Projectleider Sterk Lokaal Team 32u/w
Volgnummer: 115774
Publicatiedatum: 13-02-2026
Locatie: ZEVENBERGEN
Standplaats: ZEVENBERGEN
Duur: 09-02-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-02-2026
Project:
Projectleider SLT
periode van 9 maart tm 31 december 2026
deze opdracht is niet geschikt voor ZZP
In 2026 staat deze ontwikkeling in het teken van organisch ontwikkelen, samen met interne teams en externe maatschappelijke en sociale partners. Dit vraagt niet alleen om samenwerking buiten de organisatie, maar nadrukkelijk ook om een interne ontwikkelslag: het versterken van de samenwerking tussen beleid, uitvoering en teammanagement rondom de beweging naar één integrale toegang (0–100). Moerdijk kiest voor een lerende aanpak: doen, ervaren, bijstellen. Niet alles vooraf dichtregelen, maar wel werken binnen duidelijke bestuurlijke kaders. De projectleider SLT speelt hierin een centrale rol.
Opdrachtomschrijving – Projectleider Stevig Lokaal Team (SLT)
Opdracht
De gemeente Moerdijk ontwikkelt in 2026 Stevige Lokale Teams (SLT) vanuit een integraal sociaal-domein vertrekpunt (0–100). Doel is het organisch ontwikkelen van één integrale toegang waarin Wmo, Jeugd en schuldhulpverlening in samenhang worden georganiseerd en verbonden met de sociale basis. De opdracht betreft een ontwikkelopgave. In 2026 worden geen onomkeerbare keuzes gemaakt over structurele inrichting.
Resultaatgebieden
• Ontwikkelt en begeleidt pilots in geselecteerde kernen of wijken.
• Werkt toe naar een gedragen ontwikkelrichting SLT (0–100).
• Versterkt de interne samenwerking tussen beleid, uitvoering en teammanagement.
• Werkt governance, regie en opdrachtgeverschap uit.
• Maakt inhoudelijke en financiële impact inzichtelijk.
• Levert een bestuurlijk besluitbaar voorstel op.
Oplevering
•
• Aan het einde van de opdracht is een integraal ontwikkelmodel SLT uitgewerkt;
• zijn leerervaringen uit pilots geborgd;
• ligt een voorstel voor verdere inrichting en opschaling;
• is inzichtelijk wat de organisatorische en financiële consequenties zijn.
Context en werkwijze
•
• Organisch ontwikkelen: doen, leren, bijstellen.
• Ontwikkelfase, geen implementatiefase.
• Werken binnen bestaande financiële kaders.
• Intensieve samenwerking met interne teams en maatschappelijke partners.
Gevraagde expertise
•
• Aantoonbare ervaring met transformatie in het sociaal domein (gemeentelijke context).
• Ervaring met integrale toegang en teamontwikkeling.
• Bestuurlijke sensitiviteit.
• Verbindend, rolvast en resultaatgericht.
De gemeente Moerdijk werkt aan de ontwikkeling van Stevige Lokale Teams (SLT) vanuit een integraal sociaal-domein vertrekpunt (scope 0–100). Dit betekent dat ondersteuning voor inwoners niet langer primair per wet of afzonderlijk team wordt georganiseerd, maar vanuit één samenhangend perspectief op het leven van inwoners.
Gesprekken
Gesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 25 februari of maandagmiddag 2 maart. Gesprekken voeren we bij voorkeur live op het gemeentehuis in Zevenbergen. Hoewel we niet kunnen voorspellen of kandidaat wordt uitgenodigd, is het fijn als hier rekening mee wordt gehouden.
Functie-eisen:
Kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie in het sociaal domein (Jeugd, Wmo, Participatie of integrale toegang). Toelichting met concrete opdrachten verplicht. Dit moet blijken uit het CV.
