Senior adviseur verzuim 36u/w
Volgnummer: 115661
Publicatiedatum: 12-02-2026
Locatie: UTRECHT
Standplaats: UTRECHT
Duur: 09-03-2026 - 09-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-02-2026
Organisatie:
Ministerie van Financiën
Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen zzp/DGA.
Voor onze opdrachtgever Belastingdienst/Dienst Toeslagen
- Staf directies (DG) zijn wij op zoek naar een Senior adviseur verzuim.
Opdrachtomschrijving
We zoeken een ervaren senior verzuimadviseur of re-integratieadviseur. De focus ligt op de ondersteuning van de HR Business Partners in complexe verzuimcasuïstiek. Daarnaast maakt de senior verzuimadviseur een inventarisatie van de lopende verzuimdossiers, zodat gerichte interventies ingezet kunnen worden.
Dit gebeurt in nauwe afstemming met de specialisten van de Arbodienst en andere interne betrokkenen zoals re-integratieadviseurs, bedrijfsmaatschappelijk werkers en juristen. De senior verzuimadviseur komt met verbeterinitiatieven ten aanzien van verzuimpreventie en een pragmatische werkwijze om verzuimanalyses te laten werken voor de organisatie. Aan de hand van analyses worden acties uitgezet die bijdragen aan het verlagen van het verzuim en het omzetten naar een toekomstbestendig verzuimbeleid met duidelijke verantwoordelijkheden en werkprocessen. De adviseur werkt samen met HRBP en collega’s uit het HR beleidsteam.
Afdeling/Team
De kandidaat maakt deel uit van het team HRBP dat bestaat uit 10 HRBP, 3 HRO en een teamleider. Het team valt binnen de directie Mensen, Middelen en Communicatie (dMMC), onderdeel Mensen, en ondersteunt Dienst Toeslagen.
Bijzonderheden
Interne klanten bevinden zich op diverse locaties in Nederland, onder andere Utrecht, Den Haag en Apeldoorn. Reizen naar locaties behoort tot de mogelijkheid/noodzaak. Er wordt hybride gewerkt; het team HRBP is op maandag altijd werkzaam op locatie Graadt van Roggenweg en op donderdag meestal op locatie De Knoop, beide in Utrecht.
32-36 uur per week.
Functie-eisen:
Minimaal HBO-werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde opleiding op het terrein HRM en/of verzuim.
Minimaal 5 jaar ervaring als HR-business partner, HR-adviseur of re-integratieadviseur in een adviserende rol richting business/lijnmanagement op gebied van verzuim.
Minimaal 2 jaar recente ervaring in een rol waarin verzuim een belangrijk component was.
Kennis van en ervaring met verzuimproblematiek en relevante wet- en regelgeving.
Documenten (cv en motivatie) opgesteld in Nederlandse taal en in WORD; CV bevat functienaam en start- en einddatum (mm-jjjj).
Alle functie-eisen en wensen dienen puntsgewijs toegelicht te zijn in het cv.
Wensen:
Ervaring met coaching en ondersteuning van leidinggevenden.
Ervaring met aanpak en borging van verzuimcasuïstiek.
Ervaring met het analyseren van cijfers en hier acties op inzetten.
Ervaring met beïnvloeding en omgaan met weerstand.
Ervaring met werken bij de Rijksoverheid. Solliciteer nu!
Duur: 09-03-2026 - 09-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-02-2026
Organisatie:
Ministerie van Financiën
Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen zzp/DGA.
Voor onze opdrachtgever Belastingdienst/Dienst Toeslagen
- Staf directies (DG) zijn wij op zoek naar een Senior adviseur verzuim.
Opdrachtomschrijving
We zoeken een ervaren senior verzuimadviseur of re-integratieadviseur. De focus ligt op de ondersteuning van de HR Business Partners in complexe verzuimcasuïstiek. Daarnaast maakt de senior verzuimadviseur een inventarisatie van de lopende verzuimdossiers, zodat gerichte interventies ingezet kunnen worden.
Dit gebeurt in nauwe afstemming met de specialisten van de Arbodienst en andere interne betrokkenen zoals re-integratieadviseurs, bedrijfsmaatschappelijk werkers en juristen. De senior verzuimadviseur komt met verbeterinitiatieven ten aanzien van verzuimpreventie en een pragmatische werkwijze om verzuimanalyses te laten werken voor de organisatie. Aan de hand van analyses worden acties uitgezet die bijdragen aan het verlagen van het verzuim en het omzetten naar een toekomstbestendig verzuimbeleid met duidelijke verantwoordelijkheden en werkprocessen. De adviseur werkt samen met HRBP en collega’s uit het HR beleidsteam.
Afdeling/Team
De kandidaat maakt deel uit van het team HRBP dat bestaat uit 10 HRBP, 3 HRO en een teamleider. Het team valt binnen de directie Mensen, Middelen en Communicatie (dMMC), onderdeel Mensen, en ondersteunt Dienst Toeslagen.
Bijzonderheden
Interne klanten bevinden zich op diverse locaties in Nederland, onder andere Utrecht, Den Haag en Apeldoorn. Reizen naar locaties behoort tot de mogelijkheid/noodzaak. Er wordt hybride gewerkt; het team HRBP is op maandag altijd werkzaam op locatie Graadt van Roggenweg en op donderdag meestal op locatie De Knoop, beide in Utrecht.
32-36 uur per week.
Functie-eisen:
Minimaal HBO-werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde opleiding op het terrein HRM en/of verzuim.
Minimaal 5 jaar ervaring als HR-business partner, HR-adviseur of re-integratieadviseur in een adviserende rol richting business/lijnmanagement op gebied van verzuim.
Minimaal 2 jaar recente ervaring in een rol waarin verzuim een belangrijk component was.
Kennis van en ervaring met verzuimproblematiek en relevante wet- en regelgeving.
Documenten (cv en motivatie) opgesteld in Nederlandse taal en in WORD; CV bevat functienaam en start- en einddatum (mm-jjjj).
Alle functie-eisen en wensen dienen puntsgewijs toegelicht te zijn in het cv.
Wensen:
Ervaring met coaching en ondersteuning van leidinggevenden.
Ervaring met aanpak en borging van verzuimcasuïstiek.
Ervaring met het analyseren van cijfers en hier acties op inzetten.
Ervaring met beïnvloeding en omgaan met weerstand.
Ervaring met werken bij de Rijksoverheid. Solliciteer nu!