Adviseur Diversiteit & Inclusie 32u/w
Volgnummer: 116743
Publicatiedatum: 23-02-2026
Locatie: DEN HAAG
Standplaats: DEN HAAG
Duur: 01-04-2026 - 01-10-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-02-2026
Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen zzp/DGA
Opdrachtgever: Defensie ondersteuningscommando (DOSCO) in Amsterdam
Functieomschrijving
Als Adviseur Diversiteit & Inclusie ben je verantwoordelijk voor de integrale coördinatie van alle D&I-gerelateerde activiteiten binnen Team Instroom Culturele Diversiteit (TICD) van Staf DCPL. Je verzamelt en analyseert informatie over Diversiteit & Inclusie, schrijft beleidsstukken, initieert, adviseert en ondersteunt bij projecten en evenementen. Je fungeert als koppelvlak met de Commandant TICD en Staf DCPL en bent aanspreekpunt voor voortgang van het specifieke D&I-plan. Je levert bijdragen aan defensiebrede plannen en initiatieven en vertegenwoordigt het Dienstencentrum Personeelslogistiek in het Inclusiviteitsoverleg Defensie (IOD+).
Werkzaamheden
•
• Adviseren en ondersteunen op het aandachtsgebied Diversiteit & Inclusie, inclusief inhoudelijke advisering, verhelderen van casuïstiek en begeleiden van (deel)projecten.
• Deelnemen aan projecten en activiteiten voortvloeiend uit defensiebrede D&I-plannen op het gebied van Leiderschap, Sociale Veiligheid, Opleiden & Trainen.
• Signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen binnen het domein D&I.
• Verzamelen en analyseren van informatie door (literatuur- en veld-)onderzoek, opstellen van (achtergrond)studies en afstemmen met de Commandant.
• Rapporteren van bevindingen en formuleren van voorstellen voor realisatie, controle en evaluatie van doelstellingen; afstemmen met de stafadviseur; participeren in project- en werkgroepen.
• Bijdragen aan de totstandkoming en uitvoering van het defensieonderdeel-specifieke D&I-plan en defensiebrede maatregelen; coördineren van de uitvoering.
• Initiëren, voorbereiden, begeleiden en/of uitvoeren van (deel)projecten, netwerkbijeenkomsten, intervisies, symposia en events; deelnemen aan (inter)departementale projecten.
• Deelnemen aan netwerken en samenwerkingsverbanden binnen en buiten Defensie; optreden als vertegenwoordiger van D&I om medewerkers te enthousiasmeren, verbinden en bewustwording te creëren.
Overige opmerkingen/bijzonderheden
Affiniteit met welzijn en welbevinden van medewerkers is vereist, evenals inlevingsvermogen in vraagstukken omtrent gedrag, cultuur, sociale veiligheid, leiderschap en thema’s als Wet Banenafspraak en genderperspectief in militaire operaties.
•
• Een VGB-C screening is onderdeel van de procedure, er kan niet gestart worden op basis van alleen een VOG.
• 32 uur per week
• Locatie Amsterdam
Functie-eisen:
Afgeronde HBO-opleiding.
Minimaal 1 jaar ervaring met enthousiasmeren, verbinden, draagvlak creëren en het aanjagen van sociale innovatie en cultuurverandering.
Minimaal 1 jaar ervaring met het inrichten en uitvoeren van projectmatige werkzaamheden.
Wensen:
Ervaring binnen overheid.
Kennis opgebouwd op het gebied van Diversiteit & Inclusie.
Minimaal 1 jaar ervaring in het adviseren van lijnmanagement.
Minimaal 1 jaar ervaring en affiniteit met het organiseren van activiteiten/bijeenkomsten. Solliciteer nu!
Duur: 01-04-2026 - 01-10-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-02-2026
Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen zzp/DGA
Opdrachtgever: Defensie ondersteuningscommando (DOSCO) in Amsterdam
Functieomschrijving
Als Adviseur Diversiteit & Inclusie ben je verantwoordelijk voor de integrale coördinatie van alle D&I-gerelateerde activiteiten binnen Team Instroom Culturele Diversiteit (TICD) van Staf DCPL. Je verzamelt en analyseert informatie over Diversiteit & Inclusie, schrijft beleidsstukken, initieert, adviseert en ondersteunt bij projecten en evenementen. Je fungeert als koppelvlak met de Commandant TICD en Staf DCPL en bent aanspreekpunt voor voortgang van het specifieke D&I-plan. Je levert bijdragen aan defensiebrede plannen en initiatieven en vertegenwoordigt het Dienstencentrum Personeelslogistiek in het Inclusiviteitsoverleg Defensie (IOD+).
Werkzaamheden
•
• Adviseren en ondersteunen op het aandachtsgebied Diversiteit & Inclusie, inclusief inhoudelijke advisering, verhelderen van casuïstiek en begeleiden van (deel)projecten.
• Deelnemen aan projecten en activiteiten voortvloeiend uit defensiebrede D&I-plannen op het gebied van Leiderschap, Sociale Veiligheid, Opleiden & Trainen.
• Signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen binnen het domein D&I.
• Verzamelen en analyseren van informatie door (literatuur- en veld-)onderzoek, opstellen van (achtergrond)studies en afstemmen met de Commandant.
• Rapporteren van bevindingen en formuleren van voorstellen voor realisatie, controle en evaluatie van doelstellingen; afstemmen met de stafadviseur; participeren in project- en werkgroepen.
• Bijdragen aan de totstandkoming en uitvoering van het defensieonderdeel-specifieke D&I-plan en defensiebrede maatregelen; coördineren van de uitvoering.
• Initiëren, voorbereiden, begeleiden en/of uitvoeren van (deel)projecten, netwerkbijeenkomsten, intervisies, symposia en events; deelnemen aan (inter)departementale projecten.
• Deelnemen aan netwerken en samenwerkingsverbanden binnen en buiten Defensie; optreden als vertegenwoordiger van D&I om medewerkers te enthousiasmeren, verbinden en bewustwording te creëren.
Overige opmerkingen/bijzonderheden
Affiniteit met welzijn en welbevinden van medewerkers is vereist, evenals inlevingsvermogen in vraagstukken omtrent gedrag, cultuur, sociale veiligheid, leiderschap en thema’s als Wet Banenafspraak en genderperspectief in militaire operaties.
•
• Een VGB-C screening is onderdeel van de procedure, er kan niet gestart worden op basis van alleen een VOG.
• 32 uur per week
• Locatie Amsterdam
Functie-eisen:
Afgeronde HBO-opleiding.
Minimaal 1 jaar ervaring met enthousiasmeren, verbinden, draagvlak creëren en het aanjagen van sociale innovatie en cultuurverandering.
Minimaal 1 jaar ervaring met het inrichten en uitvoeren van projectmatige werkzaamheden.
Wensen:
Ervaring binnen overheid.
Kennis opgebouwd op het gebied van Diversiteit & Inclusie.
Minimaal 1 jaar ervaring in het adviseren van lijnmanagement.
Minimaal 1 jaar ervaring en affiniteit met het organiseren van activiteiten/bijeenkomsten. Solliciteer nu!