Deze opdracht kan niet worden ingevuld door een ZZP’er (wet DBA/VBAR). Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt. Wij vragen u om de "Verklaring detachering in loondienst" toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden. Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als projectleider, programmamanager of vergelijkbare rol bij een complexe verander- of transformatieopgave binnen een overheidsorganisatie. Een concreet voorbeeld inclusief rol en resultaat is verplicht. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, herinrichten of doorontwikkelen van een integrale toegang of vergelijkbare samenwerkingsstructuur binnen het sociaal domein. Beschrijving van aanpak en leerervaringen verplicht. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvorming en het opleveren van bestuurlijk besluitbare documenten voor college en/of raad. Concrete voorbeelden verplicht. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 32 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht (indicatief 6–9 maanden). Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat onderschrijft expliciet dat de opdracht een ontwikkelopgave betreft (organisch ontwikkelen en lerende aanpak) en geen vooraf dichtgetimmerd implementatie- of reorganisatietraject. Dit moet blijken uit het CV.
Wensen:
Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met integraal werken over domeinen heen (Jeugd, Wmo, schuldhulpverlening en sociale basis) en ervaring met pilots en lerende aanpak Aantoonbare ervaring met werken via pilots of experimentele ontwikkelvormen binnen bestuurlijke kaders. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft ervaring met het uitwerken van governance, regierollen en opdrachtgeverschap tussen gemeente en maatschappelijke partners en ervaring met teamontwikkeling en rolzuiverheid. Ervaring met het versterken van samenwerking tussen beleid, uitvoering en management, inclusief vraagstukken rondom rolduidelijkheid en sturing. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft ervaring met het inzichtelijk maken van inhoudelijke en financiële impact van ontwikkeltrajecten binnen het sociaal domein. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft ervaring binnen een gemeente met vergelijkbare schaalgrootte (bij voorkeur < 50.000 inwoners) en werken in een bestuurlijk-politieke context met korte lijnen en heeft ervaring met regionale samenwerking binnen het sociaal domein, bij voorkeur binnen West-Brabant of een vergelijkbare regionale samenwerkingsstructuur. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opereren in bestuurlijke dynamiek, inclusief omgaan met tempo, belangen, informele invloed en rolvastheid en heeft ervaring kennis van en ervaring met relevante landelijke kaders en ontwikkelingen, waaronder de Hervormingsagenda Jeugd en ontwikkelingen rondom integrale toegang en sociale basis. Dit moet blijken uit het CV. Solliciteer nu!
Duur: 09-02-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-02-2026
Project:
Projectleider SLT
periode van 9 maart tm 31 december 2026
deze opdracht is niet geschikt voor ZZP
In 2026 staat deze ontwikkeling in het teken van organisch ontwikkelen, samen met interne teams en externe maatschappelijke en sociale partners. Dit vraagt niet alleen om samenwerking buiten de organisatie, maar nadrukkelijk ook om een interne ontwikkelslag: het versterken van de samenwerking tussen beleid, uitvoering en teammanagement rondom de beweging naar één integrale toegang (0–100). Moerdijk kiest voor een lerende aanpak: doen, ervaren, bijstellen. Niet alles vooraf dichtregelen, maar wel werken binnen duidelijke bestuurlijke kaders. De projectleider SLT speelt hierin een centrale rol.
Opdrachtomschrijving – Projectleider Stevig Lokaal Team (SLT)
Opdracht
De gemeente Moerdijk ontwikkelt in 2026 Stevige Lokale Teams (SLT) vanuit een integraal sociaal-domein vertrekpunt (0–100). Doel is het organisch ontwikkelen van één integrale toegang waarin Wmo, Jeugd en schuldhulpverlening in samenhang worden georganiseerd en verbonden met de sociale basis. De opdracht betreft een ontwikkelopgave. In 2026 worden geen onomkeerbare keuzes gemaakt over structurele inrichting.
Resultaatgebieden
• Ontwikkelt en begeleidt pilots in geselecteerde kernen of wijken.
• Werkt toe naar een gedragen ontwikkelrichting SLT (0–100).
• Versterkt de interne samenwerking tussen beleid, uitvoering en teammanagement.
• Werkt governance, regie en opdrachtgeverschap uit.
• Maakt inhoudelijke en financiële impact inzichtelijk.
• Levert een bestuurlijk besluitbaar voorstel op.
