Interim afdelingshoofd Cultuur 24u/w
Volgnummer: 117955
Publicatiedatum: 05-03-2026
Locatie: 'S-HERTOGENBOSCH
Standplaats: 'S-HERTOGENBOSCH
Duur: 06-04-2026 - 30-11-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-03-2026
In verband met het vertrek van het afdelingshoofd, zijn we tijdelijk op zoek naar een interim afdelingshoofd Cultuur bij de sector Stadsbeheer. De afdeling Cultuur is een kleine afdeling van 8 medewerkers. De afdeling werkt op verschillende niveaus: van het verstrekken van subsidies tot strategische ontwikkeling van cultuurbeleid, maar ook op bredere gemeentelijke dossiers zoals gebiedsontwikkeling. De afdeling werkt nauw samen met andere afdelingen en partners in de stad.
Als afdelingshoofd werk je ook nauw samen met de sectordirecteur en de andere managers binnen het Sector Management Team, en uiteraard met het gemeentebestuur.
Als interim afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de volgende actuele afdelingsspecifieke thema’s:
•
• Je gaat aan de slag met belangrijke thema’s voor de afdeling, zoals het beheersen van werkdruk en bestuurlijke advisering.
• Je bewaakt doelen en eindresultaten voor de afdeling, en zorgt ervoor dat deze binnen de kaders van de beschikbare middelen te realiseren zijn (budget en formatie). Samen met de afdeling vertaal je wat dat voor het dagelijks werk betekent en stel je prioriteiten.
Deze opdracht is niet beschikbaar voor een ZZP'er.
Kandidaatomschrijving
Je bent mensgericht, politiek- en omgevingssensitief, verbindend en resultaatgericht. Je beschikt over de volgende competenties:
Je beschikt over de volgende competenties:
•
• Samenwerkings- en mensgericht.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Helikopterview.
• Goede communicatieve vaardigheden.
Je hebt:
•
• Ervaring als leidinggevende met het begrenzen van de werkdruk van medewerkers van jouw afdeling.
• Ruime ervaring in een politiek/bestuurlijke gevoelige omgeving.
• Gedegen managementervaring in overheidsorganisaties; bij voorkeur gewerkt in een gemeentelijke context.
• Een academisch werk- en denkniveau.
• Affiniteit met cultuur is een pré.
Als interim-afdelingshoofd werk je aan het verlagen en bewaken van de werkdruk. Je weet een juiste balans te vinden tussen de direct vereiste actie en de langere termijn doelen. Je bent iemand met een stevige, daadkrachtige persoonlijkheid. Je bent besluitvaardig, analytisch scherp en laat je niet leiden door de waan van de dag, maar je (her)kent deze wel. Je bent in hoge mate politiek-bestuurlijk sensitief. Op het moment van jouw aantreden start een nieuwe bestuursperiode. Hierin weet je de positie en ambities intern en extern uit te dragen en te bewaken.
Functie-eisen:
Minimaal afgeronde HBO-opleiding aangevuld met relevante managementopleidingen (gericht op het leidinggeven aan teams, zoals gesprekstechnieken, samenwerken, coaching, beheersen werkdruk). Dit blijkt uit het cv.
Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring bij een overheidsorganisatie. Dit blijkt uit het cv
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke context. Dit blijkt uit het cv.
Wensen:
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Criteria waarop de motivatiebrief wordt getoetst:
-Toelichting op de aantoonbare werkervaring met advisering in politiek-bestuurlijke context.
-Toelichting op de aantoonbare ervaring met het beheersen en verlagen van werkdruk en met het leidinggeven aan hoogopgeleide professionals in een politiek-bestuurlijke context.
-Toelichting op de in deze opdracht gevraagde competenties.
Academisch werk- en denkniveau. Dit moet blijken uit de opdrachten/posities die zijn bekleed.
-Aantoonbare ervaring met het beheersen en verlagen van werkdruk. -Ervaring met het leidinggeven aan hoogopgeleide professionals in een politiek-bestuurlijke context. Dit dient in de motivatiebrief toegelicht te worden.
Aantoonbare werkervaring met advisering in een politiek-bestuurlijke context specifiek bij een gemeente. Deze ervaring dient in de motivatiebrief toegelicht te worden.
Competenties en vaardigheden
- -In verbinding kunnen staan met alle betrokken relevante partijen en daarin makkelijk kunnen bewegen en de samenwerking bevorderen. -Stevige professional zijn die lastige gesprekken met interne en externe partijen niet uit de weg gaat. Dit dient in de motivatiebrief toegelicht te worden.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. Solliciteer nu!
