverwijzingen, primair binnen het bestaande vitaliteitsaanbod van WDD en CAO
• Borgen dat interventies bijdragen aan zowel vitaliteitsversterking als werkcontinuïteit
• Voeren van spreekuren voor managers over het voeren van goede vitaliteitsgesprekken en passende interventies
• Registreren en periodiek rapporteren van aantallen spreekuren, type vragen, doorverwijzingen en effecten (frequentie af te stemmen)
• Delen van trends en signalen richting HR/OR zodat het vitaliteitsbeleid jaarlijks kan worden aangescherpt
• Samenwerken in het preventieteam (HR, arbodienst, ergonomie), gezamenlijke analyses versterken en bijdragen aan een integrale preventiestrategie
• Zichtbaarheid creëren in de organisatie via voorstelrondes, intranetpresentaties en laagdrempelige toegang tot spreekuren (online en op locatie)
Functie-eisen:
Afgeronde opleiding WO of HBO Psychologie, A&O-psychologie of GGZ-verpleegkunde;
Sterke kennis van arbeids- en organisatiekunde, verzuim, re-integratie, stress, duurzame inzetbaarheid en organisatiecontexten;
Ervaring met multifactoriële analyse van vitaliteitsvraagstukken en het vertalen hiervan naar praktische en haalbare vervolgstappen;
Interesse in de organisatiecultuur van Waterschap De Dommel en het vermogen om interventies af te stemmen op bedrijfsresultaten en kaders;
Vermogen om medewerkers te begeleiden naar inzicht en zelfregie, zonder langdurige behandeltrajecten op te starten;
Communicatieve vaardigheid om veiligheid, toegankelijkheid en vertrouwen te creëren, zowel online als op locatie. Solliciteer nu!
Duur: 04-05-2026 - 03-05-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-03-2026
Als arbeids- en vitaliteitsdeskundige bij Waterschap De Dommel (brand) speel je een belangrijke rol in het versterken van de duurzame inzetbaarheid en mentale, fysieke en sociale vitaliteit van onze medewerkers. Je werkt preventief: je helpt medewerkers én managers tijdig inzicht te krijgen in knelpunten rond vitaliteit, werkstress, jobfit en privé-werkbalans. Daarmee draag je direct bij aan het terugdringen van verzuim en het vergroten van weerbaarheid binnen onze organisatie.
Je werkt in een organisatie die te maken heeft met toenemende werkdruk, stijgende verzuimcijfers en complexere opgaven. In deze pilotfunctie ben je een laagdrempelig, deskundig aanspreekpunt en geef je medewerkers richting, inzicht en handelingsperspectief — zonder therapeutische trajecten te starten. Je stemt actief af met HR, de arbodienst en het preventieteam en hebt oog voor zowel individuele behoeften als de continuïteit van het werk.
•
• Houden van preventieve spreekuren voor medewerkers, met brede intake/triage op alle vitaliteitscomponenten (mentaal, fysiek, sociaal, zingeving/jobfit)
• Reflecteren met medewerkers op hun hulpvraag, spiegelen, adviseren en waar mogelijk single session therapy toepassen
• Bepalen van passende vervolgstappen of doorverwijzingen, primair binnen het bestaande vitaliteitsaanbod van WDD en CAO
• Borgen dat interventies bijdragen aan zowel vitaliteitsversterking als werkcontinuïteit
• Voeren van spreekuren voor managers over het voeren van goede vitaliteitsgesprekken en passende interventies
• Registreren en periodiek rapporteren van aantallen spreekuren, type vragen, doorverwijzingen en effecten (frequentie af te stemmen)
• Delen van trends en signalen richting HR/OR zodat het vitaliteitsbeleid jaarlijks kan worden aangescherpt
• Samenwerken in het preventieteam (HR, arbodienst, ergonomie), gezamenlijke analyses versterken en bijdragen aan een integrale preventiestrategie
• Zichtbaarheid creëren in de organisatie via voorstelrondes, intranetpresentaties en laagdrempelige toegang tot spreekuren (online en op locatie)
Functie-eisen:
Afgeronde opleiding WO of HBO Psychologie, A&O-psychologie of GGZ-verpleegkunde;
Sterke kennis van arbeids- en organisatiekunde, verzuim, re-integratie, stress, duurzame inzetbaarheid en organisatiecontexten;
Ervaring met multifactoriële analyse van vitaliteitsvraagstukken en het vertalen hiervan naar praktische en haalbare vervolgstappen;
Interesse in de organisatiecultuur van Waterschap De Dommel en het vermogen om interventies af te stemmen op bedrijfsresultaten en kaders;
Vermogen om medewerkers te begeleiden naar inzicht en zelfregie, zonder langdurige behandeltrajecten op te starten;
Communicatieve vaardigheid om veiligheid, toegankelijkheid en vertrouwen te creëren, zowel online als op locatie. Solliciteer nu!