Personeelsadviseur 36u/w
Volgnummer: 115209
Publicatiedatum: 09-02-2026
Locatie: MIDDELBURG
Standplaats: MIDDELBURG
Duur: zsm - 02-11-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-02-2026
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Waterschap Scheldestromen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Waterschap Scheldestromen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Waterschap Scheldestromen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Word jij ook een waterschapper?
Waterschappers zijn doeners. Met de voeten -soms letterlijk- in de klei. Iedere Zeeuw is dagelijks afhankelijk van ons werk. En onze rol krijgt nog meer impact als je kijkt naar de enorme uitdagingen door klimaatverandering, zoals de zeespiegelstijging en beschikbaarheid van zoetwater. Om Zeeland veilig te houden en het welzijn van haar inwoners te waarborgen, zoeken wij collega’s die mee willen bouwen aan onze prachtige provincie.
Opdracht
Wij zoeken een Personeelsadviseur voor 8 maanden die onze afdelingshoofden en teamleiders ondersteunt en adviseert bij alle personele vraagstukken. In deze rol ben jij de verbindende schakel tussen management en medewerkers en draag je actief bij aan het realiseren van onze HR-strategie.
Je bent verantwoordelijk voor een breed scala aan werkzaamheden, waaronder:
•
• Adviseren over personeelsbeleid, wet- en regelgeving en interne regelingen.
• Behandelen van arbeidsrechtelijke kwesties en adviseren bij het opstellen van functiebeschrijvingen en -waarderingen.
• Begeleiden van ziekteverzuim en verbeter- en ontwikkeltrajecten van teams en medewerkers.
• Het meedenken in HR projecten zoals:
•
• Strategische Personeelsplanning (SPP)
• Arbeidsmarktcommunicatie
• Participatiewet
• Opstellen van adviezen en notities, inclusief financiële, personele en organisatorische consequenties.
• Sparringpartner voor leidinggevenden en ondersteuning bij hun dagelijkse HR-vraagstukken.
• Analyseren van interne en externe ontwikkelingen en vertalen naar beleid, procedures en regelingen.
Functie-eisen:
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, in de richting van HRM, Personeelswetenschappen;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als personeelsadviseur / HR‐adviseur;
Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van ziekteverzuim en verbeter‐ of ontwikkeltrajecten van medewerkers en teams (benoem in het cv hoe hier aan voldaan is);
Kandidaat woont maximaal anderhalf uur rijden van Middelburg af (benoem in het cv de woonplaats;
De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (de motivatiebrief moet zichtbaar zijn in het cv);
Wensen:
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als personeelsadviseur / HR‐adviseur binnen een overheidsorganisatie
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het adviseren van leidinggevenden over personeelsbeleid, arbeidsvoorwaarden en HR‐regelgeving
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar waarin bestuurlijke sensitiviteit noodzakelijk was, blijkend uit het adviseren binnen een overheidsorganisatie (benoem duidelijk in het cv hoe hier aan voldaan is) .
Aantoonbare werkervaring met HR‐projecten, zoals strategische personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie of participatiewet (benoem in het cv duidelijk hoe hier aan voldaan is) (20 punten. Solliciteer nu!
Duur: zsm - 02-11-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-02-2026
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Waterschap Scheldestromen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Waterschap Scheldestromen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Waterschap Scheldestromen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Word jij ook een waterschapper?
Waterschappers zijn doeners. Met de voeten -soms letterlijk- in de klei. Iedere Zeeuw is dagelijks afhankelijk van ons werk. En onze rol krijgt nog meer impact als je kijkt naar de enorme uitdagingen door klimaatverandering, zoals de zeespiegelstijging en beschikbaarheid van zoetwater. Om Zeeland veilig te houden en het welzijn van haar inwoners te waarborgen, zoeken wij collega’s die mee willen bouwen aan onze prachtige provincie.
Opdracht
Wij zoeken een Personeelsadviseur voor 8 maanden die onze afdelingshoofden en teamleiders ondersteunt en adviseert bij alle personele vraagstukken. In deze rol ben jij de verbindende schakel tussen management en medewerkers en draag je actief bij aan het realiseren van onze HR-strategie.
Je bent verantwoordelijk voor een breed scala aan werkzaamheden, waaronder:
•
• Adviseren over personeelsbeleid, wet- en regelgeving en interne regelingen.
• Behandelen van arbeidsrechtelijke kwesties en adviseren bij het opstellen van functiebeschrijvingen en -waarderingen.
• Begeleiden van ziekteverzuim en verbeter- en ontwikkeltrajecten van teams en medewerkers.
• Het meedenken in HR projecten zoals:
•
• Strategische Personeelsplanning (SPP)
• Arbeidsmarktcommunicatie
• Participatiewet
• Opstellen van adviezen en notities, inclusief financiële, personele en organisatorische consequenties.
• Sparringpartner voor leidinggevenden en ondersteuning bij hun dagelijkse HR-vraagstukken.
• Analyseren van interne en externe ontwikkelingen en vertalen naar beleid, procedures en regelingen.
Functie-eisen:
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, in de richting van HRM, Personeelswetenschappen;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als personeelsadviseur / HR‐adviseur;
Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van ziekteverzuim en verbeter‐ of ontwikkeltrajecten van medewerkers en teams (benoem in het cv hoe hier aan voldaan is);
Kandidaat woont maximaal anderhalf uur rijden van Middelburg af (benoem in het cv de woonplaats;
De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (de motivatiebrief moet zichtbaar zijn in het cv);
Wensen:
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als personeelsadviseur / HR‐adviseur binnen een overheidsorganisatie
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het adviseren van leidinggevenden over personeelsbeleid, arbeidsvoorwaarden en HR‐regelgeving
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar waarin bestuurlijke sensitiviteit noodzakelijk was, blijkend uit het adviseren binnen een overheidsorganisatie (benoem duidelijk in het cv hoe hier aan voldaan is) .
Aantoonbare werkervaring met HR‐projecten, zoals strategische personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie of participatiewet (benoem in het cv duidelijk hoe hier aan voldaan is) (20 punten. Solliciteer nu!