Duur: 06-04-2026 - 30-11-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-03-2026
In verband met het vertrek van het afdelingshoofd, zijn we tijdelijk op zoek naar een interim afdelingshoofd Cultuur bij de sector Stadsbeheer. De afdeling Cultuur is een kleine afdeling van 8 medewerkers. De afdeling werkt op verschillende niveaus: van het verstrekken van subsidies tot strategische ontwikkeling van cultuurbeleid, maar ook op bredere gemeentelijke dossiers zoals gebiedsontwikkeling. De afdeling werkt nauw samen met andere afdelingen en partners in de stad.
Als afdelingshoofd werk je ook nauw samen met de sectordirecteur en de andere managers binnen het Sector Management Team, en uiteraard met het gemeentebestuur.
Als interim afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de volgende actuele afdelingsspecifieke thema’s:
•
• Je gaat aan de slag met belangrijke thema’s voor de afdeling, zoals het beheersen van werkdruk en bestuurlijke advisering.
• Je bewaakt doelen en eindresultaten voor de afdeling, en zorgt ervoor dat deze binnen de kaders van de beschikbare middelen te realiseren zijn (budget en formatie). Samen met de afdeling vertaal je wat dat voor het dagelijks werk betekent en stel je prioriteiten.
Deze opdracht is niet beschikbaar voor een ZZP'er.
Kandidaatomschrijving
Je bent mensgericht, politiek- en omgevingssensitief, verbindend en resultaatgericht. Je beschikt over de volgende competenties:
Je beschikt over de volgende competenties:
•
• Samenwerkings- en mensgericht.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Helikopterview.
• Goede communicatieve vaardigheden.
Je hebt:
•
• Ervaring als leidinggevende met het begrenzen van de werkdruk van medewerkers van jouw afdeling.
• Ruime ervaring in een politiek/bestuurlijke gevoelige omgeving.
• Gedegen managementervaring in overheidsorganisaties; bij voorkeur gewerkt in een gemeentelijke context.
• Een academisch werk- en denkniveau.
• Affiniteit met cultuur is een pré.
Als interim-afdelingshoofd werk je aan het verlagen en bewaken van de werkdruk. Je weet een juiste balans te vinden tussen de direct vereiste actie en de langere termijn doelen. Je bent iemand met een stevige, daadkrachtige persoonlijkheid. Je bent besluitvaardig, analytisch scherp en laat je niet leiden door de waan van de dag, maar je (her)kent deze wel. Je bent in hoge mate politiek-bestuurlijk sensitief. Op het moment van jouw aantreden start een nieuwe bestuursperiode. Hierin weet je de positie en ambities intern en extern uit te dragen en te bewaken.
Functie-eisen:
Minimaal afgeronde HBO-opleiding aangevuld met relevante managementopleidingen (gericht op het leidinggeven aan teams, zoals gesprekstechnieken, samenwerken, coaching, beheersen werkdruk). Dit blijkt uit het cv.
Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring bij een overheidsorganisatie. Dit blijkt uit het cv
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke context. Dit blijkt uit het cv.
Wensen:
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Criteria waarop de motivatiebrief wordt getoetst:
-Toelichting op de aantoonbare werkervaring met advisering in politiek-bestuurlijke context.
-Toelichting op de aantoonbare ervaring met het beheersen en verlagen van werkdruk en met het leidinggeven aan hoogopgeleide professionals in een politiek-bestuurlijke context.
-Toelichting op de in deze opdracht gevraagde competenties.
Academisch werk- en denkniveau. Dit moet blijken uit de opdrachten/posities die zijn bekleed.
-Aantoonbare ervaring met het beheersen en verlagen van werkdruk. -Ervaring met het leidinggeven aan hoogopgeleide professionals in een politiek-bestuurlijke context. Dit dient in de motivatiebrief toegelicht te worden.
Aantoonbare werkervaring met advisering in een politiek-bestuurlijke context specifiek bij een gemeente. Deze ervaring dient in de motivatiebrief toegelicht te worden.
Competenties en vaardigheden
- -In verbinding kunnen staan met alle betrokken relevante partijen en daarin makkelijk kunnen bewegen en de samenwerking bevorderen. -Stevige professional zijn die lastige gesprekken met interne en externe partijen niet uit de weg gaat. Dit dient in de motivatiebrief toegelicht te worden.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. Solliciteer nu!