Regisseur HR Processen 32u/w
Volgnummer: 116168
Publicatiedatum: 17-02-2026
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 02-03-2026 - 02-03-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-02-2026
Project:
De HR afdeling van de IND is momenteel een omslag aan het maken naar opgavegericht werken. Als Regisseur HR Processen maak je deel uit van deze transitie en draag je bij aan het vormgeven van een effectieve en efficiënte dienstverlening. Het werken binnen een organisatie die in beweging is, biedt kansen voor groei, ontwikkeling en innovatie.
Functieomschrijving
Als Regisseur HR Processen speel je een cruciale rol in het optimaliseren en digitaliseren van HR-processen. Je zorgt ervoor dat de HR-processen op orde zijn en voert controles uit om foutloze verwerking van salarissen en een optimale dienstverlening te garanderen. Je hebt veel ruimte voor eigen inbreng en streeft naar continue verbetering. In deze zelfstandige functie beheer je de HR-processen en geef je advies aan de procesverantwoordelijken over het verbeteren en digitaliseren van de werkprocessen. Je signaleert verbeterpunten, beschrijft de processen en stimuleert de borging hiervan.
Dit maakt de functie interessant
•
• Uitdagende verantwoordelijkheden: Als regisseur ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren, beschrijven en beheren van HR-processen. Dit omvat het creëren van efficiëntere werkprocessen, het waarborgen van interne controles en het zorgen voor een foutloze verwerking van salarissen. Het is een uitdagende rol waarin je een belangrijke bijdrage levert aan het verbeteren van de HR-dienstverlening van thema’s die overgaan van de onderwerpfase naar de realisatiefase (en daarna na de beheer fase).
• Ruimte voor eigen inbreng: In deze functie krijg je veel ruimte voor je eigen inbreng. Je hebt de mogelijkheid om processen te verbeteren, nieuwe initiatieven voor te stellen en te implementeren. Je kunt actief bijdragen aan de optimalisatie en digitalisering van HR-processen, en jouw ideeën en expertise kunnen echt het verschil maken.
• Continue verbetering: De functie is gericht op het streven naar continue verbetering van de HR-processen. Je wordt aangemoedigd om kritisch te kijken naar bestaande processen, verbeterpunten te identificeren en structurele wijzigingen aan te brengen. Dit zorgt voor een dynamische en stimulerende werkomgeving waarin je voortdurend kunt groeien en je vaardigheden kunt ontwikkelen.
• Samenwerking en impact: Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders, zoals procesverantwoordelijken. Door effectieve samenwerking en communicatie draag je bij aan de optimalisatie van HR-processen. Je hebt de kans om impact te maken op de gehele HR-dienstverlening binnen de organisatie.
Om succesvol te zijn in deze rol, ben je communicatief vaardig en klantgericht. Je zoekt actief de samenwerking op en neemt graag de regie. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en bent accuraat en analytisch. Je begrijpt het belang van heldere processen en weet dit over te brengen aan stakeholders.
Achtergrond
De HR afdeling van de IND is momenteel een omslag aan het maken naar opgavegericht werken. Als Regisseur HR Processen maak je deel uit van deze transitie en draag je bij aan het vormgeven van een effectieve en efficiënte dienstverlening. Het werken binnen een organisatie die in beweging is, biedt kansen voor groei, ontwikkeling en innovatie.
Eisen
•
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding;
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met vastleggen en verbeteren van HR processen;
• De aangeboden kandidaat heeft kennis van HR control en is bekend met HR-processen en regelgeving en kan dit aantonen aan de hand van een afgeronde opleiding, training of werkervaring;
Wensen
•
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring met vastleggen en verbeteren;
• Kandidaat heeft kennis van en ervaring bij de Rijksoverheid en met Pdirekt en Blue Dolphin van HR-processen;
Extra info
•
• Aantal uren: 28-32
• Geen ZZP'ers
Functie-eisen:
De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding;
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met vastleggen en verbeteren van HR processen;
De aangeboden kandidaat heeft kennis van HR control en is bekend met HR-processen en regelgeving en kan dit aantonen aan de hand van een afgeronde opleiding, training of werkervaring;
Wensen:
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring met vastleggen en verbeteren
Kandidaat heeft kennis van en ervaring bij de Rijksoverheid en met Pdirekt en Blue Dolphin van HR-processen; Solliciteer nu!
