Juridisch beleidsadviseur arbeidsrecht 32u/w
Volgnummer: 118232
Publicatiedatum: 09-03-2026
Locatie: DELFT
Standplaats: DELFT
Duur: 06-04-2026 - 05-10-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-03-2026
Als juridisch beleidsadviseur arbeidsrecht ben je de expert op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, en ga je een grote rol spelen in het ontwikkelen en actualiseren van HR-beleid. Daarnaast ben je sparringpartner en waar nodig achtervang voor de twee vaste adviseurs op het gebied van individuele casussen.
Je taken bestaan o.a. uit:
•
• Wet Loontransparantie voorbereiden t.b.v. het uitrollen daarvan binnen de organisatie in 2027
• Actualiseren en ontwikkelen van beleidsstukken zoals de gedragscode en werken in het buitenland
• Actualiseren van documenten zoals arbeidsovereenkomst en personeelsbrieven
• Zorgen dat het personeelsbeleid up-to-date blijft, je monitort continu nieuwe wetgeving en past deze toe op interne regelingen
• Meedenken over strategisch HR-beleid
• Daartoe gesprekken voeren met interne en extern stakeholders
Het betreft een functie in schaal 11 van de Gemeente CAO.
GEEN ZZP opdracht.
Functie-eisen:
Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 24 tot 32 uur per week vanaf 6 april 2026;
Je hebt een universitaire opleiding Rechten afgerond. Een specialisatie op het gebied van arbeidsrecht is een pre.
Je hebt actuele kennis van wet- en regelgeving op het gebied van ontwikkelen en actualiseren van arbeidsrechtelijk beleid;
Je hebt aantoonbare ervaring met en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
Je hebt tenminste 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
Wensen:
Aantoonbarejaren werkervaring in een vergelijkbare functie:
Actuele kennis van wet- en regelgeving op het gebied van ontwikkelen en actualiseren van arbeidsrechtelijk beleid:
Aantoonbare ervaring met en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen: Solliciteer nu!
Duur: 06-04-2026 - 05-10-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-03-2026
Als juridisch beleidsadviseur arbeidsrecht ben je de expert op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, en ga je een grote rol spelen in het ontwikkelen en actualiseren van HR-beleid. Daarnaast ben je sparringpartner en waar nodig achtervang voor de twee vaste adviseurs op het gebied van individuele casussen.
Je taken bestaan o.a. uit:
•
• Wet Loontransparantie voorbereiden t.b.v. het uitrollen daarvan binnen de organisatie in 2027
• Actualiseren en ontwikkelen van beleidsstukken zoals de gedragscode en werken in het buitenland
• Actualiseren van documenten zoals arbeidsovereenkomst en personeelsbrieven
• Zorgen dat het personeelsbeleid up-to-date blijft, je monitort continu nieuwe wetgeving en past deze toe op interne regelingen
• Meedenken over strategisch HR-beleid
• Daartoe gesprekken voeren met interne en extern stakeholders
Het betreft een functie in schaal 11 van de Gemeente CAO.
GEEN ZZP opdracht.
Functie-eisen:
Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 24 tot 32 uur per week vanaf 6 april 2026;
Je hebt een universitaire opleiding Rechten afgerond. Een specialisatie op het gebied van arbeidsrecht is een pre.
Je hebt actuele kennis van wet- en regelgeving op het gebied van ontwikkelen en actualiseren van arbeidsrechtelijk beleid;
Je hebt aantoonbare ervaring met en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
Je hebt tenminste 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
Wensen:
Aantoonbarejaren werkervaring in een vergelijkbare functie:
Actuele kennis van wet- en regelgeving op het gebied van ontwikkelen en actualiseren van arbeidsrechtelijk beleid:
Aantoonbare ervaring met en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen: Solliciteer nu!