Medewerker P&O 32u/w
Volgnummer: 114993
Publicatiedatum: 06-02-2026
Locatie: OISTERWIJK
Standplaats: OISTERWIJK
Duur: 01-03-2026 - 16-10-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-02-2026
Project:
Wat ga je doen?
Wij zoeken een Medewerker P&O als vervanging tijdens een zwangerschapsverlof. De medewerker ondersteunt het team P&O bij administratieve en organisatorische HR-taken. De medewerker is het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en zorgt dat HR-processen goed en zorgvuldig worden uitgevoerd. De inzet is bedoeld om de continuïteit in het team te waarborgen.
Werkzaamheden/resultaten
•
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over personeelszaken.
• Handelt aanvragen af van besluitvorming tot verzending van beschikkingen.
• Voert mutaties in en verwerkt deze in de personeelsadministratie.
• Behandelt inkomende en uitgaande HR-correspondentie.
• Volgt de ziekteverzuimprocedure en verzorgt bijbehorende administratie.
• Key-user van het systeem voor externe inhuur.
• Voert werving en selectie werkzaamheden uit, inclusief arbeidsvoorwaardengesprek.
• Ondersteunt leidinggevenden en P&O-adviseurs bij personeelsbeleid.
• Is projectlid van één of meerdere projectgroepen gerelateerd aan HR en organisatieontwikkeling.
Wie zoeken wij?
•
• Minimaal een afgeronde MBO-4 of HBO opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM.
• Werkt nauwkeurig en zorgvuldig.
• Is klantvriendelijk en communiceert duidelijk.
• Kan goed schakelen tussen verschillende taken.
• Kan zelfstandig en in teamverband werken.
• Heeft ervaring met HR(-administratie), bij voorkeur bij een gemeente.
• Heeft ervaring met het uitzetten van inhuuropdrachten in het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS).
• Kan goed overweg met HR-systemen, wij maken gebruik van Youforce.
Functie-eisen:
Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Kandidaat heeft een laptop met thunderbolt aansluiting.
Kandidaat heeft een VOG niet ouder dan 3 maanden gescreend op 11-12-13-41
Wensen:
Kandidaat beschikt over ervaring met personeelsadministratie en HR-processen. Dit moet blijken uit CV.
Kandidaat heeft ervaring met inhuur en het uitzetten van inhuuropdrachten in het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS). Dit moet blijken uit CV.
Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
Kandidaat is klantvriendelijk en beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek. Solliciteer nu!
Duur: 01-03-2026 - 16-10-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-02-2026
Project:
Wat ga je doen?
Wij zoeken een Medewerker P&O als vervanging tijdens een zwangerschapsverlof. De medewerker ondersteunt het team P&O bij administratieve en organisatorische HR-taken. De medewerker is het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en zorgt dat HR-processen goed en zorgvuldig worden uitgevoerd. De inzet is bedoeld om de continuïteit in het team te waarborgen.
Werkzaamheden/resultaten
•
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over personeelszaken.
• Handelt aanvragen af van besluitvorming tot verzending van beschikkingen.
• Voert mutaties in en verwerkt deze in de personeelsadministratie.
• Behandelt inkomende en uitgaande HR-correspondentie.
• Volgt de ziekteverzuimprocedure en verzorgt bijbehorende administratie.
• Key-user van het systeem voor externe inhuur.
• Voert werving en selectie werkzaamheden uit, inclusief arbeidsvoorwaardengesprek.
• Ondersteunt leidinggevenden en P&O-adviseurs bij personeelsbeleid.
• Is projectlid van één of meerdere projectgroepen gerelateerd aan HR en organisatieontwikkeling.
Wie zoeken wij?
•
• Minimaal een afgeronde MBO-4 of HBO opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM.
• Werkt nauwkeurig en zorgvuldig.
• Is klantvriendelijk en communiceert duidelijk.
• Kan goed schakelen tussen verschillende taken.
• Kan zelfstandig en in teamverband werken.
• Heeft ervaring met HR(-administratie), bij voorkeur bij een gemeente.
• Heeft ervaring met het uitzetten van inhuuropdrachten in het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS).
• Kan goed overweg met HR-systemen, wij maken gebruik van Youforce.
Functie-eisen:
Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Kandidaat heeft een laptop met thunderbolt aansluiting.
Kandidaat heeft een VOG niet ouder dan 3 maanden gescreend op 11-12-13-41
Wensen:
Kandidaat beschikt over ervaring met personeelsadministratie en HR-processen. Dit moet blijken uit CV.
Kandidaat heeft ervaring met inhuur en het uitzetten van inhuuropdrachten in het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS). Dit moet blijken uit CV.
Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
Kandidaat is klantvriendelijk en beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek. Solliciteer nu!