Duur: 02-03-2026 - 02-03-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-02-2026
Project:
De HR afdeling van de IND is momenteel een omslag aan het maken naar opgavegericht werken. Als Regisseur HR Processen maak je deel uit van deze transitie en draag je bij aan het vormgeven van een effectieve en efficiënte dienstverlening. Het werken binnen een organisatie die in beweging is, biedt kansen voor groei, ontwikkeling en innovatie.
Functieomschrijving
Als Regisseur HR Processen speel je een cruciale rol in het optimaliseren en digitaliseren van HR-processen. Je zorgt ervoor dat de HR-processen op orde zijn en voert controles uit om foutloze verwerking van salarissen en een optimale dienstverlening te garanderen. Je hebt veel ruimte voor eigen inbreng en streeft naar continue verbetering. In deze zelfstandige functie beheer je de HR-processen en geef je advies aan de procesverantwoordelijken over het verbeteren en digitaliseren van de werkprocessen. Je signaleert verbeterpunten, beschrijft de processen en stimuleert de borging hiervan.
Dit maakt de functie interessant
•
• Uitdagende verantwoordelijkheden: Als regisseur ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren, beschrijven en beheren van HR-processen. Dit omvat het creëren van efficiëntere werkprocessen, het waarborgen van interne controles en het zorgen voor een foutloze verwerking van salarissen. Het is een uitdagende rol waarin je een belangrijke bijdrage levert aan het verbeteren van de HR-dienstverlening van thema’s die overgaan van de onderwerpfase naar de realisatiefase (en daarna na de beheer fase).
• Ruimte voor eigen inbreng: In deze functie krijg je veel ruimte voor je eigen inbreng. Je hebt de mogelijkheid om processen te verbeteren, nieuwe initiatieven voor te stellen en te implementeren. Je kunt actief bijdragen aan de optimalisatie en digitalisering van HR-processen, en jouw ideeën en expertise kunnen echt het verschil maken.
• Continue verbetering: De functie is gericht op het streven naar continue verbetering van de HR-processen. Je wordt aangemoedigd om kritisch te kijken naar bestaande processen, verbeterpunten te identificeren en structurele wijzigingen aan te brengen. Dit zorgt voor een dynamische en stimulerende werkomgeving waarin je voortdurend kunt groeien en je vaardigheden kunt ontwikkelen.
• Samenwerking en impact: Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders, zoals procesverantwoordelijken. Door effectieve samenwerking en communicatie draag je bij aan de optimalisatie van HR-processen. Je hebt de kans om impact te maken op de gehele HR-dienstverlening binnen de organisatie.
Om succesvol te zijn in deze rol, ben je communicatief vaardig en klantgericht. Je zoekt actief de samenwerking op en neemt graag de regie. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en bent accuraat en analytisch. Je begrijpt het belang van heldere processen en weet dit over te brengen aan stakeholders.
Achtergrond
De HR afdeling van de IND is momenteel een omslag aan het maken naar opgavegericht werken. Als Regisseur HR Processen maak je deel uit van deze transitie en draag je bij aan het vormgeven van een effectieve en efficiënte dienstverlening. Het werken binnen een organisatie die in beweging is, biedt kansen voor groei, ontwikkeling en innovatie.
Eisen
•
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding;
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met vastleggen en verbeteren van HR processen;
• De aangeboden kandidaat heeft kennis van HR control en is bekend met HR-processen en regelgeving en kan dit aantonen aan de hand van een afgeronde opleiding, training of werkervaring;
Wensen
•
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring met vastleggen en verbeteren;
• Kandidaat heeft kennis van en ervaring bij de Rijksoverheid en met Pdirekt en Blue Dolphin van HR-processen;
Extra info
•
• Aantal uren: 28-32
• Geen ZZP'ers
Functie-eisen:
De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding;
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met vastleggen en verbeteren van HR processen;
De aangeboden kandidaat heeft kennis van HR control en is bekend met HR-processen en regelgeving en kan dit aantonen aan de hand van een afgeronde opleiding, training of werkervaring;
Wensen:
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring met vastleggen en verbeteren
Kandidaat heeft kennis van en ervaring bij de Rijksoverheid en met Pdirekt en Blue Dolphin van HR-processen; Solliciteer nu!