Ervaren handhavingsspecialist sociaal domein 36u/w
Volgnummer: 118512
Publicatiedatum: 11-03-2026
Locatie: AMSTERDAM
Standplaats: AMSTERDAM
Duur: 01-04-2026 - 30-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-03-2026
Organisatie:
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever
De afdeling Handhaving levert een bijdragen aan een rechtvaardige en rechtmatige verstrekking van uitkeringen. Bij twijfel doen we gedegen onderzoek. We maken het gemakkelijk voor Amsterdammers om de wet na te leven en proberen zo de schending van de inlichtingenplicht en onrechtmatigheid te voorkómen of te beperken. Bewuste schending van de inlichtingenplicht pakken we aan via goed onderbouwd onderzoek met zware sancties. Daar waar Amsterdammers ten onrechte uitkeringsgeld hebben ontvangen, vorderen we dit terug met oog voor de verwijtbaarheid van de schuld en de draagkracht van de burger. We zoeken steeds naar verbinding en inhoudelijke samenwerking met collega’s van andere teams, maar doen ook onafhankelijk onderzoek.
Opdrachtomschrijving
In het kort
Verricht onderzoek naar de rechtmatigheid van verstrekte uitkeringen, waarbij sprake is van een mogelijke schending van de inlichtingenplicht. Draag bij aan een rechtmatige en rechtvaardige verstrekking van uitkeringen. Werk opgavegericht samen met collega's uit verschillende disiciplines.
De functie
In de functie van senior handhavingsspecialist sociaal domein werk en inkomen, werk je actief mee aan het bevorderen van de naleving van de Participatiewet en het voorkomen van het onrechtmatig verstrekken van uitkering in het sociaal domein. Je richt je op het uitvoeren van onderzoek naar aanleiding van meldingen van Amsterdammers, medewerkers of instanties. Jouw onderzoek en rapportage vormen de basis voor het advies dat je de collega’s van andere teams binnen het sociaal domein geeft. Daarmee zorg je samen met (vak)collega’s dat misbruik van sociale voorzieningen wordt voorkomen of tegengegaan.
Werkzaamheden
•
• Je gaat zelfstandig aan de slag met een lijst complexe meldingen van mogelijke schending van de inlichtingenplicht en voert de daaruit voortvloeiende werkzaamheden zelfstandig uit.
• Tijdens onderzoeken geconstateerde sociale problematiek verwijs je door naar collega’s en/of ketenpartners.
• Je stelt bestuursrechtelijke rapportages op van je bevindingen en doet je onderzoek binnen de juridische kaders van de Participatiewet in Balans & Algemene Wet Bestuursrecht.
• Uitvoeren van preventieve en repressieve rechtmatigheidsonderzoeken door middel van dossieronderzoek, (confronterende) gesprekken met Amsterdammers, huisbezoeken, buurtonderzoeken en observaties ter plaatse.
Functie-eisen:
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar recente werkervaring als handhaver op de participatiewet in een functie vergelijkbaar met die van handhavingsspecialist in het sociaal domein.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft uitgebreide kennis van de participatiewet en overige relevante wet- en regelgeving.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft ruime ervaring met multidisciplinaire en opgavegericht werken.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werk- en denkniveau
De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Opleiding
De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo diploma.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.
Eis
- Opleiding
De aangeboden kandidaat is in het bezit van In het bezit van rijbewijs B.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.
Wensen:
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft ervaring met de systemen We Go 4 it (Socrates) en Basis.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft uitgebreide ervaring met het toepassen van maatwerk.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft kennis van de sociaal kaart van de gemeente Amsterdam.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Solliciteer nu!
Duur: 01-04-2026 - 30-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-03-2026
Organisatie:
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever
De afdeling Handhaving levert een bijdragen aan een rechtvaardige en rechtmatige verstrekking van uitkeringen. Bij twijfel doen we gedegen onderzoek. We maken het gemakkelijk voor Amsterdammers om de wet na te leven en proberen zo de schending van de inlichtingenplicht en onrechtmatigheid te voorkómen of te beperken. Bewuste schending van de inlichtingenplicht pakken we aan via goed onderbouwd onderzoek met zware sancties. Daar waar Amsterdammers ten onrechte uitkeringsgeld hebben ontvangen, vorderen we dit terug met oog voor de verwijtbaarheid van de schuld en de draagkracht van de burger. We zoeken steeds naar verbinding en inhoudelijke samenwerking met collega’s van andere teams, maar doen ook onafhankelijk onderzoek.
Opdrachtomschrijving
In het kort
Verricht onderzoek naar de rechtmatigheid van verstrekte uitkeringen, waarbij sprake is van een mogelijke schending van de inlichtingenplicht. Draag bij aan een rechtmatige en rechtvaardige verstrekking van uitkeringen. Werk opgavegericht samen met collega's uit verschillende disiciplines.
De functie
In de functie van senior handhavingsspecialist sociaal domein werk en inkomen, werk je actief mee aan het bevorderen van de naleving van de Participatiewet en het voorkomen van het onrechtmatig verstrekken van uitkering in het sociaal domein. Je richt je op het uitvoeren van onderzoek naar aanleiding van meldingen van Amsterdammers, medewerkers of instanties. Jouw onderzoek en rapportage vormen de basis voor het advies dat je de collega’s van andere teams binnen het sociaal domein geeft. Daarmee zorg je samen met (vak)collega’s dat misbruik van sociale voorzieningen wordt voorkomen of tegengegaan.
Werkzaamheden
•
• Je gaat zelfstandig aan de slag met een lijst complexe meldingen van mogelijke schending van de inlichtingenplicht en voert de daaruit voortvloeiende werkzaamheden zelfstandig uit.
• Tijdens onderzoeken geconstateerde sociale problematiek verwijs je door naar collega’s en/of ketenpartners.
• Je stelt bestuursrechtelijke rapportages op van je bevindingen en doet je onderzoek binnen de juridische kaders van de Participatiewet in Balans & Algemene Wet Bestuursrecht.
• Uitvoeren van preventieve en repressieve rechtmatigheidsonderzoeken door middel van dossieronderzoek, (confronterende) gesprekken met Amsterdammers, huisbezoeken, buurtonderzoeken en observaties ter plaatse.
Functie-eisen:
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar recente werkervaring als handhaver op de participatiewet in een functie vergelijkbaar met die van handhavingsspecialist in het sociaal domein.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft uitgebreide kennis van de participatiewet en overige relevante wet- en regelgeving.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft ruime ervaring met multidisciplinaire en opgavegericht werken.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werk- en denkniveau
De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Opleiding
De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo diploma.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.
Eis
- Opleiding
De aangeboden kandidaat is in het bezit van In het bezit van rijbewijs B.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.
Wensen:
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft ervaring met de systemen We Go 4 it (Socrates) en Basis.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft uitgebreide ervaring met het toepassen van maatwerk.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft kennis van de sociaal kaart van de gemeente Amsterdam.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Solliciteer nu!