Kwartiermaker duurzame inzetbaarheid 24u/w
Volgnummer: 114935
Publicatiedatum: 05-02-2026
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 01-03-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-02-2026
Organisatie:
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale
overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we
in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen
onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd
vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de
vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.
• Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke
vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;
• Verbeteren van de dienstverlening;
• Een efficiënte en wendbare organisatie;
• Anticiperen op de toekomst.
Doel van de opdracht is het inhoudelijk en organisatorisch versterken en toekomstbestendig inrichten van duurzame inzetbaarheid als zelfstandig HR-specialisme binnen de VNG. De kwartiermaker brengt diepgaande kennis en ervaring op het gebied van verzuim, casemanagement en duurzame inzetbaarheid in en fungeert als inhoudelijk expert, aanjager en strategisch adviseur. De opdracht heeft nadrukkelijk een kwartiermakerskarakter: de kwartiermaker bouwt het specialisme duurzame inzetbaarheid op, richt het in en borgt het zodanig dat het na afloop van de opdracht duurzaam kan functioneren binnen de HR-organisatie zonder verdere inzet van de kwartiermaker. De focus ligt op visieontwikkeling, beleidsvorming, professionalisering, positionering richting management en het inrichten van governance en eigenaarschap.
Functie-eisen:
Het ingediende cv en eventueel de aangeleverde motivatiebrief moet aantonen dat aangeboden kandidaat
minimaal beschikt over onderstaande eisen.
Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of
referentieprojecten in ingediend cv.
De kandidaat beschikt minimaal over een aantoonbare afgeronde hbo opleiding, bij voorkeur op
het gebied van HRM, Arbeids- en Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde, Arbeidsrecht of een
vergelijkbare richting.
De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met verzuimbeleid en
casemanagement binnen organisaties met minimaal 300 medewerkers.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met minimaal 1 project met het opzetten,
professionaliseren of herpositioneren van een verzuim- of inzetbaarheidsdomein (bijvoorbeeld
als kwartiermaker, programmaleider, senior adviseur of vergelijkbare rol)
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het aansturen en begeleiden van RI&E-
trajecten, inclusief het opstellen en laten vaststellen van het plan van aanpak in samenwerking
met arbodienst, OR en management.
De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met de Wet verbetering poortwachter,
WIA en relevante verzuimwetgeving.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de uitvoering en begeleiding
van medewerkers en leidinggevenden op inzetbaarheid, re-integratie, banenafspraken, etc
Wensen:
Weging
Aantal jaren aantoonbare
werkervaring met verzuim en
casemanagement:
Aantal projecten waarin de
kandidaat een verzuim-,
inzetbaarheids- of
vergelijkbaar HR-domein
heeft opgebouwd,
heringericht of
gepositioneerd:
Aantal afgeronde RI&E-
trajecten waarbij de kandidaat
aantoonbaar
eindverantwoordelijk was voor
de totstandkoming en het plan
van aanpak:
Mate van werkervaring met
de banenafspraak in relatie
tot verzuim en inzetbaarheid:
Aantal jaren werkervaring
binnen overheid of
semipublieke sector: Solliciteer nu!
Duur: 01-03-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-02-2026
Organisatie:
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale
overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we
in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen
onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd
vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de
vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.
• Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke
vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;
• Verbeteren van de dienstverlening;
• Een efficiënte en wendbare organisatie;
• Anticiperen op de toekomst.
Doel van de opdracht is het inhoudelijk en organisatorisch versterken en toekomstbestendig inrichten van duurzame inzetbaarheid als zelfstandig HR-specialisme binnen de VNG. De kwartiermaker brengt diepgaande kennis en ervaring op het gebied van verzuim, casemanagement en duurzame inzetbaarheid in en fungeert als inhoudelijk expert, aanjager en strategisch adviseur. De opdracht heeft nadrukkelijk een kwartiermakerskarakter: de kwartiermaker bouwt het specialisme duurzame inzetbaarheid op, richt het in en borgt het zodanig dat het na afloop van de opdracht duurzaam kan functioneren binnen de HR-organisatie zonder verdere inzet van de kwartiermaker. De focus ligt op visieontwikkeling, beleidsvorming, professionalisering, positionering richting management en het inrichten van governance en eigenaarschap.
Functie-eisen:
Het ingediende cv en eventueel de aangeleverde motivatiebrief moet aantonen dat aangeboden kandidaat
minimaal beschikt over onderstaande eisen.
Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of
referentieprojecten in ingediend cv.
De kandidaat beschikt minimaal over een aantoonbare afgeronde hbo opleiding, bij voorkeur op
het gebied van HRM, Arbeids- en Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde, Arbeidsrecht of een
vergelijkbare richting.
De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met verzuimbeleid en
casemanagement binnen organisaties met minimaal 300 medewerkers.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met minimaal 1 project met het opzetten,
professionaliseren of herpositioneren van een verzuim- of inzetbaarheidsdomein (bijvoorbeeld
als kwartiermaker, programmaleider, senior adviseur of vergelijkbare rol)
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het aansturen en begeleiden van RI&E-
trajecten, inclusief het opstellen en laten vaststellen van het plan van aanpak in samenwerking
met arbodienst, OR en management.
De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met de Wet verbetering poortwachter,
WIA en relevante verzuimwetgeving.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de uitvoering en begeleiding
van medewerkers en leidinggevenden op inzetbaarheid, re-integratie, banenafspraken, etc
Wensen:
Weging
Aantal jaren aantoonbare
werkervaring met verzuim en
casemanagement:
Aantal projecten waarin de
kandidaat een verzuim-,
inzetbaarheids- of
vergelijkbaar HR-domein
heeft opgebouwd,
heringericht of
gepositioneerd:
Aantal afgeronde RI&E-
trajecten waarbij de kandidaat
aantoonbaar
eindverantwoordelijk was voor
de totstandkoming en het plan
van aanpak:
Mate van werkervaring met
de banenafspraak in relatie
tot verzuim en inzetbaarheid:
Aantal jaren werkervaring
binnen overheid of
semipublieke sector: Solliciteer nu!