HR Businesspartner 36u/w
Volgnummer: 116944
Publicatiedatum: 24-02-2026
Locatie: ROTTERDAM
Standplaats: ROTTERDAM
Duur: zsm - 17-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-02-2026
De duur van verlengingen zijn nader te bepalen. De totale duur van de opdracht is niet langer dan twee jaar. De startdatum is z.s.m., maar niet later dan 20-3-2025.
Het Team: De HR Business Partner valt onder de afdeling P&O Advies en Recruitment. Het team bestaat uit 4 HR Business Partners. Zij hebben ieder hun eigen aandachtsgebieden en projecten en zijn daarnaast adviseur voor een specifieke afdeling. Naast de HR Business Partners zijn er 6 HR‐adviseurs. Zij ondersteunen meerdere afdelingen binnen de organisatie met operationeel en tactisch HR‐advies. Verder beschikt het team over acht recruiters en twee ondersteuners. Verder kent het team 8 recruiters en 2 ondersteuners.
Het profiel: Als HR Business Partner bij RET word jij tijdelijk ingezet als HR-professional. In deze rol lever je een inhoudelijke bijdrage aan organisatiebrede HR-vraagstukken. Je wordt ingezet op het verder brengen van lopende trajecten op het gebied van beleid, organisatieadvies en arbeidsvoorwaarden, waarbij je zorgt voor voortgang, kwaliteit en duidelijke besluitvorming. Je draagt bij aan het continueren, uitwerken en afronden van bestaande trajecten en zorgt ervoor dat werkzaamheden doorlopen binnen een dynamische organisatie. Daarbij schakel je soepel tussen inhoud, afstemming en uitvoering en werk je samen met verschillende stakeholders binnen RET.
De belangrijkste resultaatgebieden zijn:
•
• Het begeleiden van verschillende organisatieveranderingen incl. het implementeren.
• Het ondersteunen bij het (door)ontwikkelen, actualiseren en afronden van (organisatiebreed) HR-beleid en bijdragen aan implementatie en borging binnen de organisatie.
• Het meewerken aan lopende multidisciplinaire projecten met organisatiebrede impact. Je draagt bij aan voortgang, kwaliteit en afstemming met betrokken partijen.
• Het ondersteunen van de directie en management bij organisatieveranderingen zoals structuur-, rol- of procesaanpassingen.
• Het ondersteunen bij de voorbereiding van trajecten inclusief eventuele advies- en instemmingstrajecten. Ook ben je waar nodig betrokken bij communicatie en implementatie.
• Het oppakken van arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en lopende dossiers en zorgt voor afstemming met de juiste partijen.
Functie-eisen:
Je hebt minimaal een afgeronde WO-opleiding
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner
Je hebt ervaring met projectmatig werken en het vertalen van beleid naar de
praktijk
Je hebt kennis van arbeidsrecht en medezeggenschap, waaronder het advies- en
instemmingsrecht is aanbevolen Solliciteer nu!
Duur: zsm - 17-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-02-2026
De duur van verlengingen zijn nader te bepalen. De totale duur van de opdracht is niet langer dan twee jaar. De startdatum is z.s.m., maar niet later dan 20-3-2025.
Het Team: De HR Business Partner valt onder de afdeling P&O Advies en Recruitment. Het team bestaat uit 4 HR Business Partners. Zij hebben ieder hun eigen aandachtsgebieden en projecten en zijn daarnaast adviseur voor een specifieke afdeling. Naast de HR Business Partners zijn er 6 HR‐adviseurs. Zij ondersteunen meerdere afdelingen binnen de organisatie met operationeel en tactisch HR‐advies. Verder beschikt het team over acht recruiters en twee ondersteuners. Verder kent het team 8 recruiters en 2 ondersteuners.
Het profiel: Als HR Business Partner bij RET word jij tijdelijk ingezet als HR-professional. In deze rol lever je een inhoudelijke bijdrage aan organisatiebrede HR-vraagstukken. Je wordt ingezet op het verder brengen van lopende trajecten op het gebied van beleid, organisatieadvies en arbeidsvoorwaarden, waarbij je zorgt voor voortgang, kwaliteit en duidelijke besluitvorming. Je draagt bij aan het continueren, uitwerken en afronden van bestaande trajecten en zorgt ervoor dat werkzaamheden doorlopen binnen een dynamische organisatie. Daarbij schakel je soepel tussen inhoud, afstemming en uitvoering en werk je samen met verschillende stakeholders binnen RET.
De belangrijkste resultaatgebieden zijn:
•
• Het begeleiden van verschillende organisatieveranderingen incl. het implementeren.
• Het ondersteunen bij het (door)ontwikkelen, actualiseren en afronden van (organisatiebreed) HR-beleid en bijdragen aan implementatie en borging binnen de organisatie.
• Het meewerken aan lopende multidisciplinaire projecten met organisatiebrede impact. Je draagt bij aan voortgang, kwaliteit en afstemming met betrokken partijen.
• Het ondersteunen van de directie en management bij organisatieveranderingen zoals structuur-, rol- of procesaanpassingen.
• Het ondersteunen bij de voorbereiding van trajecten inclusief eventuele advies- en instemmingstrajecten. Ook ben je waar nodig betrokken bij communicatie en implementatie.
• Het oppakken van arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en lopende dossiers en zorgt voor afstemming met de juiste partijen.
Functie-eisen:
Je hebt minimaal een afgeronde WO-opleiding
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner
Je hebt ervaring met projectmatig werken en het vertalen van beleid naar de
praktijk
Je hebt kennis van arbeidsrecht en medezeggenschap, waaronder het advies- en
instemmingsrecht is aanbevolen Solliciteer nu!