Oplevering
•
• Aan het einde van de opdracht is een integraal ontwikkelmodel SLT uitgewerkt;
• zijn leerervaringen uit pilots geborgd;
• ligt een voorstel voor verdere inrichting en opschaling;
• is inzichtelijk wat de organisatorische en financiële consequenties zijn.
Context en werkwijze
•
• Organisch ontwikkelen: doen, leren, bijstellen.
• Ontwikkelfase, geen implementatiefase.
• Werken binnen bestaande financiële kaders.
• Intensieve samenwerking met interne teams en maatschappelijke partners.
Gevraagde expertise
•
• Aantoonbare ervaring met transformatie in het sociaal domein (gemeentelijke context).
• Ervaring met integrale toegang en teamontwikkeling.
• Bestuurlijke sensitiviteit.
• Verbindend, rolvast en resultaatgericht.
De gemeente Moerdijk werkt aan de ontwikkeling van Stevige Lokale Teams (SLT) vanuit een integraal sociaal-domein vertrekpunt (scope 0–100). Dit betekent dat ondersteuning voor inwoners niet langer primair per wet of afzonderlijk team wordt georganiseerd, maar vanuit één samenhangend perspectief op het leven van inwoners.
Gesprekken
Gesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 25 februari of maandagmiddag 2 maart. Gesprekken voeren we bij voorkeur live op het gemeentehuis in Zevenbergen. Hoewel we niet kunnen voorspellen of kandidaat wordt uitgenodigd, is het fijn als hier rekening mee wordt gehouden.
Functie-eisen:
Kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie in het sociaal domein (Jeugd, Wmo, Participatie of integrale toegang). Toelichting met concrete opdrachten verplicht. Dit moet blijken uit het CV.
Deze opdracht kan niet worden ingevuld door een ZZP’er (wet DBA/VBAR). Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt. Wij vragen u om de "Verklaring detachering in loondienst" toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden. Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als projectleider, programmamanager of vergelijkbare rol bij een complexe verander- of transformatieopgave binnen een overheidsorganisatie. Een concreet voorbeeld inclusief rol en resultaat is verplicht. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, herinrichten of doorontwikkelen van een integrale toegang of vergelijkbare samenwerkingsstructuur binnen het sociaal domein. Beschrijving van aanpak en leerervaringen verplicht. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvorming en het opleveren van bestuurlijk besluitbare documenten voor college en/of raad. Concrete voorbeelden verplicht. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 32 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht (indicatief 6–9 maanden). Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat onderschrijft expliciet dat de opdracht een ontwikkelopgave betreft (organisch ontwikkelen en lerende aanpak) en geen vooraf dichtgetimmerd implementatie- of reorganisatietraject. Dit moet blijken uit het CV.
Wensen:
Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met integraal werken over domeinen heen (Jeugd, Wmo, schuldhulpverlening en sociale basis) en ervaring met pilots en lerende aanpak Aantoonbare ervaring met werken via pilots of experimentele ontwikkelvormen binnen bestuurlijke kaders. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft ervaring met het uitwerken van governance, regierollen en opdrachtgeverschap tussen gemeente en maatschappelijke partners en ervaring met teamontwikkeling en rolzuiverheid. Ervaring met het versterken van samenwerking tussen beleid, uitvoering en management, inclusief vraagstukken rondom rolduidelijkheid en sturing. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft ervaring met het inzichtelijk maken van inhoudelijke en financiële impact van ontwikkeltrajecten binnen het sociaal domein. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft ervaring binnen een gemeente met vergelijkbare schaalgrootte (bij voorkeur < 50.000 inwoners) en werken in een bestuurlijk-politieke context met korte lijnen en heeft ervaring met regionale samenwerking binnen het sociaal domein, bij voorkeur binnen West-Brabant of een vergelijkbare regionale samenwerkingsstructuur. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opereren in bestuurlijke dynamiek, inclusief omgaan met tempo, belangen, informele invloed en rolvastheid en heeft ervaring kennis van en ervaring met relevante landelijke kaders en ontwikkelingen, waaronder de Hervormingsagenda Jeugd en ontwikkelingen rondom integrale toegang en sociale basis. Dit moet blijken uit het CV. Solliciteer nu!