HR analytics consultant 36u/w
Volgnummer: 116576
Publicatiedatum: 20-02-2026
Locatie: UTRECHT
Standplaats: UTRECHT
Duur: 16-03-2026 - 14-03-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 23-02-2026
Project:
Team HR Advies en Realisatie (HRAR) is het 2e lijn HR adviesteam met hierin alle HR expertise gericht op kaderstelling, kaderbewaken en beleidsvertaling- en implementatie van HR beleid.
De HR Analytics consultant draagt bij aan de opgave om Toeslagen in staat te stellen om betere beslissingen op HR gebied te maken met behulp van de juiste data en inzichten. Bij Toeslagen is de behoefte om meer te kunnen sturen op HR, zodat we zorgen voor de juiste mensen met de juiste competenties op de juiste plek te hebben om het werk voor Toeslagen te doen. Hiervoor hebben we een visie en roadmap ontwikkeld waar jouw cruciaal is om hier versneld invulling aan te geven. We zoeken een HR analytics expert die zich bezig gaat houden met enkele doelstellingen gericht op de korte termijn en langere termijn.
Concrete korte termijn doelstellingen:
•
• Realiseren van een verzuimanalyse die Toeslagen gaat helpen om de uitdagingen beter te duiden en de juiste acties te ondernemen. Je werkt daarbij samen met de HR analytics collega binnen Toeslagen.
• Als vervolg kun je een verzuimonderzoek opzetten die bijdraagt om hypothesen te toetsen en meer inzicht te krijgen in de belangrijkste drijfveren van verzuim.
• Op basis van P-Direkt data zelf dashboards en analyses realiseren en op basis van deze inzichten een verhaal met impact te maken die het MT van Toeslagen en Directie Mensen helpt om de juiste keuzes te maken.
• Inzichten benutten uit het Medewerkersonderzoek.
•
• Je houdt je bezig met het ophalen van de behoefte aan inzichten bij de diverse stakeholders binnen Toeslagen en vertaalt dit naar concrete inzichten.
• Je werkt samen met de Data teams binnen Toeslagen om mee te werken om structurele HR dashboards te ontwerpen, te bouwen en uit te rollen.
• Je helpt HRBP’s binnen Toeslagen met de levering van tactische HR inzichten van de uitvoering en coacht hen om goed voorbereid aan tafel te zitten bij de MT’s.
• Je helpt het data team en de HR analytics adviseur bij het opstellen van de definities van de HR KPI’s.
• Je ontwikkelt factsheets die gebruikt worden om dieper inzicht te krijgen in de KPI’s.
• Je helpt het team Organisatie Ontwikkeling bij het meten van de impact van de interventies op onder andere leren en ontwikkelen.
• Je helpt de HR collega’s binnen Toeslagen om meer datagedreven aan de slag te gaan door trainingen te geven op het gebied van P-Direkt en Excel.
Functie-eisen:
Wensen:
De mate waarin een kandidaat ervaring heeft met projectmanagement
De mate waarin een kandidaat in staat is om de daadwerkelijke behoefte (vraag achter de vraag) op te halen en te vertalen naar een datagedreven vraagstuk.
De mate waarin een kandidaat ervaring heeft binnen de (Semi-)publieke sector
De mate waarin een kandidaat proactief oog heeft voor de haalbaarheid van realisatie Solliciteer nu!
Duur: 16-03-2026 - 14-03-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 23-02-2026
Project:
Team HR Advies en Realisatie (HRAR) is het 2e lijn HR adviesteam met hierin alle HR expertise gericht op kaderstelling, kaderbewaken en beleidsvertaling- en implementatie van HR beleid.
De HR Analytics consultant draagt bij aan de opgave om Toeslagen in staat te stellen om betere beslissingen op HR gebied te maken met behulp van de juiste data en inzichten. Bij Toeslagen is de behoefte om meer te kunnen sturen op HR, zodat we zorgen voor de juiste mensen met de juiste competenties op de juiste plek te hebben om het werk voor Toeslagen te doen. Hiervoor hebben we een visie en roadmap ontwikkeld waar jouw cruciaal is om hier versneld invulling aan te geven. We zoeken een HR analytics expert die zich bezig gaat houden met enkele doelstellingen gericht op de korte termijn en langere termijn.
Concrete korte termijn doelstellingen:
•
• Realiseren van een verzuimanalyse die Toeslagen gaat helpen om de uitdagingen beter te duiden en de juiste acties te ondernemen. Je werkt daarbij samen met de HR analytics collega binnen Toeslagen.
• Als vervolg kun je een verzuimonderzoek opzetten die bijdraagt om hypothesen te toetsen en meer inzicht te krijgen in de belangrijkste drijfveren van verzuim.
• Op basis van P-Direkt data zelf dashboards en analyses realiseren en op basis van deze inzichten een verhaal met impact te maken die het MT van Toeslagen en Directie Mensen helpt om de juiste keuzes te maken.
• Inzichten benutten uit het Medewerkersonderzoek.
•
• Je houdt je bezig met het ophalen van de behoefte aan inzichten bij de diverse stakeholders binnen Toeslagen en vertaalt dit naar concrete inzichten.
• Je werkt samen met de Data teams binnen Toeslagen om mee te werken om structurele HR dashboards te ontwerpen, te bouwen en uit te rollen.
• Je helpt HRBP’s binnen Toeslagen met de levering van tactische HR inzichten van de uitvoering en coacht hen om goed voorbereid aan tafel te zitten bij de MT’s.
• Je helpt het data team en de HR analytics adviseur bij het opstellen van de definities van de HR KPI’s.
• Je ontwikkelt factsheets die gebruikt worden om dieper inzicht te krijgen in de KPI’s.
• Je helpt het team Organisatie Ontwikkeling bij het meten van de impact van de interventies op onder andere leren en ontwikkelen.
• Je helpt de HR collega’s binnen Toeslagen om meer datagedreven aan de slag te gaan door trainingen te geven op het gebied van P-Direkt en Excel.
Functie-eisen:
Wensen:
De mate waarin een kandidaat ervaring heeft met projectmanagement
De mate waarin een kandidaat in staat is om de daadwerkelijke behoefte (vraag achter de vraag) op te halen en te vertalen naar een datagedreven vraagstuk.
De mate waarin een kandidaat ervaring heeft binnen de (Semi-)publieke sector
De mate waarin een kandidaat proactief oog heeft voor de haalbaarheid van realisatie Solliciteer nu!